Η αυτόματη αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στα 910 ευρώ μεικτά που τέθηκε σε ισχύ αλλάζει άμεσα τα δεδομένα για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης των μισθωτών στον ιδιωτικό τομέα. Κάθε καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου που πραγματοποιείται από σήμερα υπολογίζεται υποχρεωτικά με βάση τις νέες αυξημένες αποδοχές, συμπαρασύροντας προς τα πάνω τα ποσά που δικαιούνται οι εργαζόμενοι, ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας τους στον ίδιο εργοδότη.
Το τελικό ποσό της αποζημίωσης εξαρτάται από το αν η απόλυση είναι απλή (χωρίς προειδοποίηση) ή τακτική (με προειδοποίηση), καθώς στην πρώτη περίπτωση καταβάλλεται ολόκληρο το ποσό, ενώ στη δεύτερη το μισό.
Τα ποσά της αποζημίωσης ανάλογα με την προϋπηρεσία
Ο υπολογισμός της αποζημίωσης για τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό γίνεται με βάση τους μήνες εργασίας και περιλαμβάνει την αναλογία των δώρων εορτών και του επιδόματος αδείας (συντελεστής 1/6). Τα ακριβή ποσά για τις βασικές κλίμακες προϋπηρεσίας αποτυπώνονται στον ακόλουθο πίνακα:
| Έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη | Μήνες αποζημίωσης (Απλή απόλυση) | Συνολικό μεικτό ποσό (Βάσει κατώτατου) | Προθεσμία προειδοποίησης (Τακτική απόλυση) |
| 1 έως 2 έτη | 2 μήνες | 2.123,33 ευρώ | 1 μήνας πριν |
| 2 έως 4 έτη | 3 μήνες | 3.185,00 ευρώ | 2 μήνες πριν |
| 4 έως 6 έτη | 4 μήνες | 4.246,67 ευρώ | 2 μήνες πριν |
| 6 έως 8 έτη | 5 μήνες | 5.308,33 ευρώ | 3 μήνες πριν |
| 8 έως 10 έτη | 6 μήνες | 6.370,00 ευρώ | 3 μήνες πριν |
| 10 έτη συμπληρωμένα | 7 μήνες | 7.431,67 ευρώ | 4 μήνες πριν |
Οι απαραίτητες προϋποθέσεις για την εγκυρότητα της απόλυσης
Για να θεωρηθεί μια καταγγελία σύμβασης έγκυρη και νομικά ισχυρή, ο εργοδότης οφείλει να τηρήσει αυστηρά τις εξής θεσμοθετημένες διαδικασίες:
- Έγγραφος τύπος: Η απόλυση πρέπει να παραδοθεί στον εργαζόμενο γραπτώς. Προφορική ανακοίνωση απόλυσης θεωρείται ανυπόστατη.
- Καταβολή της αποζημίωσης: Το ποσό πρέπει να κατατεθεί στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου την ίδια ημέρα της απόλυσης. Σε περιπτώσεις μεγάλων ποσών, επιτρέπεται η καταβολή σε δόσεις, με την προϋπόθεση ότι η πρώτη δόση καταβάλλεται άμεσα.
- Ηλεκτρονική υποβολή στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλει το έντυπο Ε6 (Καταγγελία Σύμβασης Εργασίας) ψηφιακά εντός 4 εργάσιμων ημερών.
- Εξόφληση εισφορών: Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι πλήρως ασφαλισμένος μέχρι και την τελευταία ημέρα εργασίας του, καθώς η ύπαρξη αδήλωτων ημερομισθίων ακυρώνει την πράξη.
Σημειώνεται ότι για προϋπηρεσίες που έχουν συμπληρωθεί στον ίδιο εργοδότη πριν από τον Νοέμβριο του 2012, ισχύει ειδικό καθεστώς επιπλέον μηνιαίων αποζημιώσεων, το οποίο φτάνει έως και τους 12 επιπλέον μισθούς για τους παλαιούς εργαζόμενους.
Συχνές ερωτήσεις
Πώς υπολογίζεται η αναλογία των δώρων στην αποζημίωση; Το μεικτό ποσό του μισθού πολλαπλασιάζεται με τον συντελεστή 1,1666. Αυτό γίνεται διότι ο νόμος ορίζει ότι στην αποζημίωση πρέπει να συμπεριληφθεί η ετήσια αναλογία του Δώρου Πάσχα, του Δώρου Χριστουγέννων και του Επιδόματος Αδείας.
Δικαιούμαι αποζημίωση αν απολυθώ πριν κλείσω έναν χρόνο στην εταιρεία; Όχι. Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, οι πρώτοι 12 μήνες απασχόλησης θεωρούνται δοκιμαστική περίοδος. Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση χωρίς προειδοποίηση και χωρίς την υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά στην ατομική σύμβαση εργασίας.
Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης καθυστερήσει να μου καταβάλει τα χρήματα; Αν η αποζημίωση δεν καταβληθεί ολόκληρη ή η πρώτη δόση καθυστερήσει, η απόλυση θεωρείται άκυρη. Ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας εντός της αποκλειστικής προθεσμίας των 3 μηνών, διεκδικώντας την ακύρωση της απόλυσης και την καταβολή των μισθών υπερημερίας.
