Ο υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης για τους εργαζόμενους σε καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης βασίζεται στις πραγματικές, μειωμένες αποδοχές του τελευταίου μήνα εργασίας πριν από την καταγγελία της σύμβασης και όχι στον υποθετικό μισθό πλήρους απασχόλησης. Η νομοθεσία ορίζει ότι για τον προσδιορισμό του ποσού λαμβάνεται υπόψη ολόκληρος ο χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη (η προϋπηρεσία δεν μειώνεται ημερολογιακά), αλλά το τελικό ποσό προσαρμόζεται αναλογικά με βάση τις ημέρες και τις ώρες που εργαζόταν ο μισθωτός.
Με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ να καταγράφει με ακρίβεια τις ψηφιακές συμβάσεις, η εκ περιτροπής εργασία διέπεται από σαφείς κανόνες, αποτρέποντας τις αυθαιρεσίες κατά τη λύση της εργασιακής σχέσης.
Η φόρμουλα υπολογισμού και η επίδραση της προϋπηρεσίας
Η διαδικασία για την εύρεση της αποζημίωσης ακολουθεί συγκεκριμένα βήματα, συνδυάζοντας την ημερολογιακή προϋπηρεσία με το μειωμένο εισόδημα:
- Συνολική προϋπηρεσία: Ο χρόνος υπηρεσίας μετράει κανονικά από την ημέρα της πρόσληψης. Αν εργάζεστε 5 χρόνια με εκ περιτροπής απασχόληση (π.χ. 3 ημέρες την εβδομάδα), για το κράτος έχετε 5 πλήρη έτη προϋπηρεσίας.
- Βάση υπολογισμού: Λαμβάνεται ο τακτικός μισθός ή το ημερομίσθιο που εισπράξατε κατά τον τελευταίο μήνα υπό καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας.
- Συντελεστής Δώρων: Στο τελικό ποσό προστίθεται πάντα η προσαύξηση 1/6 που αντιστοιχεί στην αναλογία των Δώρων Εορτών και του Επιδόματος Αδείας.
Τα κριτήρια κλίμακας αποζημίωσης (χωρίς προειδοποίηση)
Ο αριθμός των μηνιαίων μισθών που δικαιούται ο εργαζόμενος ως αποζημίωση εξαρτάται αποκλειστικά από τα έτη υπηρεσίας του, σύμφωνα με τα γενικά όρια του νόμου.
| Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη | Μήνες αποζημίωσης | Πώς εφαρμόζεται ο μισθός |
| 1 συμπληρωμένο έτος έως 4 έτη | 2 μήνες | 2 τρέχοντες μειωμένοι μισθοί + 1/6 |
| 4 έτη συμπληρωμένα έως 6 έτη | 3 μήνες | 3 τρέχοντες μειωμένοι μισθοί + 1/6 |
| 6 έτη συμπληρωμένα έως 8 έτη | 4 μήνες | 4 τρέχοντες μειωμένοι μισθοί + 1/6 |
| 8 έτη συμπληρωμένα έως 10 έτη | 5 μήνες | 5 τρέχοντες μειωμένοι μισθοί + 1/6 |
Παράδειγμα: Αν ένας υπάλληλος εργάζεται 3 χρόνια στην ίδια εταιρεία με εκ περιτροπής εργασία και ο μειωμένος μισθός του είναι 500€, δικαιούται αποζημίωση 2 μηνών. Η βάση είναι 500€\μήνες 2 = 1.000€. Σε αυτό προστίθεται η προσαύξηση των δώρων (1.000€ \μήνες 1/6 = 166,67€). Συνολική αποζημίωση: 1.166,67€.
Τι συμβαίνει αν το καθεστώς άλλαξε πρόσφατα (Παγίδες & SOS)
Το πιο συχνό σημείο τριβής είναι η πρόσφατη μετάβαση από πλήρη απασχόληση σε εκ περιτροπής εργασία. Εδώ ισχύουν τα εξής:
- Αν ο εργοδότης σάς γύρισε σε εκ περιτροπής εργασία μονομερώς (λόγω περιορισμού της δραστηριότητας) και σας απολύσει εντός του νόμιμου ορίου (έως 9 μήνες), η αποζημίωση πρέπει να υπολογιστεί με βάση τις πλήρεις αποδοχές που είχατε πριν τη μετατροπή.
- Αν η εκ περιτροπής εργασία αποτελεί προϊόν οικειοθελούς διμερούς συμφωνίας (υπογράψατε τροποποιητική σύμβαση), τότε η αποζημίωση υπολογίζεται αμέσως με βάση τον νέο, χαμηλότερο μισθό, ακόμη και αν η απόλυση γίνει λίγες μέρες μετά.
- Αν η επιχείρηση σας απασχολεί εκ περιτροπής αλλά τις ημέρες που κάθεστε σας ζητάει να δουλέψετε «μαύρα», αυτό το επιπλέον εισόδημα, αν αποδειχθεί, πρέπει να συνυπολογιστεί στις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, αυξάνοντας την αποζημίωση.
Συχνές ερωτήσεις
Πώς επηρεάζει η προειδοποίηση απόλυσης το ποσό;
Αν ο εργοδότης σάς κοινοποιήσει έγγραφη προειδοποίηση απόλυσης (σύμφωνα με τις νόμιμες προθεσμίες από 1 έως 4 μήνες πριν, ανάλογα με την προϋπηρεσία), τότε το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης μειώνεται στο μισό (50%). Κατά το διάστημα της προειδοποίησης, συνεχίζετε να εργάζεστε και να αμείβεστε κανονικά με το εκ περιτροπής ωράριό σας.
Τι γίνεται αν είμαι εργατοτεχνίτης (με ημερομίσθιο) και όχι υπάλληλος;
Με βάση την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, η διάκριση μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών έχει εξισωθεί ως προς τις αποζημιώσεις. Επομένως, είτε αμείβεστε με μηνιαίο μισθό είτε με ημερομίσθιο σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, ο υπολογισμός των μηνών αποζημίωσης γίνεται με την ίδια ακριβώς κλίμακα των υπαλλήλων, βάσει των αποδοχών του τελευταίου μήνα.
Αν δουλεύω εκ περιτροπής, δικαιούμαι επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ μετά την απόλυση;
Ναι, η απόλυση από καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης δίνει κανονικά το δικαίωμα για το τακτικό επίδομα ανεργίας, εφόσον συμπληρώνετε τον απαιτούμενο αριθμό ενσήμων (ημερών ασφάλισης) που ορίζει ο νόμος. Το ύψος του βασικού επιδόματος ανεργίας είναι σταθερό και δεν μειώνεται επειδή εργαζόσασταν με μειωμένο ωράριο.
Πώς μπορώ να ελέγξω αν ο υπολογισμός της εταιρείας είναι σωστός;
Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την online εφαρμογή υπολογισμού αποζημίωσης του ΚΕ.Π.Ε.Α. / Γ.Σ.Ε.Ε., η οποία διαθέτει ειδικό φίλτρο για μερική και εκ περιτροπής απασχόληση. Εισάγοντας την ημερομηνία πρόσληψης, απόλυσης και τις πραγματικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, εκδίδεται η ακριβής ανάλυση του ποσού που πρέπει να αναγράφεται στο έντυπο Ε6 του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
