Οι εργαζόμενοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου που λήγουν αύριο, 30 Ιουνίου 2026, δεν δικαιούνται αποζημίωση απόλυσης, καθώς η λήξη της σύμβασης επέρχεται αυτοδίκαια με την πάροδο του συμφωνημένου χρόνου. Ωστόσο, η νομοθεσία κρύβει σημαντικές εξαιρέσεις και εναλλακτικά δικαιώματα που αλλάζουν τα δεδομένα για την τσέπη σας, ειδικά αν η σύμβασή σας ανανεώθηκε επανειλημμένα ή αν καταγγελθεί πρόωρα.
Τι ισχύει για τη λήξη και πότε ενεργοποιείται η αποζημίωση
Η βασική αρχή του εργατικού δικαίου είναι ξεκάθαρη: η λήξη μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου αποτελεί ομαλή εξέλιξη της εργασιακής σχέσης. Παρόλα αυτά, υπάρχουν συγκεκριμένες προϋποθέσεις που μετατρέπουν τη σύμβαση σε αορίστου χρόνου ή γεννούν αξιώσεις για αποζημίωση.
| Κατάσταση σύμβασης | Δικαίωμα αποζημίωσης | Τι ισχύει για το ταμείο ανεργίας |
|---|---|---|
| Κανονική λήξη (30 Ιουνίου) | Όχι | Ναι (με τις απαραίτητες ημέρες ασφάλισης) |
| Πρόωρη καταγγελία από τον εργοδότη (χωρίς σπουδαίο λόγο) | Ναι (καταβολή όλων των μισθών μέχρι τη λήξη) | Ναι |
| Διαδοχικές ανανεώσεις (άνω των 3 ή για πάνω από 3 χρόνια) | Ναι (θεωρείται πλέον αορίστου χρόνου) | Ναι |
Οι 3 προϋποθέσεις για να θεωρηθεί η σύμβαση αορίστου χρόνου
Αν η σύμβασή σας λήγει τώρα, αλλά δουλεύετε στον ίδιο εργοδότη για μεγάλο διάστημα με συνεχείς ανανεώσεις, η νομοθεσία σας προστατεύει από την καταστρατήγηση των δικαιωμάτων σας. Η σύμβαση μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου (και άρα απαιτείται αποζημίωση για την απόλυση) όταν:
- Έχουν υπογραφεί περισσότερες από τρεις διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
- Η συνολική διάρκεια των διαδοχικών συμβάσεων ξεπερνά τα τρία χρόνια.
- Ο μεσολαβών χρόνος μεταξύ των ανανεώσεων είναι μικρότερος των 45 ημερών.
Τι πρέπει να σας καταβληθεί στις 30 Ιουνίου
Ακόμη και αν δεν δικαιούστε αποζημίωση απόλυσης, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εκκαθαρίσει τις οικονομικές εκκρεμότητες μαζί σας. Κατά την αποχώρησή σας πρέπει να λάβετε:
- Την αναλογία δώρου Πάσχα για το διάστημα που εργαστήκατε μέσα στο έτος.
- Την αναλογία επιδόματος αδείας.
- Αποζημίωση για τις ημέρες κανονικής άδειας που δεν προλάβατε να πάρετε μέχρι τη λήξη της σύμβασης.
- Την δεδουλευμένη αμοιβή για τυχόν υπερωρίες ή εργασία σε Κυριακές και αργίες.
Συχνές ερωτήσεις
Δικαιούμαι ταμείο ανεργίας μετά τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου;
Ναι, η λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου δίνει κανονικά το δικαίωμα για το επίδομα ανεργίας της ΔΥΠΑ, εφόσον πληροίτε τα γενικά κριτήρια των ενσήμων (125 ημέρες ασφάλισης το τελευταίο 14μηνο ή 80 ημέρες ανά έτος για την τελευταία διετία).
Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης με απολύσει λίγες μέρες πριν τη λήξη;
Αν ο εργοδότης σπάσει τη σύμβαση πρόωρα χωρίς “σπουδαίο λόγο” (π.χ. σοβαρό παράπτωμα), οφείλει να σας καταβάλει ως αποζημίωση όλους τους μισθούς και τα επιδόματα που θα παίρνατε μέχρι την προγραμματισμένη λήξη της σύμβασης.
Μπορεί η σύμβασή μου να ανανεωθεί σιωπηρά;
Αν μετά τις 30 Ιουνίου συνεχίσετε να πηγαίνετε κανονικά στην εργασία σας και ο εργοδότης αποδέχεται τις υπηρεσίες σας χωρίς να φέρει αντίρρηση, η σύμβαση μετατρέπεται αυτόματα σε αορίστου χρόνου με βάση το νόμο.
