Αν ο εργοδότης σάς ζητήσει να «χτυπήσετε» την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και να παραμείνετε στο πόστο σας συνεχίζοντας να δουλεύετε, αρνηθείτε και καταγράψτε αμέσως το περιστατικό, καθώς πρόκειται για ξεκάθαρη παρανομία που θίγει τα δικαιώματά σας και επιφέρει βαριά πρόστιμα στην επιχείρηση.
Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας, η οποία έχει επεκταθεί πλέον στο σύνολο σχεδόν της ελληνικής αγοράς εργασίας, σχεδιάστηκε ακριβώς για να πατάξει την απλήρωτη υπερωρία και τη «μαύρη» εργασία. Ωστόσο, στην πράξη έχουν καταγραφεί φαινόμενα καταστρατήγησης. Δείτε πώς πρέπει να αντιδράσετε, ποιες είναι οι εναλλακτικές σας και τι προβλέπει ο νόμος.
Πώς να αντιδράσετε στην πίεση του εργοδότη
Η πρώτη κίνηση είναι η συλλογή αποδεικτικών στοιχείων. Σε περίπτωση που δεχτείτε μια τέτοια προφορική ή γραπτή εντολή, μην την προσπεράσετε.
- Κρατήστε γραπτά πειστήρια: Αν η εντολή δόθηκε μέσω SMS, Viber, email ή εσωτερικής πλατφόρμας της εταιρείας, αποθηκεύστε αμέσως τα screenshot.
- Καταγράψτε τις πραγματικές ώρες: Κρατήστε ένα προσωπικό ημερολόγιο με τις ακριβείς ώρες που εισήλθατε και αποχωρήσατε από την εργασία σας, σε αντιδιαστολή με τις ώρες που καταγράφηκαν στο σύστημα «Εργάνη».
- Μιλήστε με συναδέλφους: Η ύπαρξη μαρτύρων που αντιμετωπίζουν το ίδιο πρόβλημα ισχυροποιεί τη θέση σας σε μια μελλοντική καταγγελία.
Οι τρόποι για να καταγγείλετε την παραβίαση
Δεν είστε απροστάτευτοι απέναντι σε αυτές τις πρακτικές. Η πολιτεία παρέχει συγκεκριμένα εργαλεία για να αναφέρετε την εργοδοτική αυθαιρεσία, ακόμη και εντελώς ανώνυμα.
- Επώνυμη ή ανώνυμη καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας: Μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία μέσω της ψηφιακής πύλης του ΣΕΠΕ ή τηλεφωνικά στη γραμμή 1555.
- Καταγγελία μέσω της εφαρμογής MyJobApp: Η επίσημη εφαρμογή σάς επιτρέπει να αναφέρετε απευθείας στο ΣΕΠΕ αποκλίσεις ανάμεσα στο πραγματικό ωράριο και στην κάρτα.
- Προσφυγή στο Σωματείο σας: Ενημερώστε το επιχειρησιακό ή κλαδικό σωματείο εργαζομένων, το οποίο μπορεί να παρέμβει συλλογικά ή να σας προσφέρει νομική κάλυψη.
Τα πρόστιμα και οι κυρώσεις για τους παραβάτες
Ο νόμος είναι ιδιαίτερα αυστηρός για τους εργοδότες που παραποιούν τα στοιχεία της Ψηφιακής Κάρτας. Τα διοικητικά πρόστιμα είναι προσδιορισμένα με ακρίβεια και επιβάλλονται ανά εργαζόμενο.
| Παράβαση | Διοικητικό πρόστιμο / Κύρωση |
| Μη ενεργοποίηση της Ψηφιακής Κάρτας για εργαζόμενο που βρίσκεται στην επιχείρηση | 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο |
| Αναντιστοιχία πραγματικής απασχόλησης και σήμανσης της κάρτας (υποδηλωμένη εργασία) | 3.000 ευρώ ανά εργαζόμενο |
| Υποτροπή εντός 2 ετών για την ίδια παράβαση | Διπλασιασμός του προστίμου |
| Τρίτη παράβαση εντός της διετίας | Προσωρινή διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης (15 ημέρες) |
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να με απολύσει αν αρνηθώ να χτυπήσω την κάρτα και να μείνω για δουλειά;
Οποιαδήποτε απόλυση γίνεται ως εκδίκηση επειδή ο εργαζόμενος διεκδίκησε τα νόμιμα δικαιώματά του ή αρνήθηκε να παρανομήσει θεωρείται άκυρη και καταχρηστική από τα δικαστήρια, με τον εργαζόμενο να δικαιούται επαναπρόσληψη και μισθούς υπερημερίας.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης ισχυριστεί ότι ξέχασα να χτυπήσω την κάρτα μου;
Το σύστημα «Εργάνη» επιτρέπει τη διόρθωση χτυπημάτων, αλλά αυτό πρέπει να γίνεται σε εξαιρετικές περιπτώσεις και όχι ως μόνιμη πρακτική. Αν ο εργοδότης αλλάζει συστηματικά τα ωράριά σας εκ των υστέρων, αυτό αποτελεί κόκκινη σημαία για τους ελεγκτές του ΣΕΠΕ.
Αν συναινέσω να δουλέψω χωρίς κάρτα, έχω ευθύνη;
Ο νόμος στρέφεται κατά του εργοδότη, ο οποίος έχει την ευθύνη για την τήρηση του ωραρίου. Ωστόσο, συναινώντας στην πρακτική αυτή, χάνετε το δικαίωμα να πληρωθείτε τις υπερωρίες σας και αποδυναμώνετε τη θέση σας σε περίπτωση μελλοντικής δικαστικής διαμάχης.
Πώς μπορώ να ελέγξω τι έχει δηλωθεί στο σύστημα;
Έχετε άμεση πρόσβαση στα δεδομένα σας ανά πάσα στιγμή. Μέσα από την πλατφόρμα myErgani.gov.gr ή το MyErgani app, μπορείτε να βλέπετε σε πραγματικό χρόνο όλα τα χτυπήματα της κάρτας σας που έχουν διαβιβαστεί από τον εργοδότη σας.
