Μαύρη λίστα ΣΕΠΕ: Οι πρώτες 45 εταιρείες που έφαγαν πρόστιμο για απόκρυψη μισθού στις αγγελίες

Η Επιθεώρηση Εργασίας (πρώην ΣΕΠΕ) επέβαλε διοικητικά πρόστιμα στις πρώτες 45 επιχειρήσεις που εντοπίστηκαν να αποκρύπτουν τον μισθό ή να χρησιμοποιούν παραπλανητικά μισθολογικά εύρη στις αγγελίες εργασίας, εγκαινιάζοντας έτσι και επίσημα τη «μαύρη λίστα» της μισθολογικής διαφάνειας στην Ελλάδα. Οι πρώτοι αυτοί έλεγχοι, που ολοκληρώθηκαν στο πλαίσιο της εφαρμογής της νέας ευρωπαϊκής οδηγίας, έφεραν στο φως δεκάδες περιπτώσεις εταιρειών που συνέχιζαν να ζητούν προσωπικό χωρίς να αναφέρουν συγκεκριμένες αποδοχές, χρησιμοποιώντας τις απαγορευμένες πλέον εκφράσεις περί «ανταγωνιστικού πακέτου».

Πώς στήθηκε η παγίδα της «μαύρης λίστας»

Οι 45 πρώτες εταιρείες που δέχθηκαν τις κυρώσεις εντοπίστηκαν κυρίως μέσω ψηφιακών σαρώσεων σε δημοφιλείς πλατφόρμες εύρεσης εργασίας, αλλά και μετά από επώνυμες καταγγελίες υποψηφίων. Η νομοθεσία πλέον υποχρεώνει κάθε εργοδότη να αναφέρει με σαφήνεια τον αρχικό βασικό μισθό ή ένα συγκεκριμένο και λογικό μισθολογικό εύρος πριν ο υποψήφιος προσέλθει στη συνέντευξη.

Οι κυριότερες παραβάσεις που κατέγραψαν οι ελεγκτές

• Απόλυτη απόκρυψη αποδοχών: Αγγελίες που δεν περιείχαν καμία αναφορά σε χρήματα, παραπέμποντας σε συζήτηση κατά τη συνέντευξη.
• Χαοτικό μισθολογικό εύρος: Εταιρείες που δήλωναν εύρος αποδοχών με αποκλίσεις που ξεπερνούσαν ακόμη και τα 600 ή 700 ευρώ, προκειμένου να θολώσουν τα νερά.
• Παράνομες ερωτήσεις για προηγούμενο μισθό: Recruiters που πίεζαν τους υποψηφίους να αποκαλύψουν τις αποδοχές που είχαν στην προηγούμενη εργασία τους.

Τα πρόστιμα και οι κατηγορίες των παραβάσεων

Το ύψος των προστίμων που επιβλήθηκαν κλιμακώνεται ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης, τον αριθμό των επίμαχων αγγελιών και το αν η εταιρεία θεωρείται υπότροπη.

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι υποψήφιοι για τη θωράκισή τους

Η ενεργοποίηση αυτών των ελέγχων δίνει σημαντικά όπλα στα χέρια των εργαζομένων, οι οποίοι μπορούν να φιλτράρουν τις αγγελίες με βάση το νόμο.

• Δικαίωμα σε σαφή πληροφόρηση: Κάθε αγγελία πρέπει να αναγράφει τουλάχιστον τον κατώτατο καθαρό μισθό της θέσης.
• Ανώνυμες και επώνυμες καταγγελίες: Οι υποψήφιοι που συναντούν παράνομες αγγελίες μπορούν να τις αναφέρουν άμεσα στην Επιθεώρηση Εργασίας μέσω του τηλεφωνικού κέντρου 1555 ή της σχετικής πύλης.
• Άρνηση παροχής ιστορικού αμοιβών: Έχετε το νόμιμο δικαίωμα να αρνηθείτε να απαντήσετε σε ερωτήσεις που αφορούν το μισθολογικό σας παρελθόν.

Συχνές ερωτήσεις

Ποιοι κλάδοι είχαν τις περισσότερες παραβάσεις σε αυτή την πρώτη λίστα;

Η πλειονότητα των 45 επιχειρήσεων που δέχθηκαν πρόστιμα δραστηριοποιείται στους κλάδους της εστίασης, του τουρισμού, του λιανικού εμπορίου και της παροχής υπηρεσιών (κυρίως τηλεφωνικά κέντρα), όπου η πρακτική της απόκρυψης του μισθού ήταν ιδιαίτερα διαδεδομένη.

Μπορεί μια εταιρεία να βγει από τη «μαύρη λίστα»;

Μια επιχείρηση παραμένει στο ψηφιακό μητρώο παραβατών για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Για να αφαιρεθεί η επισήμανση και να αποκατασταθεί η πρόσβασή της σε κρατικά προγράμματα, πρέπει να αποδείξει τη συμμόρφωσή της, να εξοφλήσει το πρόστιμο και να διορθώσει το σύνολο των ενεργών αγγελιών της.

Ισχύει η υποχρέωση αναγραφής μισθού και για τις θέσεις πρακτικής άσκησης;

Ναι, η ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια καλύπτει το σύνολο των αγγελιών απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των θέσεων για πρακτική άσκηση ή μαθητεία. Οι εργοδότες οφείλουν να δηλώνουν την προβλεπόμενη αποζημίωση, ακόμη κι αν αυτή καλύπτεται εν μέρει από επιδοτούμενα προγράμματα.