Οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα δικαιούνται να ζητήσουν τηλεεργασία ή ακόμη και πλήρη αποχή από την εργασία τους όταν η θερμοκρασία στον εργασιακό χώρο ξεπερνά τους 30°C έως 32°C, ανάλογα με το είδος της δραστηριότητας, καθώς οι εργοδότες υποχρεούνται εκ του νόμου να λαμβάνουν έκτακτα μέτρα προστασίας κατά τη διάρκεια των καυσώνων.
Με το θερμόμετρο να χτυπά κόκκινο, η νομοθεσία του Υπουργείου Εργασίας ξεκαθαρίζει το τοπίο για το πότε η εξ αποστάσεως εργασία παύει να είναι μια απλή διευκόλυνση και γίνεται αναγκαίο μέτρο υγείας και ασφάλειας.
Πότε ενεργοποιείται η τηλεεργασία λόγω καύσωνα
Για τους υπαλλήλους γραφείου και όσους εκτελούν διοικητικά καθήκοντα, η τηλεεργασία αποτελεί το πρώτο και βασικότερο μέτρο που πρέπει να εφαρμόζεται. Οι εργοδότες οφείλουν να διευκολύνουν το προσωπικό, ειδικά όταν οι υποδομές κλιματισμού του κτιρίου δεν επαρκούν για να διατηρήσουν τη θερμοκρασία σε ανεκτά επίπεδα.
Τα κρίσιμα όρια θερμοκρασίας και οι βασικές προϋποθέσεις που ορίζει η εγκύκλιος για την προστασία των εργαζομένων διαμορφώνονται ως εξής:
| Κατηγορία εργασίας | Όριο θερμοκρασίας έναρξης μέτρων | Κύρια υποχρέωση εργοδότη |
| Καθιστική εργασία (Γραφεία) | > 30°C | Εξασφάλιση κλιματισμού ή υποχρεωτική τηλεεργασία |
| Ελαφριά εργασία (Κίνηση σε εσωτερικό χώρο) | > 29°C | Συχνά διαλείμματα, παροχή δροσερού νερού |
| Βαριά χειρωνακτική εργασία | > 26°C | Διακοπή εργασιών τις ώρες αιχμής (12:00 – 17:00) |
| Εργαζόμενοι που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες | Οποιοσδήποτε καύσωνας | Άμεση εφαρμογή τηλεεργασίας ή άδεια |
Ποιοι εργαζόμενοι ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες
Αν ανήκετε σε κάποια από τις παρακάτω κατηγορίες, η μετακίνησή σας προς το γραφείο και η παραμονή σε αυτό εν μέσω καύσωνα θεωρείται υψηλού κινδύνου. Για αυτές τις περιπτώσεις, η μετάβαση σε καθεστώς τηλεεργασίας είναι άμεση και υποχρεωτική:
- Καρδιοπαθείς και άτομα με στεφανιαία νόσο ή πρόσφατο έμφραγμα.
- Πνευμονοπαθείς με χρόνια αναπνευστικά προβλήματα ή σοβαρό άσθμα.
- Άτομα που πάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη ή χρόνια νεφρική ανεπάρκεια.
- Γυναίκες σε κατάσταση εγκυμοσύνης ή γαλουχίας.
- Εργαζόμενοι με σοβαρά νευρολογικά ή ψυχικά νοσήματα που λαμβάνουν φαρμακευτική αγωγή η οποία επηρεάζει τη θερμορύθμιση του οργανισμού.
Οι υποχρεώσεις των επιχειρήσεων στους εσωτερικούς χώρους
Όταν η τηλεεργασία δεν είναι τεχνικά εφικτή λόγω της φύσης της επιχείρησης, ο εργοδότης πρέπει να αναδιαμορφώσει τις συνθήκες στο γραφείο. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να εξασφαλίσει τη λειτουργία συστημάτων κλιματισμού, να παρέχει πόσιμο δροσερό νερό σε θερμοκρασία 10°C – 15°C και να μειώσει την πυκνότητα των εργαζομένων ανά δωμάτιο. Παράλληλα, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν συχνά διαλείμματα διάρκειας 10-15 λεπτών σε δροσερούς χώρους προκειμένου να αποφευχθεί η θερμική καταπόνηση.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να μου αρνηθεί την τηλεεργασία αν ανήκω σε ευπαθή ομάδα;
Όχι. Αν υπάρχει ιατρική γνωμάτευση που πιστοποιεί ότι ανήκετε στις ευπαθείς ομάδες και η φύση της δουλειάς σας επιτρέπει την εξ αποστάσεως εργασία, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εγκρίνει την τηλεεργασία. Σε αντίθετη περίπτωση, αντιμετωπίζει διοικητικά πρόστιμα από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Τι γίνεται αν η δουλειά μου δεν μπορεί να γίνει από το σπίτι;
Αν η φύση της εργασίας απαιτεί φυσική παρουσία (π.χ. υποδοχή, τεχνική υποστήριξη) αλλά οι συνθήκες θερμοκρασίας στο κτίριο είναι επικίνδυνες, ο εργοδότης οφείλει να εφαρμόσει κυλιόμενο ωράριο, να μειώσει τις ώρες απασχόλησης ή, σε ακραίες περιπτώσεις, να προχωρήσει σε προσωρινή διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης, χωρίς καμία περικοπή στον μισθό σας.
Πού μπορώ να απευθυνθFull, αν ο κλιματισμός στο γραφείο δεν λειτουργεί και δεν με αφήνουν να δουλέψω τηλεεργασία;
Μπορείτε να υποβάλετε επώνυμη ή ανώνυμη καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ) μέσω της γραμμής 1555 ή ηλεκτρονικά. Οι έλεγχοι τις ημέρες του καύσωνα είναι συνεχείς και εστιάζουν αποκλειστικά στην τήρηση των μέτρων θερμικής καταπόνησης.
