Εποχικοί υπάλληλοι: Πώς θα υπολογίσετε το επίδομα προϋπηρεσίας αν αλλάξατε εργοδότη στη μέση της σεζόν

Ο υπολογισμός του επιδόματος προϋπηρεσίας (τριετίες) για τους εποχικούς υπαλλήλους που αλλάζουν εργοδότη στη μέση της σεζόν γίνεται με τη σωρευτική προσμέτρηση των ημερομισθίων που έχουν πραγματοποιηθεί σε όλους τους εργοδότες της ίδιας ειδικότητας, πράγμα που σημαίνει ότι η αλλαγή επιχείρησης δεν μηδενίζει το κοντέρ της προϋπηρεσίας σας. Το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ καταγράφει το ιστορικό της απασχόλησης, και ο νέος εργοδότης υποχρεούται να συνεχίσει τη μέτρηση από το σημείο που σταμάτησε στον προηγούμενο, εφόσον του προσκομίσετε τα απαραίτητα αποδεικτικά ένσημα.

Το “ξεπάγωμα” των τριετιών επηρεάζει άμεσα τους εποχικά εργαζόμενους (π.χ. στον τουρισμό και τον επισιτισμό), καθώς οι ημέρες εργασίας τους υπολογίζονται με ειδικό τρόπο λόγω της φύσης της απασχόλησής τους.

Πώς μετατρέπονται οι ημέρες εργασίας σε έτη προϋπηρεσίας

Για τους εποχικούς υπαλλήλους, η προϋπηρεσία δεν μετριέται με ημερολογιακούς μήνες, αλλά με τον πραγματικό αριθμό ημερών ασφάλισης που συγκεντρώνουν κατά τη διάρκεια της τουριστικής ή επισιτιστικής περιόδου.

• Συγκέντρωση ενσήμων: Κάθε ημέρα εργασίας στον πρώτο εργοδότη προστίθεται στις ημέρες εργασίας του δεύτερου εργοδότη.
• Το όριο του έτους: Για να συμπληρωθεί ένα «έτος» προϋπηρεσίας στον εποχικό κλάδο, απαιτούνται συγκεκριμένα ημερομίσθια και όχι 12 μήνες συνεχούς παρουσίας.
• Μεταφορά δικαιώματος: Ο νέος εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αναπροσαρμόσει τον μισθό σας αναδρομικά από την ημέρα που συμπληρώνεται το όριο, ακόμα και αν αυτό συμβεί κατά τη διάρκεια της δικής του σύμβασης.

Τα κριτήρια υπολογισμού και το ύψος των προσαυξήσεων

Η κλίμακα των επιδομάτων εξαρτάται από τα έτη προϋπηρεσίας που συμπληρώνονται σωρευτικά, με βάση τα κριτήρια που ορίζει η εργατική νομοθεσία για τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό.

Τα δικαιολογητικά που πρέπει να καταθέσετε στον νέο εργοδότη

Για να μην χάσετε ούτε μέρα από την προϋπηρεσία σας κατά τη μετάβαση στη νέα επιχείρηση, πρέπει να ακολουθήσετε μια συγκεκριμένη διαδικασία και να προσκομίσετε τα εξής έγγραφα:

• Απόσπασμα Ατομικού Λογαριασμού Ασφάλισης από την πλατφόρμα myEFKA, όπου φαίνονται αναλυτικά όλα τα ένσημα του παρελθόντος.
• Τη βεβαίωση της προηγούμενης αναγγελίας πρόσληψης (Ε3) και λήξης/καταγγελίας της σύμβασης (Ε5 ή Ε6) από τον εργοδότη της ίδιας σεζόν, ώστε να αποδειχθεί η συνάφεια της ειδικότητας.
• Υπεύθυνη δήλωση μέσω του gov.gr, στην οποία δηλώνετε υπεύθυνα τα έτη προϋπηρεσίας σας και την ειδικότητα στην οποία απασχοληθήκατε.

Συχνές ερωτήσεις

Μετράει η προϋπηρεσία αν άλλαξα ειδικότητα στον νέο εργοδότη;

Όχι, για να προσμετρηθούν οι ημέρες εργασίας του πρώτου εργοδότη στον δεύτερο, πρέπει οι δύο θέσεις να αφορούν την ίδια ή συναφή ειδικότητα (π.χ. σερβιτόρος σε σερβιτόρο). Αν στον πρώτο εργοδότη δουλεύατε ως ρεσεψιονίστ και στον δεύτερο ως μπαρμαν, οι ημέρες αυτές δεν συγχωνεύονται για το ίδιο επίδομα.

Τι γίνεται αν ο νέος εργοδότης αρνείται να δεχτεί τα ένσημα του προηγούμενου;

Ο εργοδότης είναι νομικά υπόχρεος να αναγνωρίσει την προϋπηρεσία από τη στιγμή που του κατατεθούν τα επίσημα έγγραφα του e-ΕΦΚΑ. Αν αρνηθεί, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση για διευθέτηση εργατικής διαφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας, διεκδικώντας αναδρομικά τα ποσά του επιδόματος.

Πώς υπολογίζεται η προϋπηρεσία αν μεσολαβεί διάστημα ανεργίας;

Το διάστημα κατά το οποίο λαμβάνετε το εποχικό επίδομα ανεργίας ή παραμένετε εκτός αγοράς εργασίας δεν προσφέρει ένσημα εργασίας, οπότε η μέτρηση για την τριετία «παγώνει». Ξεκινά να μετρά ξανά από την πρώτη ημέρα ασφάλισης στον νέο εργοδότη, προσθέτοντας τις νέες ημέρες στις ήδη υπάρχουσες.

Μπορώ να καταθέσω τα δικαιολογητικά προϋπηρεσίας στο τέλος της σεζόν;

Καλό είναι να τα καταθέσετε αμέσως με την πρόσληψη. Αν τα καταθέσετε αργότερα, ο εργοδότης υποχρεούται να σας καταβάλει το επίδομα προσαυξημένο, αλλά η υποχρέωσή του για την καταβολή ξεκινά από την ημέρα κατάθεσης των δικαιολογητικών και όχι αναδρομικά από την έναρξη της σύμβασης, εκτός αν αποδειχθεί ότι είχε ενημερωθεί γραπτώς εξαρχής.