Στα 950 ευρώ μικτά διαμορφώνεται η βάση υπολογισμού για την αποζημίωση απόλυσης των υπαλλήλων που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, μετά την πρόσφατη αναπροσαρμογή του, παρασύροντας προς τα πάνω όλα τα ποσά που δικαιούνται οι εργαζόμενοι σε περίπτωση λύσης της σύμβασής τους. Το τελικό ποσό που θα πιστωθεί στον λογαριασμό σας εξαρτάται άμεσα από τα έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, αλλά και από το αν η απόλυση γίνει με προειδοποίηση ή χωρίς.
Σημειώνεται ότι για τον ακριβή υπολογισμό της αποζημίωσης, ο μισθός αναπροσαρμόζεται με τη συνεκτίμηση των δώρων εορτών και του επιδόματος αδείας, πολλαπλασιάζοντας τον μικτό μισθό με τον συντελεστή 1,1667. Έτσι, ο κατώτατος μισθός υπολογισμού για την αποζημίωση ανέρχεται πλέον σε 1.108,37 ευρώ.
Ο αναλυτικός πίνακας αποζημιώσεων ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας
Όταν η απόλυση γίνεται χωρίς προειδοποίηση, ο εργαζόμενος δικαιούται ολόκληρη την αποζημίωση άμεσα. Αν ο εργοδότης επιλέξει την απόλυση με προειδοποίηση, τα ποσά μειώνονται στο μισό, καθώς ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται για το διάστημα της προειδοποίησης και να αμείβεται κανονικά.
Δείτε πώς διαμορφώνονται τα ποσά με βάση τον τρέχοντα κατώτατο μισθό (χωρίς να υπολογίζονται τυχόν τριετίες):
| έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη | μηνιαίοι μισθοί αποζημίωσης | ποσό χωρίς προειδοποίηση | ποσό με προειδοποίηση |
| 1 έως 2 έτη | 2 μισθοί | 2.216,74 ευρώ | 1.108,37 ευρώ |
| 2 έως 4 έτη | 3 μισθοί | 3.325,11 ευρώ | 1.662,56 ευρώ |
| 4 έως 6 έτη | 4 μισθοί | 4.433,48 ευρώ | 2.216,74 ευρώ |
| 6 έως 8 έτη | 5 μισθοί | 5.541,85 ευρώ | 2.770,93 ευρώ |
| 8 έως 10 έτη | 6 μισθοί | 6.650,22 ευρώ | 3.325,11 ευρώ |
| 10 έτη συμπληρωμένα | 7 μισθοί | 7.758,59 ευρώ | 3.879,30 ευρώ |
| 11 έτη συμπληρωμένα | 8 μισθοί | 8.866,96 ευρώ | 4.433,48 ευρώ |
| 12 έτη συμπληρωμένα | 9 μισθοί | 9.975,33 ευρώ | 4.987,67 ευρώ |
Σημείωση: Για προϋπηρεσία άνω των 12 ετών στον ίδιο εργοδότη πριν από τον Νοέμβριο του 2012, ισχύουν επιπλέον μισθοί (έως 12 επιπλέον) ως «δεύτερο σκέλος» αποζημίωσης, οι οποίοι υπολογίζονται με πλαφόν τις 2.000 ευρώ.
Οι βασικές προϋποθέσεις για την καταβολή της αποζημίωσης
Για να θεωρηθεί έγκυρη μια καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου και να λάβετε τα χρήματα, πρέπει να τηρούνται αυστηρά οι εξής όροι:
- Να έχει συμπληρωθεί απαραίτητα 1 έτος συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Για διάστημα κάτω των 12 μηνών, η απόλυση γίνεται χωρίς αποζημίωση.
- Η καταγγελία της σύμβασης πρέπει να γίνει υποχρεωτικά εγγράφως. Προφορική απόλυση θεωρείται άκυρη.
- Η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί ταυτόχρονα με την απόλυση (αν είναι χωρίς προειδοποίηση) ή την ημέρα λήξης της προειδοποίησης.
- Αν το ποσό της αποζημίωσης είναι μεγάλο, επιτρέπεται ο διακανονισμός σε δόσεις, εφόσον η πρώτη δόση ισούται τουλάχιστον με τους 2 μηνιαίους μισθούς και οι επόμενες καταβάλλονται ανά δίμηνο.
Συχνές ερωτήσεις
Πώς επηρεάζουν οι τριετίες το ποσό της αποζημίωσης;
Αν έχετε κατοχυρωμένες τριετίες που αυξάνουν τον μικτό μηνιαίο μισθό σας πάνω από τα 950 ευρώ, η αποζημίωση θα υπολογιστεί με βάση αυτόν τον υψηλότερο, πραγματικό μικτό μισθό σας. Ο κατώτατος μισθός των 950 ευρώ αποτελεί το ελάχιστο δυνατό όριο υπολογισμού.
Πόσος χρόνος προειδοποίησης χρειάζεται για να μειωθεί η αποζημίωση στο μισό;
Το διάστημα της προειδοποίησης εξαρτάται από τον χρόνο υπηρεσίας: 1 μήνας για προϋπηρεσία από 1 έως 2 έτη, 2 μήνες για 2 έως 5 έτη, 3 μήνες για 5 έως 10 έτη και 4 μήνες προειδοποίηση για υπηρεσία άνω των 10 ετών.
Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης δεν μου καταβάλει την αποζημίωση αμέσως;
Αν δεν καταβληθεί η αποζημίωση ή αν δεν κατατεθεί η πρώτη δόση του διακανονισμού την ημέρα της απόλυσης, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι άκυρη. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει δικαστικά ή μέσω της Επιθεώρησης Εργασίας τους μισθούς υπερημερίας.
