Η άμεση αναφορά της παράτασης του ωραρίου στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ αποτελεί τη μόνη νόμιμη οδό προστασίας σε περίπτωση που ζητηθεί πρόωρο clock-out (αποχώρηση) ενώ η εργασία συνεχίζεται κανονικά. Η πρακτική αυτή, γνωστή και ως «αδήλωτη υπερωρία», συνιστά σοβαρή παράβαση της εργατικής νομοθεσίας και επισύρει βαριά πρόστιμα για τις επιχειρήσεις. Με την πλήρη εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, ο εργαζόμενος έχει πλέον στα χέρια του ψηφιακά εργαλεία για να αποδείξει την πραγματική του απασχόληση.
Αν βρεθείτε σε αυτή τη θέση, η διατήρηση αποδεικτικών στοιχείων και η γνώση των δικαιωμάτων σας είναι τα πρώτα βήματα για τη διασφάλιση των δεδουλευμένων σας.
Τα ψηφιακά βήματα αντιμετώπισης και οι επιλογές του εργαζομένου
Ο εργαζόμενος δεν είναι απροστάτευτος απέναντι σε αυθαίρετες απαιτήσεις. Το ψηφιακό περιβάλλον του Υπουργείου Εργασίας παρέχει συγκεκριμένες επιλογές αντιμετώπισης, οι οποίες αποτυπώνονται στον ακόλουθο πίνακα:
| Ενέργεια εργαζομένου | Ψηφιακό κανάλι / Εφαρμογή | Αποτέλεσμα / SOS συνέπεια |
| Αποστολή ανώνυμης καταγγελίας | Εφαρμογή MyJobApp ή site ΣΕΠΕ | Άμεση ενεργοποίηση κλιμακίου ελέγχου για επιτόπια αυτοψία |
| Μη αποδοχή του clock-out | Ψηφιακή κάρτα (συσκευή επιχείρησης) | Καταγραφή της πραγματικής ώρας αποχώρησης στο σύστημα |
| Καταγραφή Dwell Time | Εφαρμογή myErgani | Έλεγχος της γεωτοποθεσίας και του χρόνου παραμονής |
| Διεκδίκηση αποζημίωσης | Επιθεώρηση Εργασιακών Σχέσεων | Υποχρεωτική καταβολή υπερωρίας με προσαύξηση 40% ή 80% |
Προϋποθέσεις και δικαιολογητικά για τη θεμελίωση της καταγγελίας
Αν επιλέξετε να προχωρήσετε σε επίσημη καταγγελία ή σε διαδικασία εργατικής διαφοράς για τη μη καταγραφή των υπερωριών, πρέπει να συγκεντρώσετε τα εξής στοιχεία:
- Αποδεικτικά ψηφιακής επικοινωνίας: Γραπτά μηνύματα (SMS), email ή εσωτερικές συνομιλίες (π.χ. Viber, Teams, Slack) όπου αποδεικνύεται η εντολή του προϊσταμένου για εργασία μετά το clock-out.
- Μαρτυρίες συναδέλφων: Γραπτές ή προφορικές καταθέσεις από συναδέλφους που εργάζονται στον ίδιο χώρο και βιώνουν την ίδια κατάσταση.
- Ιστορικό της εφαρμογής myErgani: Αντίγραφο των δηλωμένων ωραρίων σας, ώστε να φανεί η συστηματική αναντιστοιχία με τον πραγματικό όγκο εργασίας που σας ανατίθεται.
- Στοιχεία γεωεντοπισμού (Google Timeline): Αν και δεν αποτελεί επίσημο δικαστικό έγγραφο, βοηθά τους ελεγκτές του ΣΕΠΕ να κατανοήσουν ότι παραμένατε στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης μετά την ηλεκτρονική αποχώρησή σας.
Το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ διασταυρώνει πλέον αυτόματα τα δεδομένα των δηλώσεων με τα ψηφιακά χτυπήματα, και οι συστηματικές αποκλίσεις αποτελούν το πρώτο κριτήριο για την αποστολή των ελεγκτών της Επιθεώρησης Εργασίας.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να με απολύσει αν αρνηθώ να κάνω clock-out πριν τελειώσω τη δουλειά μου;
Ο νόμος απαγορεύει ρητά την απόλυση ως εκδίκηση ή αντίμετρο στην άσκηση νόμιμου δικαιώματος του εργαζομένου. Μια τέτοια απόλυση κρίνεται δικαστικά άκυρη και ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισθούς υπερημερίας.
Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης κάνει διορθωτική δήλωση ωραρίου χωρίς τη συγκατάθεσή μου;
Οποιαδήποτε χειροκίνητη διόρθωση ωραρίου από την πλευρά της επιχείρησης εμφανίζεται αμέσως στην εφαρμογή myErgani του εργαζομένου. Αν η διόρθωση δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα, έχετε το δικαίωμα να υποβάλετε αμέσως ένσταση μέσω της πλατφόρμας.
Το πρόστιμο των 10.500 ευρώ αφορά και την περίπτωση της «ψεύτικης» αποχώρησης;
Ναι. Αν κατά τη διάρκεια επιτόπιου ελέγχου βρεθεί εργαζόμενος να απασχολείται ενώ η κάρτα του δείχνει ότι έχει κάνει clock-out, η παράβαση εξισώνεται με την αδήλωτη εργασία. Το πρόστιμο ανέρχεται στα 10.500 ευρώ ανά υπάλληλο και επιβάλλεται άμεσα στην επιχείρηση.
