Από την 1η Νοεμβρίου 2026, η αναγραφή του αρχικού ακαθάριστου μισθού ή του εύρους αμοιβής σε κάθε νέα αγγελία εργασίας στην Ελλάδα είναι πλέον υποχρεωτική. Το σύστημα myErgani και η Επιθεώρηση Εργασίας αναλαμβάνουν τον ηλεκτρονικό και διοικητικό έλεγχο εφαρμογής του μέτρου, βάζοντας οριστικό τέλος στις ασαφείς διατυπώσεις του τύπου «ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών».
Πώς ελέγχεται η υποχρέωση μέσω του myErgani
Η εναρμόνιση της ελληνικής νομοθεσίας με την Ευρωπαϊκή Οδηγία για τη Μισθολογική Διαφάνεια (ΕΕ 2023/970) συνδέεται άμεσα με την ψηφιακή πλατφόρμα myErgani. Ο ελεγκτικός μηχανισμός λειτουργεί σε τρία επίπεδα:
- Διασταύρωση κατά τη δήλωση πρόσληψης: Όταν μια επιχείρηση προχωρά στην πρόσληψη εργαζομένου, η δήλωση των αποδοχών στο myErgani διασταυρώνεται αυτόματα με τα στοιχεία της αγγελίας και τη σύμβαση που αποδέχεται ο εργαζόμενος ψηφιακά.
- Διοικητικοί έλεγχοι και δειγματοληψίες: Η Επιθεώρηση Εργασίας διενεργεί ψηφιακές και επιτόπιες διασταυρώσεις σε πλατφόρμες εύρεσης εργασίας, ιστοσελίδες εταιρειών και μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
- Ηλεκτρονικές καταγγελίες: Οι υποψήφιοι έχουν τη δυνατότητα να αναφέρουν ανώνυμα ή επώνυμα αγγελίες που δεν αναγράφουν μισθολογικά στοιχεία ή προσφέρουν αποδοχές μικρότερες από τις τελικώς συμφωνηθείσες.
- Απαγόρευση ερωτήσεων ιστορικού αποδοχών: Στη διαδικασία της συνέντευξης απαγορεύεται αυστηρά ο εργοδότης να ρωτά τον υποψήφιο για τον μισθό που λάμβανε σε προηγούμενο εργοδότη.
Οι νέοι κανόνες και τα πρόστιμα με μια ματιά
| Πεδίο Εφαρμογής | Ισχύον Καθεστώς & Υποχρεώσεις |
| Ημερομηνία Έναρξης | 1η Νοεμβρίου 2026 |
| Υποχρεωτική Αναγραφή | Αρχικός ακαθάριστος μισθός ή σαφές μισθολογικό εύρος (π.χ. 1.100€ – 1.300€) |
| Κάλυψη Αγγελιών | Δημόσιες, ιδιωτικές, μέσω εταιρειών HR, ιστοσελίδων ή social media |
| Ιστορικό Αποδοχών | Πλήρης απαγόρευση αίτησης στοιχείων για προηγούμενους μισθούς |
| Διοικητικές Κυρώσεις | Διοικητικά πρόστιμα από την Επιθεώρηση Εργασίας ανά παράβαση |
Προϋποθέσεις για τις επιχειρήσεις και δικαιώματα υποψηφίων
Για τη νόμιμη δημοσίευση μιας αγγελίας εργασίας, οι επιχειρήσεις οφείλουν να καλύπτουν συγκεκριμένες προϋποθέσεις:
- Καθορισμός αντικειμενικού εύρους: Το μισθολογικό εύρος πρέπει να βασίζεται σε διαφανή κριτήρια, όπως η προϋπηρεσία και τα τυπικά προσόντα.
- Ουδέτερη περιγραφή θέσεων: Οι αγγελίες πρέπει να διαμορφώνονται χωρίς διακρίσεις φύλου ή ηλικίας.
- Υποχρεώσεις αναφοράς μεγάλων εταιρειών: Επιχειρήσεις με περισσότερους από 250 εργαζομένους υποβάλλουν ετήσιες εκθέσεις για το μισθολογικό χάσμα. Σε περίπτωση αδικαιολόγητης απόκλισης άνω του 5%, απαιτείται επαναξιολόγηση αμοιβών.
Από την πλευρά τους, οι υποψήφιοι διατηρούν πλήρες δικαίωμα διαπραγμάτευσης για υψηλότερο μισθό από τον αναγραφόμενο, ενώ αποκτούν πρόσβαση στα μέσα επίπεδα αμοιβών της κατηγορίας τους.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί μια αγγελία να αναγράφει μισθολογικό εύρος αντί για ακριβές ποσό;
Ναι, επιτρέπεται η αναγραφή μισθολογικού εύρους (π.χ. 1.200€ έως 1.400€ ακαθάριστα), εφόσον στηρίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια, όπως τα έτη προϋπηρεσίας ή οι εξειδικευμένες πιστοποιήσεις.
Τι ισχύει αν η αγγελία δημοσιευτεί από εξωτερική εταιρεία επιλογής προσωπικού (HR);
Η υποχρέωση ισχύει στο ακέραιο. Η εταιρεία HR ή η πλατφόρμα αγγελιών οφείλει να περιλαμβάνει τις πληροφορίες αμοιβής που ορίζει ο εργοδότης, καθώς η ευθύνη διαφάνειας βαρύνει την επιχείρηση.
Επιτρέπεται ο υποψήφιος να ζητήσει παραπάνω χρήματα στη συνέντευξη;
Ασφαλώς. Ο αναγραφόμενος μισθός αποτελεί την αρχική πρόταση βάσης και δεν περιορίζει το δικαίωμα του υποψηφίου να διαπραγματευτεί υψηλότερες αποδοχές ανάλογα με τα προσόντα του.
Πώς ελέγχονται οι αγγελίες που ανεβαίνουν στα social media;
Οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας καλύπτουν κάθε δημόσιο μέσο προβολής αγγελίας. Αν μια δημοσίευση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης δεν αναφέρει μισθό, θεωρείται παράβαση και επιβάλλονται τα προβλεπόμενα διοικητικά πρόστιμα.
