Η εργασία την Κυριακή στον τουριστικό κλάδο συνοδεύεται πλέον από υποχρεωτική προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου, καθώς οι νέες συλλογικές συμβάσεις για το 2025-2026 έχουν τεθεί σε πλήρη ισχύ, διασφαλίζοντας ενισχυμένες αποδοχές για χιλιάδες εργαζόμενους. Με την τουριστική σεζόν του 2026 να βρίσκεται ήδη σε εξέλιξη, οι ξενοδοχοϋπάλληλοι και οι εργαζόμενοι σε ενοικιαζόμενα καταλύματα πρέπει να γνωρίζουν ότι η αμοιβή τους για την έβδομη ημέρα της εβδομάδας δεν είναι πια αντικείμενο διαπραγμάτευσης, αλλά κατοχυρωμένο δικαίωμα.
Τι ορίζει η νέα συλλογική σύμβαση για τις αμοιβές
Οι πρόσφατες ρυθμίσεις που διέπουν τον κλάδο των ξενοδοχείων και των τουριστικών καταλυμάτων (ΣΣΕ 2025-2026) προβλέπουν σημαντικές αυξήσεις στους βασικούς μισθούς, οι οποίες επηρεάζουν άμεσα και τον υπολογισμό των υπερωριών, της νυχτερινής εργασίας και φυσικά της Κυριακής.
Συγκεκριμένα, για το 2026, οι μισθοί έχουν ενισχυθεί κατά 4% επιπλέον της περσινής αύξησης, δημιουργώντας μια νέα βάση υπολογισμού για τις προσαυξήσεις. Η απασχόληση κατά την Κυριακή δεν προσθέτει μόνο το 75% στο ωρομίσθιο, αλλά αν η εργασία υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα, ενεργοποιούνται και οι ανάλογες προσαυξήσεις υπερεργασίας ή υπερωρίας.
Πίνακας αμοιβών και προσαυξήσεων 2026
Ο παρακάτω πίνακας αποτυπώνει το ισχύον καθεστώς για τις κύριες κατηγορίες εργαζομένων στον τουρισμό:
| Κατηγορία εργασίας | Προσαύξηση | Βάση υπολογισμού | Παρατηρήσεις |
| Εργασία την Κυριακή | +75% | Νόμιμο ωρομίσθιο | Υποχρεωτική καταβολή |
| Εργασία σε Αργία | +75% | Νόμιμο ωρομίσθιο | Ισχύει για όλες τις επίσημες αργίες |
| Νυχτερινή εργασία | +25% | Νόμιμο ωρομίσθιο | Ωράριο 22:00 έως 06:00 |
| Υπερεργασία (41-45 ώρες) | +20% | Καταβαλλόμενο ωρομίσθιο | Για πενθήμερη απασχόληση |
| Βασικός Μισθός (Κατ. Α’) | ~1.112€ | Μεικτά | Με βάση την αύξηση 4% για το 2026 |
Δικαιώματα και προϋποθέσεις για το ρεπό
Εκτός από το οικονομικό σκέλος, η εργασία την Κυριακή γεννά και το δικαίωμα της αναπληρωματικής ανάπαυσης (ρεπό). Το πλαίσιο είναι αυστηρό για να αποφεύγεται η εξάντληση του προσωπικού:
- Αν εργαστείτε πάνω από 5 ώρες την Κυριακή, δικαιούστε υποχρεωτικά ένα ολόκληρο ρεπό σε άλλη εργάσιμη ημέρα της επόμενης εβδομάδας.
- Αν η απασχόληση είναι κάτω από 5 ώρες, η επιχείρηση μπορεί να σας δώσει αντίστοιχες ώρες ανάπαυσης, αλλά οι περισσότερες συμβάσεις στον τουρισμό τείνουν να δίνουν ολόκληρη ημέρα.
- Το ρεπό πρέπει να χορηγείται σε συγκεκριμένη ημέρα που γνωστοποιείται στον εργαζόμενο εκ των προτέρων μέσω του προγράμματος εργασίας στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
- Σε περίπτωση πενθήμερης εργασίας, η Κυριακή λογίζεται ως έκτη ημέρα αν δεν έχει δοθεί το προβλεπόμενο ρεπό, κάτι που σημαίνει επιπλέον προσαύξηση λόγω παράνομης απασχόλησης.
Η σημασία της ψηφιακής κάρτας εργασίας
Από φέτος, η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στον τουρισμό λειτουργεί ως ο “αδιάψευστος μάρτυρας” για τις Κυριακές. Κάθε χτύπημα της κάρτας κατά την είσοδο και την έξοδο καταγράφει σε πραγματικό χρόνο την παρουσία σας, καθιστώντας αδύνατη την απόκρυψη της κυριακάτικης απασχόλησης από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς της Επιθεώρησης Εργασίας.
Είναι σημαντικό να βεβαιώνεστε ότι η σήμανση της κάρτας αντιστοιχεί στις πραγματικές ώρες, καθώς η προσαύξηση του 75% υπολογίζεται ακριβώς πάνω σε αυτά τα δεδομένα.
Συχνές ερωτήσεις (FAQ)
Τι γίνεται αν η Κυριακή συμπίπτει με επίσημη αργία;
Σε αυτή την περίπτωση δεν “διπλασιάζεται” η προσαύξηση. Ο εργαζόμενος λαμβάνει μία φορά το 75% επί του ωρομισθίου του. Ωστόσο, διατηρεί κανονικά το δικαίωμα για το ρεπό του.
Μπορεί ο εργοδότης να μου δώσει “μαύρα” την προσαύξηση της Κυριακής;
Όχι, η προσαύξηση πρέπει να εμφανίζεται αναλυτικά στο εκκαθαριστικό σημείωμα μισθοδοσίας. Οποιαδήποτε άλλη πρακτική είναι παράνομη και δεν προσμετράται στις ασφαλιστικές σας εισφορές ούτε στα δώρα (Πάσχα/Χριστουγέννων) και το επίδομα αδείας.
Δικαιούμαι προσαύξηση αν εργάζομαι με ημιαπασχόληση;
Φυσικά. Η προσαύξηση 75% ισχύει για κάθε εργαζόμενο, ανεξάρτητα από το αν έχει σύμβαση πλήρους ή μερικής απασχόλησης, εφόσον η βάρδιά του πέφτει μέσα στο 24ωρο της Κυριακής.
