Ο υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης για εργαζόμενο που είχε υπογράψει μείωση ωραρίου λόγω οικονομικής κρίσης γίνεται πάντα με βάση τις αποδοχές του πλήρους ωραρίου, εφόσον η μείωση είχε προσωρινό χαρακτήρα ή αν ορίζεται σχετική προστασία από τη νομοθεσία. Η εργατική νομοθεσία ξεκαθαρίζει ότι η αποζημίωση δεν μπορεί να μειωθεί τεχνητά, επειδή η επιχείρηση εφάρμοσε συστήματα εκ περιτροπής εργασίας ή μειωμένης απασχόλησης για τη διάσωση των θέσεων εργασίας κατά την περίοδο της κρίσης.
Κριτήρια και ποσοστά υπολογισμού
Το τελικό ποσό της αποζημίωσης εξαρτάται άμεσα από τα έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και τον πραγματικό μικτό μισθό της πλήρους απασχόλησης. Αν η απόλυση γίνει με προειδοποίηση, το ποσό μειώνεται στο μισό, ενώ αν γίνει χωρίς προειδοποίηση, καταβάλλεται ολόκληρο.
Ο παρακάτω πίνακας αποτυπώνει τα δικαιούμενα μηνιαία μερίσματα βάσει των ετών υπηρεσίας για το έτος 2026:
| Έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη | Αποζημίωση χωρίς προειδοποίηση | Αποζημίωση με προειδοποίηση |
| 1 έως 4 έτη | 2 μηνιαίοι μισθοί | 1 μηνιαίος μισθός |
| 4 έως 6 έτη | 3 μηνιαίοι μισθοί | 1,5 μηνιαίος μισθός |
| 6 έως 8 έτη | 4 μηνιαίοι μισθοί | 2 μηνιαίοι μισθοί |
| 8 έως 10 έτη | 5 μηνιαίοι μισθοί | 2,5 μηνιαίοι μισθοί |
| 10 έτη συμπληρωμένα | 6 μηνιαίοι μισθοί | 3 μηνιαίοι μισθοί |
Προϋποθέσεις και απαραίτητα στοιχεία για τον υπολογισμό
Για να γίνει σωστά η εκκαθάριση της αποζημίωσης χωρίς να ληφθεί υπόψη η μείωση του ωραρίου, πρέπει να συντρέχουν συγκεκριμένες νομικές προϋποθέσεις και να συγκεντρωθούν τα κατάλληλα έγγραφα.
Τα κρίσιμα σημεία και τα δικαιολογητικά που εξετάζονται είναι:
- Η αρχική σύμβαση εργασίας πλήρους απασχόλησης, η οποία αποδεικνύει τον κανονικό συμφωνηθέντα μισθό.
- Η τροποποιητική σύμβαση ή η έγγραφη συμφωνία μειωμένου ωραρίου, στην οποία πρέπει να αναφέρεται ρητά ο λόγος (π.χ. οικονομική κρίση, πρόγραμμα στήριξης) και η διάρκεια ισχύος της.
- Οι τελευταίες αποδείξεις μισθοδοσίας πριν από την εφαρμογή του μειωμένου ωραρίου.
- Συνυπολογισμός δώρων και επιδομάτων: Στον μικτό μισθό βάσης προστίθεται υποχρεωτικά η αναλογία των δώρων εορτών και του επιδόματος αδείας (προσαύξηση κατά 1/6 ή 16,66%).
Συχνές ερωτήσεις
Τι ισχύει αν η μείωση ωραρίου έγινε μονομερώς από τον εργοδότη;
Αν ο εργοδότης επέβαλε σύστημα εκ περιτροπής εργασίας μονομερώς (λόγω περιορισμού των δραστηριοτήτων του), ο νόμος ορίζει ξεκάθαρα ότι η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που θα εισέπραττε ο εργαζόμενος αν απασχολούνταν κανονικά με πλήρες ωράριο.
Αν έχω υπογράψει οριστική μετατροπή της σύμβασης σε μείωση ωραρίου, αλλάζει κάτι;
Ναι. Αν η μείωση δεν έγινε ως προσωρινό μέτρο αντιμετώπισης της κρίσης, αλλά υπογράψατε οικειοθελή και μόνιμη μετατροπή της σύμβασης σε μερική απασχόληση, τότε η αποζημίωση θα υπολογιστεί με βάση τις νέες, μειωμένες αποδοχές που ίσχυαν κατά την ημέρα της απόλυσης.
Πώς επηρεάζει την αποζημίωση η προειδοποίηση απόλυσης;
Αν ο εργοδότης σάς προειδοποιήσει εγγράφως (από 1 έως 4 μήνες νωρίτερα, ανάλογα με την προϋπηρεσία), δικαιούται να σας καταβάλει τη μισή αποζημίωση. Κατά τη διάρκεια του χρόνου προειδοποίησης, συνεχίζετε να εργάζεστε και να αμείβεστε κανονικά.
Πώς μπορώ να διεκδικήσω τη διαφορά αν η αποζημίωση υπολογίστηκε λάθος;
Έχετε δικαίωμα να προσφύγετε στην Επιθεώρηση Εργασίας για τη διεξαγωγή εργατικής διαφοράς ή να καταθέσετε αγωγή στα αστικά δικαστήρια. Η προθεσμία για τη δικαστική διεκδίκηση των χρημάτων της αποζημίωσης είναι αυστηρά 6 μήνες από την ημέρα λύσης της σχέσης εργασίας.
