Άμεση ακύρωση της διαδικασίας απόλυσης ή απώλεια σημαντικών χρηματικών ποσών μπορεί να προκληθεί από οποιοδήποτε λάθος κατά την υπογραφή της καταγγελίας σύμβασης, καθώς το σύστημα Εργάνη ΙΙ για το έτος 2026 απαιτεί την αυστηρή και On-Time τήρηση των νόμιμων διατυπώσεων.
Η λύση της εργασιακής σχέσης δεν ολοκληρώνεται απλώς με την ανακοίνωση του εργοδότη. Ο εργαζόμενος οφείλει να ελέγξει εξονυχιστικά τα έγγραφα προτού βάλει την υπογραφή του, καθώς ορισμένες φράσεις ή παραλείψεις μπορεί να στερήσουν το δικαίωμα δικαστικής διεκδίκησης ή ακόμη και το επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ.
Τα 4 SOS σημεία ελέγχου και οι επιπτώσεις τους
Η διαδικασία της απόλυσης διέπεται από συγκεκριμένα κριτήρια που καθορίζουν τη νομιμότητά της. Ο υπολογισμός των ποσών και ο τρόπος καταβολής τους αποτελούν τα πιο συχνά πεδία παραβάσεων.
Στον παρακάτω πίνακα αποτυπώνονται τα 4 κρίσιμα σημεία που απαιτούν προσοχή, ο τρόπος ελέγχου τους και οι άμεσες συνέπειες για τον εργαζόμενο το 2026:
| Σημείο ελέγχου | Τρόπος ορθής υλοποίησης | Κίνδυνος σε περίπτωση λάθους | Άμεση συνέπεια |
| Τρόπος καταβολής χρημάτων | Αποκλειστικά μέσω τραπεζικού λογαριασμού | Καταβολή με μετρητά ή επιταγή | Ακυρότητα της απόλυσης |
| Φράσεις επιφύλαξης δικαιωμάτων | Αναγραφή του όρου «με επιφύλαξη» | Υπογραφή χωρίς καμία σημείωση | Απώλεια δικαιώματος δικαστικής προσφυγής |
| Χρόνος προειδοποίησης | Αντιστοίχιση με το μισό της αποζημίωσης | Λανθασμένος υπολογισμός ημερών | Μειωμένη αποζημίωση, οικονομική ζημία |
| Δήλωση στο Εργάνη ΙΙ | Ηλεκτρονική υποβολή εντός 4 ημερών | Εκπρόθεσμη ή ελλιπής δήλωση | Μπλοκάρισμα του επιδόματος ανεργίας |
Οι προϋποθέσεις για την εγκυρότητα της αποζημίωσης
Η καταγγελία της σύμβασης θεωρείται έγκυρη μόνο όταν πληρούνται σωρευτικά όλες οι νόμιμες προϋποθέσεις που ορίζει το εργατικό δίκαιο.
Τα βασικά στοιχεία που πρέπει να προσέξει ο εργαζόμενος περιλαμβάνουν:
- Την ταυτόχρονη καταβολή ολόκληρης της αποζημίωσης (ή της πρώτης δόσης αν πρόκειται για νόμιμη τμηματική καταβολή βάσει συλλογικής σύμβασης) την ημέρα της απόλυσης.
- Τον ορθό υπολογισμό του ποσού, ο οποίος πρέπει να περιλαμβάνει τον βασικό μισθό, την αναλογία των δώρων (Πάσχα, Χριστουγέννων) και το επίδομα αδείας.
- Την εκκαθάριση των μη ληφθεισών αδειών του τρέχοντος ή των προηγούμενων ετών, οι οποίες πρέπει να πληρωθούν έξτρα.
- Την άμεση ψηφιακή ενημέρωση του εργαζομένου μέσω SMS ή email από το σύστημα Εργάνη ΙΙ για την υποβολή του εντύπου Ε6.
Συχνές ερωτήσεις
Τι συμβαίνει αν υπογράψω την απόλυση χωρίς να πάρω τα χρήματα;
Αν υπογράψετε το έγγραφο της καταγγελίας όπου αναγράφεται ότι εισπράξατε την αποζημίωση, χωρίς τα χρήματα να έχουν πιστωθεί στον λογαριασμό σας, η απόλυση είναι άκυρη. Ωστόσο, η υπογραφή σας δυσκολεύει την απόδειξη της μη καταβολής, γι’ αυτό δεν πρέπει ποτέ να υπογράφετε πριν τη μεταφορά των χρημάτων.
Μπορώ να αρνηθώ να υπογράψω την καταγγελία σύμβασης;
Ναι, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την υπογραφή. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότητης υποχρεούται να προχωρήσει σε επίδοση της απόλυσης μέσω δικαστικού επιμελητή. Η άρνηση υπογραφής δεν αποτρέπει την απόλυση, αλλά κερδίζει χρόνο και εξασφαλίζει ότι δεν αποδέχεστε τυχόν καταχρηστικούς όρους.
Πώς μπορώ να διεκδικήσω επιπλέον χρήματα αν διαπιστώσω λάθος μετά την υπογραφή;
Εφόσον έχετε υπογράψει με τη σημείωση «με επιφύλαξη παντός νόμιμου δικαιώματός μου», έχετε το δικαίωμα να προσφύγετε στην Επιθεώρηση Εργασίας ή στα δικαστήρια. Η προθεσμία για τη δικαστική διεκδίκηση της αποζημίωσης ή την προσβολή της απόλυσης ως άκυρης είναι 3 μήνες από την ημέρα λύσης της σύμβασης. Σε περίπτωση παράλειψης, μπορείτε να κάνετε άμεση ψηφιακή αναφορά μέσω του MyJobia Point System για να προκληθεί έλεγχος στην επιχείρηση.
