Στο ύψος του νέου κατώτατου μισθού προσαρμόζεται αυτόματα η αποζημίωση απόλυσης για τους εργαζόμενους που αμείβονται με τα κατώτατα όρια, καθώς η πρόσφατη αναπροσαρμογή των βασικών αποδοχών συμπαρασύρει ολόκληρη την κλίμακα υπολογισμού για το 2026. Η αποζημίωση υπολογίζεται πάντα με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, πράγμα που σημαίνει ότι οποιαδήποτε αύξηση στον βασικό μισθό ανεβάζει αυτόματα και το ποσό που δικαιούται να λάβει ο εργαζόμενος σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής του.
Ο αναλυτικός πίνακας αποζημίωσης με βάση την προϋπηρεσία
Το ποσό της αποζημίωσης εξαρτάται αποκλειστικά από τα έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. Ο παρακάτω πίνακας αποτυπώνει τα δεδουλευμένα μηνιαία μεροκάματα που δικαιούστε, με βάση το ισχύον θεσμικό πλαίσιο για την απόλυση χωρίς προειδοποίηση.
| Έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη | Μήνες αποζημίωσης (χωρίς προειδοποίηση) | Τρόπος υπολογισμού ποσού |
| 1 έως 2 έτη | 2 μηνιαίοι μισθοί | 2 x [Νέος Μικτός Κατώτατος + Αναλογία Δώρων] |
| 2 έως 4 έτη | 3 μηνιαίοι μισθοί | 3 x [Νέος Μικτός Κατώτατος + Αναλογία Δώρων] |
| 4 έως 6 έτη | 4 μηνιαίοι μισθοί | 4 x [Νέος Μικτός Κατώτατος + Αναλογία Δώρων] |
| 6 έως 8 έτη | 5 μηνιαίοι μισθοί | 5 x [Νέος Μικτός Κατώτατος + Αναλογία Δώρων] |
| 8 έως 10 έτη | 6 μηνιαίοι μισθοί | 6 x [Νέος Μικτός Κατώτατος + Αναλογία Δώρων] |
| 10 έτη συμπληρωμένα | 7 μηνιαίοι μισθοί | 7 x [Νέος Μικτός Κατώτατος + Αναλογία Δώρων] |
Πώς επηρεάζει ο υπολογισμός των δώρων το τελικό ποσό
Ένα από τα πιο SOS σημεία που συχνά ξεχνούν οι εργαζόμενοι είναι ότι η αποζημίωση απόλυσης δεν ισούται απλώς με τους μικτούς μισθούς του πίνακα. Οι μηνιαίες αποδοχές που λαμβάνονται υπόψη πρέπει να είναι προσαυξημένες με την αναλογία των δώρων εορτών και του επιδόματος αδείας.
Η μαθηματική φόρμουλα για την εύρεση του πραγματικού ποσού περιλαμβάνει τα εξής βήματα:
- Υπολογίζεται ο βασικός μικτός μισθός που δικαιούστε με βάση τα έτη υπηρεσίας σας.
- Το συνολικό ποσό πολλαπλασιάζεται με τον σταθερό συντελεστή 1,1666.
- Ο συντελεστής αυτός ενσωματώνει νομίμως την αναλογία του Δώρου Πάσχα, του Δώρου Χριστουγέννων και του Επιδόματος Αδείας στο τελικό ποσό που θα πιστωθεί στον λογαριασμό σας.
Οι διαφορές ανάμεσα σε απόλυση με ή χωρίς προειδοποίηση
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιλέξει αν θα σας απολύσει άμεσα ή αν θα σας προειδοποιήσει εγγράφως εκ των προτέρων.
- Χωρίς προειδοποίηση: Η σύμβαση λύνεται την ίδια ημέρα και ο εργαζόμενος δικαιούται το 100% της αποζημίωσης που αναγράφεται στον πίνακα.
- Με προειδοποίηση: Ο εργοδότης σάς ενημερώνει γραπτά (από 1 έως 4 μήνες νωρίτερα, ανάλογα με την προϋπηρεσία). Σε αυτή την περίπτωση, συνεχίζετε να εργάζεστε και να πληρώνεστε κανονικά μέχρι την τελευταία ημέρα, αλλά η τελική αποζημίωση απόλυσης μειώνεται κατά 50%.
Προϋποθέσεις για τη θεμελίωση δικαιώματος αποζημίωσης
Για να γεννηθεί η υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης από την πλευρά της επιχείρησης, πρέπει να πληρούνται συγκεκριμένα κριτήρια που αφορούν τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
- Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει συμπληρώσει τουλάχιστον 12 μήνες συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Για προϋπηρεσία μικρότερη του έτους, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση χωρίς καμία αποζημίωση.
- Η απασχόληση πρέπει να αφορά σύμβαση αορίστου χρόνου. Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου λήγουν αυτοδίκαια χωρίς αποζημίωση, εκτός αν καταγγελθούν πρόωρα χωρίς σπουδαίο λόγο.
- Η καταβολή της αποζημίωσης πρέπει να γίνει την ίδια ημέρα της απόλυσης (ή σε δόσεις, αν το ποσό είναι μεγάλο και τηρηθούν οι νόμιμες διαδικασίες), διαφορετικά η απόλυση θεωρείται άκυρη.
Συχνές ερωτήσεις
Η αποζημίωση απόλυσης έχει κρατήσεις για ένσημα ή φόρο;
Όχι, το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης δεν έχει κρατήσεις για ασφαλιστικές εισφορές (e-EFKA) ούτε για τον εργαζόμενο ούτε για τον εργοδότη. Όσον αφορά τον φόρο εισοδήματος, η αποζημίωση είναι εντελώς αφορολόγητη για ποσά έως 60.000 ευρώ, καλύπτοντας το σύνολο των χαμηλόμισθων εργαζομένων.
Τι ισχύει για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση;
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση (part-time) δικαιούνται ακριβώς τους ίδιους μήνες αποζημίωσης με βάση τα έτη προϋπηρεσίας τους. Η μόνη διαφορά είναι ότι ο υπολογισμός γίνεται με βάση τον μειωμένο μηνιαίο μισθό που λάμβαναν κατά τον τελευταίο μήνα της απασχόλησής τους και όχι με βάση τον πλήρη κατώτατο μισθό.
Μπορεί η αποζημίωση να καταβληθεί σε δόσεις;
Ναι, ο νόμος επιτρέπει την καταβολή σε δόσεις όταν το ποσό της αποζημίωσης υπερβαίνει τις αποδοχές δύο μηνών. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει μέρος της αποζημίωσης κατά την απόλυση και το υπόλοιπο σε διμηνιαίες δόσεις, η κάθε μία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τις αποδοχές δύο μηνών.
