Όταν ένας εργοδότης σάς κοινοποιεί έγγραφη προειδοποίηση απόλυσης 3 μήνες πριν, το ποσό της τελικής αποζημίωσης που δικαιούστε μειώνεται αυτόματα στο μισό (50%) σε σχέση με εκείνο που θα λαμβάνατε αν η απόλυση γινόταν άμεσα και απροειδοποίητα. Η ελληνική εργατική νομοθεσία δίνει το δικαίωμα της λεγόμενης «τακτικής καταγγελίας» της σύμβασης αορίστου χρόνου, δίνοντας στον εργαζόμενο ένα χρονικό περιθώριο αναζήτησης νέας εργασίας, μειώνοντας όμως παράλληλα το τελικό οικονομικό βάρος για την επιχείρηση.
Πώς λειτουργεί η απόλυση με προειδοποίηση
Η έγγραφη ειδοποίηση 3 μηνών αφορά αποκλειστικά υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει από 5 έως 10 έτη συνεχόμενης υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. Κατά τη διάρκεια αυτού του τριμήνου, η εργασιακή σχέση δεν λύνεται αμέσως. Ο εργαζόμενος συνεχίζει να πηγαίνει κανονικά στην εργασία του, να εκτελεί τα καθήκοντά του και να αμείβεται με τον πλήρη μηνιαίο μισθό του, καθώς και με τις ανάλογες ασφαλιστικές εισφορές.
Η πραγματική λύση της σύμβασης επέρχεται την τελευταία ημέρα του τριμήνου, οπότε και καταβάλλεται η μειωμένη αποζημίωση.
Η κλίμακα της προειδοποίησης και το ύψος της αποζημίωσης
Το χρονικό διάστημα της προειδοποίησης και το ποσοστό της αποζημίωσης που περικόπτεται ρυθμίζονται αυστηρά από τον νόμο με βάση τα χρόνια προϋπηρεσίας.
| Χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη | Χρόνος υποχρεωτικής προειδοποίησης | Αποζημίωση με προειδοποίηση (50%) | Αποζημίωση χωρίς προειδοποίηση (100%) |
| 1 έως 2 έτη | 1 μήνας | Μισθός 1 μηνός | Μισθοί 2 μηνών |
| 2 έως 5 έτη | 2 μήνες | Μισθοί 1,5 μηνός | Μισθοί 3 μηνών |
| 5 έως 10 έτη | 3 μήνες | Μισθοί 2,5 μηνών | Μισθοί 5 μηνών |
| 10 έτη και άνω | 4 μήνες | Μισθοί 3 έως 6 μηνών | Μισθοί 6 έως 12 μηνών |
Τι πρέπει να προσέξει ο εργαζόμενος στο τρίμηνο της προειδοποίησης
Κατά τη διάρκεια των 3 μηνών που μεσολαβούν μέχρι την οριστική αποχώρηση, ο εργαζόμενος διατηρεί στο ακέραιο τα δικαιώματά του, ενώ ισχύουν συγκεκριμένοι κανόνες προστασίας.
- Υπολογισμός με βάση τις τακτικές αποδοχές: Η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τον μικτό μισθό του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, προσαυξημένο κατά το ποσοστό των δώρων εορτών και επιδόματος αδείας (συντελεστής 1/6).
- Δικαίωμα αναζήτησης εργασίας: Ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει άδεια με αποδοχές ή μειωμένο ωράριο προκειμένου να παραστεί σε συνεντεύξεις για νέα εργασία, εφόσον υπάρχει σχετική συμφωνία ή προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση.
- Πάγωμα της προϋπηρεσίας: Για τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης λαμβάνεται υπόψη η προϋπηρεσία που είχε ο υπάλληλος την ημέρα που έλαβε το έγγραφο της προειδοποίησης και όχι η ημέρα που αποχωρεί οριστικά.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να με διώξει νωρίτερα από τους 3 μήνες;
Αν ο εργοδότης αποφασίσει να διακόψει τη συνεργασία πριν λήξει το τρίμηνο της προειδοποίησης, η απόλυση μετατρέπεται αυτόματα σε «άτακτη» (χωρίς προειδοποίηση) για το εναπομείναν διάστημα. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να σας καταβάλει ολόκληρη την υπόλοιπη αποζημίωση που αντιστοιχεί στο διάστημα που απέμενε.
Τι συμβαίνει αν βρω άλλη δουλειά κατά τη διάρκεια της προειδοποίησης;
Αν βρείτε νέα εργασία και αποφασίσετε να αποχωρήσετε οικειοθελώς πριν εξαντληθεί το τρίμηνο, ουσιαστικά προχωράτε σε παραίτηση. Σε αυτή την περίπτωση, χάνετε το δικαίωμα να λάβετε το 50% της αποζημίωσης απόλυσης, εκτός αν έρθετε σε γραπτή συμφωνία με την εταιρεία.
Είναι έγκυρη η προειδοποίηση αν γίνει προφορικά;
Όχι, η προειδοποίηση απόλυσης είναι απολύτως άκυρη αν γίνει προφορικά. Ο νόμος επιβάλλει την έγγραφη κοινοποίηση της καταγγελίας σύμβασης με σαφή αναφορά της ημερομηνίας λήξης, η οποία καταχωρείται παράλληλα και στο σύστημα «Εργάνη».
