Η σήμανση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας είναι υποχρεωτική από την πρώτη ημέρα της δοκιμαστικής περιόδου, καθώς η δοκιμαστική υπηρεσία αποτελεί κανονική εργασιακή σχέση και δεν εξαιρείται από το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Η έναρξη μιας περιόδου δοκιμής δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την υποχρέωση καταγραφής του πραγματικού χρόνου απασχόλησης. Κάθε εργαζόμενος που βρίσκεται σε δοκιμαστική φάση πρέπει να σκανάρει την κάρτα του κατά την είσοδο και την έξοδο από την επιχείρηση, ακριβώς όπως το υπόλοιπο προσωπικό.
Τι ισχύει νομικά για τη δοκιμαστική περίοδο
Η δοκιμαστική περίοδος εργασίας διέπεται από σαφές θεσμικό πλαίσιο. Η συμφωνία για δοκιμή δεν συνιστά ανεπίσημη ή «μαύρη» εργασία, αλλά μια σύμβαση με όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που απορρέουν από την εργατική νομοθεσία.
| Παράμετρος | Ισχύον καθεστώς |
| Μέγιστη διάρκεια δοκιμής | 6 μήνες (με βάση την ισχύουσα νομοθεσία) |
| Υποχρέωση δήλωσης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ | Πριν την έναρξη εργασίας (Ψηφιακή Αναγγελία Πρόσληψης) |
| Σήμανση Ψηφιακής Κάρτας | Υποχρεωτική από το 1ο λεπτό εισόδου |
| Πρόσθετες ώρες / Υπερωρίες | Πλήρης καταγραφή και αποζημίωση |
| Πρόστιμο μη σήμανσης | 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο |
Προϋποθέσεις και υποχρεώσεις εργοδοτών
Για να θεωρείται νόμιμη η απασχόληση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, πρέπει να πληρούνται συγκεκριμένες προϋποθέσεις:
- Προηγούμενη αναγγελία πρόσληψης: Ο εργοδότης οφείλει να έχει υποβάλει το έντυπο πρόσληψης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ πριν ο εργαζόμενος αναλάβει υπηρεσία, αναγράφοντας ρητά τη δοκιμαστική περίοδο.
- Αντιστοίχιση ψηφιακού ωραρίου: Το δηλωθέν ωράριο στο σύστημα πρέπει να συμφωνεί απόλυτα με τις ώρες που πραγματοποιεί ο εργαζόμενος.
- Καθημερινή σήμανση: Η είσοδος και η έξοδος δηλώνονται σε πραγματικό χρόνο. Τυχόν αποκλίσεις μεταξύ δηλωθέντος ωραρίου και σήμανσης κάρτας ελέγχονται άμεσα από την Επιθεώρηση Εργασίας.
- Πληρωμή ενσήμων: Η δοκιμαστική περίοδος προσμετράται κανονικά στον χρόνο ασφάλισης και προϋπηρεσίας.
Οι κίνδυνοι από τη μη χρήση της κάρτας στη δοκιμή
Η πρακτική που ακολούθησαν ορισμένες επιχειρήσεις στο παρελθόν, δηλαδή να μη δηλώνουν τους εργαζόμενους ή να μην τους παρέχουν πρόσβαση στην Ψηφιακή Κάρτα κατά τις πρώτες ημέρες «εκπαίδευσης» ή «δοκιμής», επιφέρει αυστηρές διοικητικές κυρώσεις.
Σε περίπτωση ελέγχου από την Επιθεώρηση Εργασίας, εάν βρεθεί εργαζόμενος στις εγκαταστάσεις χωρίς σήμανση κάρτας ή χωρίς προηγούμενη αναγγελία πρόσληψης, επιβάλλεται το ανώτατο διοικητικό πρόστιμο για αδήλωτη εργασία.
Συχνές ερωτήσεις
Χρειάζεται να χτυπάω κάρτα αν η δοκιμαστική περίοδος διαρκέσει μόνο λίγες ημέρες;
Ναι. Ακόμα και αν η δοκιμή διαρκέσει μία ημέρα ή λίγες ώρες, η σήμανση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας είναι υποχρεωτική από την πρώτη στιγμή που πάτε στον χώρο εργασίας.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης μου πει ότι η κάρτα θα ενεργοποιηθεί αφού “περάσω” τη δοκιμή;
Αυτό συνιστά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Η ενεργοποίηση της κάρτας και η δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ πρέπει να γίνονται πριν την έναρξη της εργασίας, όχι μετά την ολοκλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου.
Αμείβεται η δοκιμαστική περίοδος εργασίας;
Κανονικά. Ο εργαζόμενος δικαιούται τον συμφωνηθέντα μισθό και την πλήρη ασφαλιστική κάλυψη για όλες τις ημέρες και ώρες που εργάστηκε κατά τη δοκιμαστική φάση.
Τι συμβαίνει αν χρειαστεί να κάνω υπερωρία ενώ βρίσκομαι σε δοκιμή;
Η υπερωρία πρέπει να δηλωθεί εκ των προτέρων στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και να καταγραφεί μέσω της Ψηφιακής Κάρτας κατά την αποχώρησή σας, ώστε να πληρωθεί με τις νόμιμες προσαυξήσεις.
