Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται από τις επιχειρήσεις και τα λογιστήρια για τον υπολογισμό και την υποβολή των ασφαλιστικών εισφορών Μαΐου που αφορούν τους εργαζόμενους οι οποίοι αμείβονται, εν όλω ή εν μέρει, με ποσοστά επί των πωλήσεων (π.χ. πλασιέ, περιοδεύοντες πωλητές, εισπράκτορες).
Η συγκεκριμένη κατηγορία απασχολουμένων υπάγεται στο ειδικό καθεστώς των κυμαινόμενων αποδοχών του e-EFKA. Αυτό σημαίνει ότι η ασφάλισή τους δεν υπολογίζεται πάντα επί των πραγματικών τους κερδών από τις προμήθειες, αλλά με βάση το σύστημα των τεκμαρτών ημερομισθίων.
Οι ασφαλιστικές κλάσεις και τα τεκμαρτά ποσά
Οι αμειβόμενοι με ποσοστά κατατάσσονται ετήσια σε συγκεκριμένες ασφαλιστικές κλάσεις με αποφάσεις του e-EFKA, οι οποίες αναπροσαρμόζονται αυτόματα κάθε φορά που μεταβάλλεται ο κατώτατος μισθός. Για τους πωλητές και τους πλασιέ, η κατάταξη κλειδώνει σε συγκεκριμένα τεκμαρτά όρια.
| Ειδικότητα εργαζομένου | Ασφαλιστική κλάση κατάταξης | Ημερήσιο τεκμαρτό μισθό | Μηνιαίες ημέρες ασφάλισης |
| Παραγωγοί – Πλασιέ – Περιοδεύοντες Πωλητές | 11η Κλάση | Βάσει τρέχοντος πίνακα | 25 ημέρες (σταθερά) |
| Εισπράκτορες γενικά | 10η Κλάση | Βάσει τρέχοντος πίνακα | 25 ημέρες (σταθερά) |
Πώς υπολογίζονται οι εισφορές Μαΐου: Ο κανόνας της σύγκρισης
Η μεγαλύτερη παγίδα στη διαχείριση της μισθοδοσίας αυτών των εργαζομένων κρύβεται στη σύγκριση ανάμεσα στον σταθερό (βασικό) μισθό, τα ποσοστά πωλήσεων (προμήθειες) και το τεκμαρτό ποσό της ασφαλιστικής κλάσης.
Η διαδικασία για τον ορθό υπολογισμό των εισφορών Μαΐου περιλαμβάνει:
- Έλεγχος του 25πλασίου: Το σύστημα του e-EFKA ορίζει ότι οι εισφορές των αμειβομένων με κυμαινόμενες αποδοχές υπολογίζονται κατά μήνα στο 25πλάσιο του Τεκμαρτού Ημερομισθίου (Τ.Η.) της κλάσης τους, ανεξάρτητα από το αν δούλεψαν λιγότερες ή περισσότερες ημέρες, αρκεί να είχαν πλήρη απασχόληση όλο τον μήνα.
- Η περίπτωση υπεροχής των πραγματικών αποδοχών: Αν ο βασικός μισθός μαζί με τα ποσοστά πωλήσεων (bonus/προμήθειες) του Μαΐου ξεπερνούν το 25πλάσιο του τεκμαρτού ημερομισθίου, τότε οι ασφαλιστικές εισφορές υπολογίζονται κανονικά επί των πραγματικών ακαθάριστων αποδοχών.
- Η περίπτωση υποχώρησης των αποδοχών: Αν ο μήνας δεν ήταν αποδοτικός και οι συνολικές πραγματικές αποδοχές υπολείπονται του 25πλασίου του τεκμαρτού, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ασφαλίσει τον εργαζόμενο επί του τεκμαρτού ποσού, καλύπτοντας τη διαφορά στις εισφορές.
Τι ισχύει για το πλαφόν και τις προθεσμίες υποβολής
Όπως σε όλες τις περιπτώσεις μισθωτής απασχόλησης, έτσι και για τους αμειβόμενους με ποσοστά εφαρμόζεται το ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών (πλαφόν), το οποίο για το έτος 2026 έχει διαμορφωθεί στα 7.761,94 ευρώ μηνιαίως. Οποιοδήποτε ποσό προμήθειας εισπραχθεί πάνω από αυτό το όριο, απαλλάσσεται από ασφαλιστικές κρατήσεις.
Η διαδικασία υποβολής για τις εισφορές του Μαΐου ακολουθεί το εξής SOS χρονοδιάγραμμα:
- Οι εισφορές επιμερίζονται με βάση τα ισχύοντα ποσοστά του ιδιωτικού τομέα (22,29% για τον εργοδότη και 13,87% για τον εργαζόμενο στην πλειονότητα των περιπτώσεων).
- Οι κρατήσεις πρέπει να εμφανιστούν αναλυτικά στην Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (ΑΠΔ) του μηνός Μαΐου.
- Η ηλεκτρονική υποβολή της ΑΠΔ Μαΐου και η πληρωμή των αντίστοιχων εισφορών μέσω της Ταυτότητας Πληρωμής Τρεχουσών Εισφορών (ΤΠΤΕ) πρέπει να ολοκληρωθούν το αργότερο μέχρι την τελευταία εργάσιμη ημέρα του Ιουνίου 2026.
Συχνές ερωτήσεις
Αν ο εργαζόμενος πάρει άδεια τον Μάιο, αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού;
Όχι, η κατάταξη στις ασφαλιστικές κλάσεις για τις κυμαινόμενες αποδοχές είναι ανεξάρτητη από τις ημέρες άδειας ή ασθένειας, εφόσον η σχέση εργασίας παραμένει ενεργή. Ο εργαζόμενος θα ασφαλιστεί κανονικά για 25 ημέρες εργασίας, με βάση τον κανόνα σύγκρισης τεκμαρτού και πραγματικού μισθού.
Ισχύει το σύστημα των τεκμαρτών αν ο πωλητής έχει μπλοκάκι (ΔΠΥ);
Όχι. Το σύστημα των ασφαλιστικών κλάσεων και των τεκμαρτών ημερομισθίων αφορά αποκλειστικά εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας (μισθωτούς). Αν ένας πωλητής αμείβεται με ποσοστά εκδίδοντας Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών, τότε θεωρείται ελεύθερος επαγγελματίας και επιλέγει ο ίδιος την ασφαλιστική του κατηγορία στον e-EFKA (εκτός αν υπάγεται στη ρύθμιση του «άρθρου 39» για έως δύο εργοδότες).
Τι γίνεται αν ο εργοδότης δεν παρακρατήσει σωστά τις εισφορές;
Ο εργοδότης είναι ο αποκλειστικά υπεύθυνος για την ορθή παρακράτηση και απόδοση τόσο των εργοδοτικών όσο και των εργατικών εισφορών. Αν διαπιστωθεί λάθος κατά τον έλεγχο, ο e-EFKA θα καταλογίσει τη διαφορά μαζί με τις νόμιμες προσαυξήσεις στον εργοδότη, ο οποίος χάνει το δικαίωμα να αναζητήσει αναδρομικά το μερίδιο του εργαζομένου αν έχουν περάσει περισσότεροι από δύο μήνες από την πληρωμή των αποδοχών.
