Πώς θα λάβετε την αποζημίωση απόλυσης αν εργάζεστε με καθεστώς τηλεεργασίας στην Ελλάδα

Η αποζημίωση απόλυσης για τους εργαζόμενους με καθεστώς τηλεεργασίας στην Ελλάδα υπολογίζεται με τον ίδιο ακριβώς τρόπο όπως και για τους εργαζόμενους με φυσική παρουσία στο γραφείο, καθώς η εξ αποστάσεως εργασία αποτελεί απλώς μορφή εκτέλεσης της σύμβασης και δεν στερεί κανένα απολύτως εργασιακό δικαίωμα.

Η νομοθεσία εξισώνει πλήρως τους τηλεεργαζόμενους με το υπόλοιπο προσωπικό μιας επιχείρησης. Αυτό σημαίνει ότι σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τη νόμιμη αποζημίωση, η οποία εξαρτάται αποκλειστικά από τα έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και το ύψος των τακτικών αποδοχών.

Πώς υπολογίζονται τα ποσά της αποζημίωσης

Το ύψος της αποζημίωσης καθορίζεται από το αν η απόλυση γίνει με προειδοποίηση ή χωρίς. Όταν υπάρχει προειδοποίηση, η αποζημίωση μειώνεται στο μισό, ενώ στην περίπτωση της άμεσης απόλυσης καταβάλλεται ολόκληρο το ποσό.

Σημείωση: Για τον υπολογισμό του ποσού λαμβάνεται υπόψη ο τακτικός μισθός του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, προσαυξημένος κατά το 1/6 λόγω των Δώρων Εορτών και του Επιδόματος Αδείας.

Οι απαραίτητες προϋποθέσεις για την εγκυρότητα της απόλυσης

Για να θεωρηθεί νόμιμη η καταγγελία της σύμβασης ενός τηλεεργαζόμενου, πρέπει να τηρηθούν αυστηρά οι προβλεπόμενες διαδικασίες μέσω του πληροφοριακού συστήματος Εργάνη:

• Η απόλυση πρέπει να γίνει υποχρεούτα με έγγραφο τύπο και να υποβληθεί ηλεκτρονικά στο σύστημα Εργάνη εντός τεσσάρων εργάσιμων ημερών.
• Η αποζημίωση πρέπει να κατατεθεί απευθείας στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζόμενου την ίδια ημέρα της απόλυσης.
• Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει συμπληρώσει τουλάχιστον 12 μήνες συνεχόμενης εργασίας στον ίδιο εργοδότη για να θεμελιώσει δικαίωμα αποζημίωσης.
• Η άρνηση του εργαζόμενου να συναινέσει σε μετατροπή της εργασίας του από φυσική παρουσία σε τηλεεργασία δεν αποτελεί νόμιμο λόγο απόλυσης.

Τι γίνεται με τον εξοπλισμό τηλεεργασίας

Μια σημαντική ιδιαιτερότητα στο ρεπορτάζ της τηλεεργασίας αφορά τα εργαλεία δουλειάς. Ο εργοδότης υποχρεούται να καλύπτει το κόστος εξοπλισμού (υπολογιστής, τηλεπικοινωνίες) και τη συντήρησή του.

Κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος οφείλει να επιστρέψει τον εξοπλισμό που του είχε παραχωρηθεί για την εκτέλεση της εργασίας του. Τα ποσά που καταβάλλονταν μηνιαίως ως αποζημίωση για τη χρήση του χώρου ή του διαδικτύου στο σπίτι έχουν αποζημιωτικό χαρακτήρα και δεν προσμετρώνται στον τακτικό μισθό για τον υπολογισμό της τελικής αποζημίωσης απόλυσης.

Συχνές ερωτήσεις

Μπορεί ο εργοδότης να με απολύσει με email ή μήνυμα στο Slack;

Όχι, η κοινοποίηση της απόλυσης μέσω ψηφιακών καναλιών επικοινωνίας δεν αντικαθιστά την επίσημη διαδικασία. Απαιτείται η υπογραφή του εντύπου καταγγελίας σύμβασης και η ταυτόχρονη κατάθεση της αποζημίωσης, αλλιώς η απόλυση θεωρείται άκυρη.

Αν απολυθώ, δικαιούμαι το μηνιαίο επίδομα τηλεεργασίας που έπαιρνα;

Το συγκεκριμένο ποσό καλύπτει τα έξοδα ρεύματος, ίντερνετ και θέρμανσης για το διάστημα που εργάζεστε. Μετά τη λύση της σύμβασης, το επίδομα αυτό παύει να καταβάλλεται, καθώς σταματά και η παροχή εργασίας από το σπίτι.

Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης δεν μου καταβάλει την αποζημίωση επειδή δουλεύω από το σπίτι;

Αν ο εργοδότης επικαλεστεί το καθεστώς τηλεεργασίας για να αποφύγει την πληρωμή, παρανομεί. Έχετε κάθε δικαίωμα να προσφύγετε στην Επιθεώρηση Εργασίας για τη διενέργεια εργατικής διαφοράς ή να κινηθείτε δικαστικά, διεκδικώντας την ακυρότητα της απόλυσης και μισθούς υπερημερίας.