Πώς θα λάβετε την αποζημίωση απόλυσης αν εργάζεστε με καθεστώς τηλεεργασίας στην Ελλάδα

Οι τηλεεργαζόμενοι στην Ελλάδα δικαιούνται ακριβώς την ίδια αποζημίωση απόλυσης με τους εργαζόμενους που απασχολούνται με φυσική παρουσία στο γραφείο, καθώς η εξ αποστάσεως εργασία αποτελεί απλώς μορφή εκτέλεσης της εργασίας και δεν στερεί κανένα απολύτως εργασιακό δικαίωμα.

Σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο (Νόμος 4808/2021), η τηλεεργασία διέπεται από την αρχή της μη διάκρισης. Αυτό σημαίνει ότι η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης, οι προθεσμίες και τα ποσά της αποζημίωσης υπολογίζονται με βάση τα έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, χωρίς καμία απομείωση λόγω του ότι εργάζεστε από το σπίτι.

Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση και τα κριτήρια

Το ποσό που θα λάβετε εξαρτάται από το αν η απόλυση γίνει με προειδοποίηση ή χωρίς. Στην περίπτωση της απόλυσης με προειδοποίηση, ο εργοδότης σάς ενημερώνει γραπτώς εκ των προτέρων και η αποζημίωση μειώνεται στο μισό.

Για τον υπολογισμό του ποσού λαμβάνεται υπόψη ο μικτός μηνιαίος μισθός πολλαπλασιαζόμενος επί 14 (συνυπολογισμός δώρων Πάσχα, Χριστουγέννων και επιδόματος αδείας).

Προϋποθέσεις για την έγκυρη απόλυση τηλεεργαζόμενου

Για να θεωρηθεί νόμιμη η καταγγελία της σύμβασής σας, πρέπει να τηρηθούν αυστηρά οι εξής όροι:

• Έγγραφος τύπος: Η απόλυση πρέπει να σας κοινοποιηθεί εγγράφως (είτε με δικαστικό επιμελητή είτε με ψηφιακή υπογραφή μέσω e-mail, εφόσον αυτό προβλέπεται στη σύμβαση). Η προφορική απόλυση είναι άκυρη.
• Καταβολή της αποζημίωσης: Το ποσό πρέπει να κατατεθεί στον τραπεζικό σας λογαριασμό την ημέρα της απόλυσης. Αν το ποσό είναι μεγάλο, επιτρέπεται η καταβολή σε δόσεις, μόνο αν αυτό αναγράφεται ρητά στο έγγραφο της απόλυσης.
• Καταχώριση στο ΠΣ Εργάνη ΙΙ: Ο εργοδότης υποχρεούται να δηλώσει τη λήξη της σχέσης εργασίας ηλεκτρονικά εντός τεσσάρων εργάσιμων ημερών.

Τι γίνεται με τον εξοπλισμό τηλεεργασίας

Ένα συχνό σημείο τριβής κατά την απόλυση είναι η επιστροφή των εργαλείων δουλειάς. Ο εργοδότης σάς έχει παράσχει τον απαραίτητο εξοπλισμό (υπολογιστή, οθόνη, ακουστικά κ.λπ.), ο οποίος αποτελεί περιουσία της εταιρείας.

• Είστε υποχρεωμένοι να επιστρέψετε τον εξοπλισμό σε καλή κατάσταση, λαμβάνοντας υπόψη τη φυσιολογική φθορά.
• Ο εργοδότης δεν δικαιούται να παρακρατήσει την αποζημίωση απόλυσης με το πρόσχημα ότι δεν επιστρέψατε ακόμα τον υπολογιστή. Πρόκειται για δύο ξεχωριστές νομικές υποχρεώσεις.
• Αν εκκρεμεί η καταβολή του μηνιαίου επιδόματος τηλεεργασίας (για κάλυψη εξόδων ίντερνετ και ρεύματος), αυτό πρέπει να εξοφληθεί μαζί με τα δεδουλευμένα σας.

Συχνές ερωτήσεις

Μπορεί ο εργοδότης να με απολύσει επειδή αρνήθηκα να γυρίσω στο γραφείο;

Αν η τηλεεργασία είχε συμφωνηθεί ως μόνιμο καθεστώς στη σύμβασή σας, η μονομερής ανάκλησή της από τον εργοδότη χωρίς σοβαρό λόγο μπορεί να θεωρηθεί βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας. Αν σας απολύσει επειδή αρνηθήκατε τη μεταβολή, η απόλυση ενδέχεται να κριθεί καταχρηστική στα δικαστήρια.

Πώς επηρεάζει το επίδομα τηλεεργασίας την αποζημίωσή μου;

Το μηνιαίο κόστος τηλεεργασίας που σας καταβάλλει η εταιρεία για τη χρήση του χώρου και των δικτύων έχει αποζημιωτικό χαρακτήρα και δεν αποτελεί μισθό. Επομένως, δεν συνυπολογίζεται στο ποσό της αποζημίωσης απόλυσης.

Τι πρέπει να κάνω αν απολυθώ ενώ δουλεύω από το σπίτι;

Πρέπει να ελέγξετε άμεσα αν το ποσό της αποζημίωσης είναι σωστό και αν έχουν υπολογιστεί τα δώρα και οι άδειες που σας οφείλονται. Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν καταβάλει την αποζημίωση ή σας ζητήσει να υπογράψετε οικειοθελή αποχώρηση, πρέπει να απευθυνθείτε αμέσως στην Επιθεώρηση Εργασίας ή σε εργατολόγο, καθώς η προθεσμία για τη δικαστική προσβολή της απόλυσης είναι τρεις μήνες.