Πότε ανοίγει η πλατφόρμα για τους εποχικούς υπαλλήλους σε τουριστικά καταλύματα: Τα έγγραφα της σεζόν

Ανοίγει στις 10 Ιουνίου 2026 η ηλεκτρονική πλατφόρμα για την υποβολή των αιτήσεων επαναπρόσληψης και των δικαιολογητικών που αφορούν τους εποχικούς υπαλλήλους σε τουριστικά καταλύματα και επισιτιστικά επαγγέλματα. Η διαδικασία αυτή είναι καθοριστική για χιλιάδες εργαζόμενους που επιστρέφουν σταδιακά στα πόστα τους για την κορύφωση της θερινής περιόδου, καθώς εξασφαλίζει τα δικαιώματα επαναπρόσληψης, τις ειδικές συμβάσεις και τα αντίστοιχα επιδόματα.

Οι κρίσιμες ημερομηνίες της φετινής σεζόν

Η προθεσμία για την υποβολή των αιτήσεων και των απαραίτητων εντύπων είναι αυστηρή, καθώς οι εργοδοτικοί φορείς και τα ξενοδοχεία πρέπει να οριστικοποιήσουν τα πλάνα στελέχωσης πριν από το τέλος του μήνα.

Τα απαραίτητα έγγραφα και δικαιολογητικά για τη σεζόν

Οι εργαζόμενοι και οι επιχειρήσεις πρέπει να μεριμνήσουν για την έγκαιρη συγκέντρωση και ψηφιοποίηση των εγγράφων, ώστε να αποφευχθούν καθυστερήσεις στην έναρξη της σύμβασης.

• Έντυπο καταγγελίας σύμβασης ή λήξης της προηγούμενης περιόδου (σεζόν 2025).
• Αίτηση επαναπρόσληψης μέσω του οικείου σωματείου εργαζομένων (όπου υφίσταται) ή απευθείας προς την επιχείρηση.
• Βεβαίωση ενσήμων του e-EFKA που αποδεικνύει την εποχικότητα της απασχόλησης κατά το προηγούμενο έτος.
• Πιστοποιητικό υγείας σε ισχύ (υποχρεωτικό για όσους εργάζονται σε τμήματα υγειονομικού ενδιαφέροντος, όπως κουζίνες, service και μπαρ).
• Αριθμός Λογαριασμού IBAN, στον οποίο ο υποψήφιος πρέπει να εμφανίζεται ως πρώτος δικαιούχος.

Η διαδικασία στο ΕΡΓΑΝΗ και τα δικαιώματα των εργαζομένων

Η νομιμότητα της απασχόλησης εξασφαλίζεται αποκλειστικά μέσω της ψηφιακής δήλωσης στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Οι εργοδότες υποχρεούνται να υποβάλουν το έντυπο πρόσληψης πριν ο εργαζόμενος αναλάβει υπηρεσία.

Παράλληλα, η χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας είναι υποχρεωτική και στα τουριστικά καταλύματα, πράγμα που σημαίνει ότι η σήμανση εισόδου και εξόδου πρέπει να ανταποκρίνεται ακριβώς στον πραγματικό χρόνο απασχόλησης για την αποφυγή προστίμων. Οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από την Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας των Ξενοδοχοϋπαλλήλων διατηρούν το δικαίωμα επαναπρόσληψης, εφόσον είχαν εργαστεί κατά την προηγούμενη τουριστική περίοδο και απέστειλαν τη σχετική γραπτή ειδοποίηση στον εργοδότη τους μέχρι τις αρχές του έτους.

Συχνές ερωτήσεις

Δικαιούμαι επαναπρόσληψη αν το ξενοδοχείο άλλαξε ιδιοκτησία;

Ναι, το δικαίωμα επαναπρόσληψης των εποχικά εργαζομένων μεταβιβάζεται στον νέο ιδιοκτήτη ή ενοικιαστή του καταλύματος, καθώς η επιχείρηση δεσμεύεται από τις υφιστάμενες εργασιακές σχέσεις και την ιστορικότητα του προσωπικού.

Τι γίνεται αν ο εργοδότης αρνηθεί να με προσλάβει παρότι έκανα αίτηση;

Αν η επιχείρηση λειτουργήσει κανονικά και απασχολήσει προσωπικό της ίδιας ειδικότητας αλλά αρνηθεί την επαναπρόσληψη, ο εργαζόμενος δικαιούται να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας για μονομερή καταγγελία της σύμβασης και να διεκδικήσει τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης.

Πόσα ένσημα χρειάζονται για το εποχικό επίδομα μετά το τέλος της σεζόν;

Με βάση το ισχύον πλαίσιο, οι εποχικοί εργαζόμενοι στον τουρισμό χρειάζονται τουλάχιστον 50 ημέρες ασφάλισης (ένσημα) κατά την τρέχουσα σεζόν για να δικαιούνται το ειδικό εποχικό βοήθημα της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) κατά τους χειμερινούς μήνες.