Κάθε μετατροπή της σύμβασης εργασίας σας, είτε από πλήρη σε μερική απασχόληση είτε από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, απαιτεί τη γραπτή σας συναίνεση και την υπογραφή τροποποιητικής πράξης για να θεωρηθεί νόμιμη και έγκυρη. Το 2026, με την πλήρη εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, οποιαδήποτε αλλαγή στους όρους εργασίας (ωράριο, μισθός, καθήκοντα) πρέπει να δηλώνεται ακαριαία στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, διασφαλίζοντας ότι ο εργαζόμενος δεν θα βρεθεί προ εκπλήξεων με μονομερείς ενέργειες του εργοδότη.
Οι συνηθέστεροι τύποι μετατροπής και τα δικαιώματά σας
Η μετατροπή της σύμβασης δεν είναι μια απλή τυπική διαδικασία, αλλά μια ουσιαστική μεταβολή των όρων της επαγγελματικής σας ζωής. Ο νόμος προστατεύει τον εργαζόμενο από τον εξαναγκασμό, ορίζοντας ότι η άρνηση ενός μισθωτού να αποδεχθεί μετατροπή από πλήρη σε μερική απασχόληση δεν αποτελεί νόμιμο λόγο απόλυσης.
Πίνακας βασικών μετατροπών και επιπτώσεων
| Τύπος Μετατροπής | Τι αλλάζει στην πράξη | Τι πρέπει να προσέξετε |
| Πλήρης σε Μερική | Μείωση ωραρίου και μισθού | Απαιτείται έγγραφη συμφωνία εντός 8 ημερών |
| Ορισμένου σε Αορίστου | Λήξη ημερομηνίας λήξης | Κατοχυρώνεται δικαίωμα αποζημίωσης απόλυσης |
| Εκ περιτροπής εργασία | Λιγότερες ημέρες την εβδομάδα | Επιβάλλεται μόνο αν υπάρχει οικονομική ανάγκη |
| Τηλεεργασία | Αλλαγή τόπου παροχής εργασίας | Ο εργοδότης καλύπτει το κόστος εξοπλισμού |
Τι πρέπει να περιλαμβάνει η νέα σύμβαση που θα υπογράψετε
Πριν βάλετε την υπογραφή σας σε οποιοδήποτε έγγραφο, βεβαιωθείτε ότι η τροποποιητική πράξη είναι αναλυτική και δεν αφήνει “γκρίζες ζώνες”. Στο εργασιακό τοπίο του 2026, οι λεπτομέρειες είναι αυτές που σας κατοχυρώνουν σε περίπτωση μελλοντικής διαφοράς.
Βασικά σημεία ελέγχου:
- Ο ακριβής μισθός (μικτός και καθαρός) και αν παραμένει αναλογικός με τις ώρες εργασίας.
- Το συγκεκριμένο ωράριο (ώρα έναρξης και λήξης), το οποίο πρέπει να ταυτίζεται με όσα δηλώνονται στην εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας.
- Η διατήρηση της προϋπηρεσίας σας. Η μετατροπή δεν πρέπει να “μηδενίζει” τα χρόνια που έχετε ήδη διανύσει στην εταιρεία.
- Η περιγραφή των νέων καθηκόντων, εάν η μετατροπή περιλαμβάνει και αλλαγή θέσης εργασίας.
Η προστασία από τη μονομερή βλαπτική μεταβολή
Αν ο εργοδότης προχωρήσει σε αλλαγές χωρίς τη δική σας συγκατάθεση (π.χ. σας ανακοινώσει ξαφνικά ότι από αύριο θα δουλεύετε 4 ώρες αντί για 8), αυτό συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή. Σε αυτή την περίπτωση, έχετε το δικαίωμα να θεωρήσετε την πράξη αυτή ως άτακτη καταγγελία της σύμβασης (απόλυση) και να διεκδικήσετε τη νόμιμη αποζημίωση, προσφεύγοντας στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Ειδικά για τη μετατροπή σε μερική απασχόληση, η συμφωνία πρέπει να γνωστοποιηθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας εντός 8 ημερών. Αν η προθεσμία αυτή χαθεί, τεκμαίρεται ότι η σύμβαση παραμένει πλήρους απασχόλησης.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να με αναγκάσει να υπογράψω μετατροπή λόγω οικονομικών δυσκολιών της επιχείρησης;
Όχι, η υπογραφή πρέπει να είναι προϊόν ελεύθερης βούλησης. Αν η επιχείρηση αντιμετωπίζει προβλήματα, μπορεί να προτείνει το μέτρο της εκ περιτροπής εργασίας, αλλά και πάλι πρέπει να τηρηθούν αυστηρές διαδικασίες διαβούλευσης με τους εκπροσώπους των εργαζομένων ή το σωματείο.
Αν μετατραπεί η σύμβασή μου σε μερική, χάνω τα δώρα και τα επιδόματα;
Όχι, αλλά τα ποσά θα υπολογίζονται πλέον αναλογικά (pro rata) με βάση τις νέες μειωμένες αποδοχές σας. Τα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και το επίδομα αδείας εξακολουθούν να καταβάλλονται κανονικά.
Τι γίνεται με τα ένσημα σε περίπτωση μείωσης ωραρίου;
Τα ένσημα υπολογίζονται πλέον με βάση τις ημέρες και τις ώρες εργασίας. Σε περίπτωση μερικής απασχόλησης, ενδέχεται να χρειαστείτε περισσότερο ημερολογιακό χρόνο για να συμπληρώσετε τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη, καθώς οι ασφαλιστικές ημέρες εξαρτώνται από το ύψος των αποδοχών και τον χρόνο εργασίας.
Πώς αποδεικνύεται η μετατροπή στην ψηφιακή κάρτα εργασίας;
Από τη στιγμή που θα υπογράψετε την τροποποίηση, ο εργοδότης υποχρεούται να αλλάξει το ψηφιακό σας ωράριο στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Εσείς μπορείτε να το ελέγξετε ανά πάσα στιγμή μέσω της εφαρμογής MyErgani, ώστε να βεβαιωθείτε ότι τα δηλωμένα στοιχεία ταυτίζονται με αυτά που υπογράψατε.
