Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας διάρκειας 9 μηνών αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα δικαιώματα των εργαζόμενων μητέρων στον ιδιωτικό τομέα. Η άδεια αυτή χορηγείται από τη ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας ή της ισόποσης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, εξασφαλίζοντας στις μητέρες μηνιαίες αποδοχές ίσες με τον κατώτατο μισθό.
Οι βασικές προϋποθέσεις για τη λήψη της 9μηνης άδειας
Για να εγκριθεί η επιδότηση από τη ΔΥΠΑ, η εργαζόμενη μητέρα πρέπει να πληροί συγκεκριμένα κριτήρια που αφορούν την εργασιακή της κατάσταση και τις προηγούμενες άδειες.
| Κριτήριο / Παροχή | Τι ισχύει για την εργαζόμενη |
| Σχέση εργασίας | Εξαρτημένη εργασία στον ιδιωτικό τομέα (ορισμένου ή αορίστου χρόνου) |
| Προηγούμενη άδεια | Λήξη άδειας μητρότητας (τοκετού-λοχείας) ή ισόποσης άδειας μειωμένου ωραρίου |
| Μηνιαίο ποσό επιδόματος | Ίσο με τον εκάστοτε κατώτατο μισθό |
| Ασφαλιστική κάλυψη | Πλήρης ασφάλιση (συντάξιμη) για όλο το 9μηνο από τη ΔΥΠΑ |
| Μεταβίβαση στον πατέρα | Δυνατότητα μεταβίβασης έως 7 μήνες στον πατέρα (αν εργάζεται με εξαρτημένη εργασία) |
Τα δικαιολογητικά που πρέπει να κατατεθούν στη ΔΥΠΑ
Η αίτηση υποβάλλεται ψηφιακά μέσω της ενιαίας ψηφιακής πύλης Gov.gr εντός αποκλειστικής προθεσμίας 60 ημερών από τη λήξη της άδειας λοχείας ή της ισόποσης προς το μειωμένο ωράριο άδειας.
Δικαιολογητικά από την πλευρά της εργαζόμενης
- Κωδικοί Taxisnet για την είσοδο στην ηλεκτρονική πλατφόρμα της ΔΥΠΑ.
- Αριθμός Δικαιούχου Τραπεζικού Λογαριασμού (IBAN), στον οποίο η εργαζόμενη πρέπει να είναι πρώτη δικαιούχος.
- Αριθμός Μητρώου Ασφαλισμένου (ΑΜΑ) και ΑΜΚΑ.
Έγγραφα που απαιτούνται από τον εργοδότη και τον ΕΦΚΑ
- Βεβαίωση εργοδότη: Ψηφιακή βεβαίωση όπου αναγράφεται η ημερομηνία πρόσληψης, το είδος της σύμβασης, η λήξη της άδειας λοχείας και η επίσημη έγκριση για τη χορήγηση της 9μηνης ειδικής άδειας.
- Απόφαση επιδόματος μητρότητας: Η επίσημη απόφαση του ΕΦΚΑ (κυοφορίας και λοχείας) που αποδεικνύει την ολοκλήρωση της πρώτης φάσης των επιδομάτων.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να διακόψω την άδεια των 9 μηνών και να επιστρέψω νωρίτερα στη δουλειά;
Ναι, η εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να διακόψει την άδεια μετά από έγγραφη συμφωνία με τον εργοδότη της. Σε αυτή την περίπτωση, η επιδότηση από τη ΔΥΠΑ διακόπτεται αυτόματα από την ημέρα που η μητέρα επιστρέφει στα καθήκοντά της και ο εργοδότης αναλαμβάνει ξανά την καταβολή του μισθού της.
Τι συμβαίνει αν ο κατώτατος μισθός αυξηθεί κατά τη διάρκεια του 9μηνου;
Το ποσό που καταβάλλει η ΔΥΠΑ είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με τον θεσμοθετημένο κατώτατο μισθό. Εάν υπάρξει επίσημη αύξηση του κατώτατου μισθού κατά τη διάρκεια της άδειάς σας, το μηνιαίο επίδομα αναπροσαρμόζεται αυτόματα προς τα πάνω από την ημερομηνία εφαρμογής της αύξησης.
Δικαιούμαι δώρα εορτών και επίδομα αδείας κατά το 9μηνο;
Ναι, η εργαζόμενη δικαιούται αναλογία δώρου Πάσχα, δώρου Χριστουγέννων και επιδόματος αδείας. Τα ποσά αυτά υπολογίζονται με βάση το ύψος του επιδόματος της ΔΥΠΑ και καταβάλλονται απευθείας στους δικαιούχους από τον οργανισμό, σύμφωνα με τα χρονικά όρια που ορίζει ο νόμος για τις γιορτές και την καλοκαιρινή περίοδο.
