Πώς θα υπολογίσετε την αποζημίωση απόλυσης αν έχετε πάνω από 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη

Η αποζημίωση απόλυσης για εργαζόμενους με πάνω από 10 χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη υπολογίζεται με βάση τα έτη προϋπηρεσίας που συμπληρώθηκαν έως τις 12 Νοεμβρίου 2012, προσθέτοντας τους μισθούς που αντιστοιχούν στο διάστημα που μεσολάβησε έκτοτε. Σήμερα, 5 Μαΐου 2026, το θεσμικό πλαίσιο παραμένει σύνθετο, καθώς διαχωρίζει την παλαιά προϋπηρεσία από τη νέα, καθιστώντας τον σωστό υπολογισμό απαραίτητο για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων σας.

Πώς διαμορφώνονται τα ποσά της αποζημίωσης

Για τον υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Σε αυτές προστίθεται η αναλογία των δώρων εορτών και του επιδόματος αδείας (ο συντελεστής 1/6).

Αν η απόλυση γίνει χωρίς προειδοποίηση, καταβάλλεται ολόκληρη η αποζημίωση. Αν υπάρξει προειδοποίηση (από 1 έως 4 μήνες νωρίτερα, ανάλογα με τα έτη), το ποσό της αποζημίωσης μειώνεται στο μισό.

Ο “κόφτης” του 2012 και οι επιπλέον μισθοί

Για όσους εργάζονταν στον ίδιο εργοδότη πριν από τον Νοέμβριο του 2012, ισχύει ένας επιπλέον υπολογισμός που μπορεί να προσθέσει έως και 12 επιπλέον μισθούς στην αποζημίωση.

• Ο επιπλέον χρόνος υπολογίζεται για όσους είχαν ήδη συμπληρώσει πάνω από 17 έτη στον ίδιο εργοδότη το 2012.
• Το ανώτατο όριο της συνολικής αποζημίωσης (βασική + επιπλέον) δεν μπορεί να ξεπερνά τους 24 μισθούς.
• Για τους επιπλέον αυτούς μισθούς, λαμβάνεται υπόψη το μηνιαίο ποσό που εισέπραττε ο εργαζόμενος το 2012, με ανώτατο πλαφόν τα 2.000 ευρώ.

Τι περιλαμβάνεται στις τακτικές αποδοχές

Για να βρείτε το ακριβές ποσό, πρέπει να αθροίσετε όλα όσα λαμβάνετε σταθερά κάθε μήνα:

• Τον βασικό μισθό και τα επιδόματα (προϋπηρεσίας, πτυχίου, τέκνων).
• Την αξία των παροχών σε είδος (π.χ. κουπόνια σίτισης, εταιρικό αυτοκίνητο), εφόσον δίνονται ως αντάλλαγμα εργασίας.
• Την προσαύξηση για σταθερή νυχτερινή εργασία ή εργασία τις Κυριακές.
• Την αναλογία των δώρων (πολλαπλασιάζετε τον συνολικό μηνιαίο μισθό επί 1,1666).

Προϋποθέσεις για την εγκυρότητα της απόλυσης

Μια απόλυση θεωρείται νόμιμη μόνο αν τηρηθούν οι παρακάτω τυπικές διαδικασίες:

• Έγγραφη καταγγελία της σύμβασης εργασίας (το γνωστό έντυπο Ε6).
• Άμεση καταβολή της αποζημίωσης (ή της πρώτης δόσης αν υπερβαίνει τους 2 μισθούς).
• Εγγραφή του εργαζόμενου στα μητρώα ασφάλισης (ΕΦΚΑ).

Συχνές ερωτήσεις

1. Μπορεί η αποζημίωση να καταβληθεί σε δόσεις;

Ναι, εφόσον το ποσό υπερβαίνει τις αποδοχές δύο μηνών, ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει δύο μισθούς κατά την απόλυση και το υπόλοιπο σε διμηνιαίες δόσεις. Κάθε δόση δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τις αποδοχές δύο μηνών (εκτός από την τελευταία).

2. Τι συμβαίνει αν παραιτηθώ; Δικαιούμαι αποζημίωση;

Σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποζημίωση απόλυσης. Εξαίρεση αποτελούν συγκεκριμένες περιπτώσεις συνταξιοδότησης, όπου ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει το 40% ή 50% της νόμιμης αποζημίωσης ανάλογα με την ασφαλιστική του κάλυψη.

3. Η αποζημίωση απόλυσης φορολογείται;

Η αποζημίωση είναι αφορολόγητη για ποσά έως 60.000 ευρώ. Για ποσά άνω αυτού του ορίου, εφαρμόζεται κλιμακωτός φόρος (10% έως 30%), ο οποίος παρακρατείται απευθείας από τον εργοδότη κατά την καταβολή.

4. Ποια είναι η προθεσμία για να διεκδικήσω την αποζημίωση;

Αν ο εργοδότης δεν καταβάλει το ποσό ή το υπολογίσει λανθασμένα, έχετε τρίμηνη προθεσμία από την ημέρα της απόλυσης για να ασκήσετε αγωγή. Μετά το πέρας του τριμήνου, η αξίωση για την ακυρότητα της απόλυσης παραγράφεται.