Αποζημίωση απόλυσης 2026: Πώς υπολογίζεται το ποσό αν ο εργαζόμενος είχε παράλληλη απασχόληση

Η αποζημίωση απόλυσης ενός εργαζομένου με καθεστώς παράλληλης απασχόλησης υπολογίζεται αυτόνομα και ξεχωριστά για κάθε εργοδότη, με βάση τις τακτικές αποδοχές και τον χρόνο υπηρεσίας στη συγκεκριμένη σύμβαση που καταγγέλλεται. Αν απολυθείτε από τον έναν εκ των δύο εργοδοτών, δικαιούστε το ποσό που αντιστοιχεί αποκλειστικά στις αποδοχές που λαμβάνατε από αυτόν, χωρίς να επηρεάζεται η αποζημίωση από τη δεύτερη εργασία σας, ούτε να συμψηφίζονται οι μισθοί των δύο θέσεων.

Με τη θεσμοθέτηση της παράλληλης απασχόλησης στην Ελλάδα, πολλοί εργαζόμενοι προσφέρουν τις υπηρεσίες τους σε δύο διαφορετικές εταιρείες, φτάνοντας έως και τις 13 ώρες εργασίας την ημέρα. Όταν όμως έρχεται η στιγμή μιας απόλυσης, το τοπίο γύρω από τα εργασιακά δικαιώματα χρειάζεται ξεκάθαρες απαντήσεις.

Πώς διαμορφώνονται τα ποσά και τα όρια το 2026

Η αποζημίωση για κάθε εργοδότη υπολογίζεται με βάση τον τελευταίο μηνιαίο μισθό υπό καθεστώς πλήρους ή μερικής απασχόλησης, προσαυξημένη κατά 1/6 (αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας).

Λόγω της αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού, το ανώτατο όριο μηνιαίων αποδοχών που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της αποζημίωσης ανέρχεται πλέον στα 9.432 ευρώ (το οκταπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη, που είναι 39,30 ευρώ, επί 30).

Ακολουθεί ο αναλυτικός πίνακας με τους μήνες αποζημίωσης που οφείλει ο εργοδότης ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας του εργαζομένου, στην περίπτωση της απροειδοποίητης απόλυσης.

Σημείωση: Αν ο εργοδότης επιλέξει την απόλυση με προειδοποίηση, τα παραπάνω ποσά της αποζημίωσης μειώνονται στο μισό (50%), ενώ ο χρόνος προειδοποίησης κυμαίνεται από 1 έως 4 μήνες ανάλογα με την προϋπηρεσία.

Οι βασικές προϋποθέσεις για την εγκυρότητα της απόλυσης

Για να θεωρηθεί νόμιμη η καταγγελία της σύμβασης στην παράλληλη απασχόληση και να μην κριθεί άκυρη, πρέπει να πληρούνται σωρευτικά οι παρακάτω προϋποθέσεις:

• Έγγραφος τύπος: Η απόλυση πρέπει να γίνει υποχρεωτικά εγγράφως και να κοινοποιηθεί στον εργαζόμενο.
• Καταβολή της αποζημίωσης: Το ποσό πρέπει να πιστωθεί στον λογαριασμό του εργαζομένου την ίδια ημέρα της απόλυσης. Αν το ποσό υπερβαίνει τις αποδοχές δύο μηνών, επιτρέπεται η καταβολή σε διμηνιαίες δόσεις.
• Ηλεκτρονική υποβολή: Ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλει το έντυπο Ε6 (Καταγγελία Σύμβασης Εργασίας) στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη ΙΙ εντός τεσσάρων εργάσιμων ημερών.
• Ασφαλιστική τακτοποίηση: Πρέπει να έχουν καταβληθεί κανονικά όλες οι τρέχουσες ασφαλιστικές εισφορές για τις ώρες που αναλογούν στη συγκεκριμένη σύμβαση.

Συχνές ερωτήσεις

Αν με απολύσουν από τη μία δουλειά, χάνω τη δεύτερη;

Όχι. Οι δύο συμβάσεις εργασίας είναι εντελώς ανεξάρτητες. Η λύση της μίας συνεργασίας δεν επηρεάζει τη νομική ισχύ της άλλης, και συνεχίζετε να εργάζεστε κανονικά στον δεύτερο εργοδότη σας.

Δικαιούμαι επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ αν έχω παράλληλη απασχόληση;

Για να λάβετε το επίδομα ανεργίας πρέπει να έχετε χάσει εντελώς την ιδιότητα του εργαζομένου. Αν απολυθείτε από τον έναν εργοδότη αλλά συνεχίζετε να εργάζεστε στον δεύτερο (έστω και με μερική απασχόληση), δεν δικαιούστε το κλασικό επίδομα ανεργίας, καθώς δεν θεωρείστε πλήρως άνεργος.

Πώς φορολογείται η αποζημίωση αν εισπράξω μεγάλο ποσό;

Η αποζημίωση απόλυσης φορολογείται αυτοτελώς, με βάση την ισχύουσα κλίμακα, ανεξάρτητα από τα υπόλοιπα εισοδήματα που έχετε από τη δεύτερη εργασία σας. Ποσά έως 60.000 ευρώ είναι αφορολόγητα, από 60.000,01 έως 100.000 ευρώ φορολογούνται με συντελεστή 10%, από 100.000,01 έως 150.000 ευρώ με 20%, και για ποσά άνω των 150.000 ευρώ ο συντελεστής αγγίζει το 30%.