Η δήλωση της δοκιμαστικής περιόδου εργασίας στις νέες συμβάσεις απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή από τους εργοδότες στο σύστημα Ergani II / myErgani, καθώς η νομοθεσία (ν. 5053/2023) θέτει σαφή ανώτατα όρια, κανόνες αναλογικότητας και ψηφιακές υποχρεώσεις γνωστοποίησης.
Τι πρέπει να προσέξουν οι εργοδότες στη δήλωση
Κατά την υποβολή της Έναρξης Απασχόλησης (που αντικατέστησε το παραδοσιακό έντυπο Ε3), ο εργοδότης καλείται να συμπληρώσει υποχρεωτικά το πεδίο που αφορά τη συμφωνηθείσα δοκιμαστική περίοδο.
- Ανώτατο όριο 6 μηνών (Αορίστου χρόνου): Στις συμβάσεις αορίστου χρόνου, η συμφωνηθείσα δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 6 μήνες.
- Κανόνας αναλογικότητας (Ορισμένου χρόνου): Στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, η δοκιμαστική περίοδος πρέπει να είναι ανάλογη της συνολικής διάρκειας της σύμβασης και δεν μπορεί να υπερβαίνει το 1/4 της συνολικής διάρκειας (με απόλυτο ανώτατο όριο τους 6 μήνες).
- Απαγόρευση επαναληπτικής δοκιμής: Σε περίπτωση ανανέωσης σύμβασης για την ίδια θέση και τα ίδια καθήκοντα, απαγορεύεται αυστηρά η συνομολόγηση νέας δοκιμαστικής περιόδου.
- Προθεσμία αναγγελίας: Η δοκιμαστική περίοδος πρέπει να αποτυπώνεται στο Ergani II πριν ή το αργότερο κατά την ημέρα αναληψης υπηρεσίας από τον εργαζόμενο, καθώς αποτελεί έναν από τους ουσιώδεις όρους της σύμβασης.
Συγκεντρωτικός πίνακας ορίων δοκιμαστικής περιόδου
| Τύπος σύμβασης εργασίας | Μέγιστη επιτρεπόμενη δοκιμαστική περίοδος | Προϋποθέσεις & Περιορισμοί |
| Σύμβαση Αορίστου Χρόνου | Έως 6 μήνες | Υποχρεωτική ψηφιακή γνωστοποίηση |
| Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου | Έως το 1/4 της διάρκειας (max 6 μήνες) | Αναλογικά με τη συνολική διάρκεια |
| Ανανέωση σύμβασης (ίδια καθήκοντα) | 0 μήνες (Απαγορεύεται) | Ισχύει για την ίδια θέση/καθήκοντα |
| Αναστολή σχέσης εργασίας (π.χ. ασθένεια) | Παράταση δοκιμής | Παρατείνεται αυτόματα για ισόχρονο διάστημα |
Δικαιώματα εργαζομένου και λύση της σύμβασης
- Πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα: Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος απολαμβάνει πλήρως όλες τις προστατευτικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας (αμοιβή, ασφάλιση, άδειες, μέτρα υγείας και ασφάλειας).
- Αυτοδίκαιη λύση σύμβασης: Αν ο εργοδότης κρίνει ότι η δοκιμαστική υπηρεσία δεν ήταν επιτυχής, η σύμβαση λύεται αυτοδικαίως, με τον διανυθέντα χρόνο να προσμετράται κανονικά ως χρόνος εργασίας για τις αποδοχές που παρήχθησαν.
- Υποχρέωση αποζημίωσης απόλυσης: Παρά τη μείωση της δοκιμαστικής περιόδου στους 6 μήνες, η υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης απόλυσης εξακολουθεί να θεμελιώνεται μετά τη συμπλήρωση 12 μηνών συνεχούς υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη.
Συχνές ερωτήσεις
Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης δεν δηλώσει δοκιμαστική περίοδο στο Ergani II;
Αν το πεδίο της δοκιμαστικής περιόδου παραληφθεί ή συμπληρωθεί αρνητικά, η σύμβαση θεωρείται από την πρώτη ημέρα οριστική χωρίς δοκιμή, και ο εργοδότης δεν μπορεί να επικαλεστεί εκ των υστέρων δοκιμαστικό στάδιο.
Τι γίνεται αν ο εργαζόμενος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;
Αν η σχέση εργασίας ανασταλεί λόγω ασθένειας, ατυχήματος ή άλλου νόμιμου λόγου, η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου παρατείνεται αυτόματα για όσο χρόνο διήρκεσε η αναστολή.
Μπορεί ο εργαζόμενος να δει τη δήλωση της δοκιμαστικής περιόδου στο myErgani app;
Ναι, ο εργαζόμενος έχει άμεση πρόσβαση στους όρους της σύμβασής του μέσω του myErgani (web/app) και μπορεί να επιβεβαιώσει αν έχει δηλωθεί δοκιμαστική περίοδος και ποια είναι η διάρκειά της.
