Το νέο μπόνους παραγωγικότητας 15% ενεργοποιείται από αυτόν τον μήνα (Ιούλιο 2026) για τους υπαλλήλους των δήμων, φέρνοντας πρόσθετες αμοιβές σε όσους πιάνουν συγκεκριμένους ποσοτικούς και ποιοτικούς στόχους στο πλαίσιο της μεταρρύθμισης της Δημόσιας Διοίκησης.
Η νέα αυτή οικονομική ενίσχυση συνδέεται άμεσα με το σύστημα στοχοθεσίας και αξιολόγησης, πράγμα που σημαίνει ότι η ανταμοιβή δεν θα οριζοντιοποιηθεί, αλλά θα κατευθυνθεί αποκλειστικά σε τμήματα και υπαλλήλους που παρουσιάζουν χειροπιαστά αποτελέσματα στην καθημερινότητα του πολίτη.
Τα κριτήρια και τα ποσά της πρόσθετης αμοιβής
Το ύψος του μπόνους μπορεί να φτάσει έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού του υπαλλήλου και υπολογίζεται με βάση την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί για κάθε διεύθυνση ξεχωριστά από τις αρχές του έτους. Το Υπουργείο Εσωτερικών έχει θέσει συγκεκριμένες δικλείδες ασφαλείας για την κατανομή των ποσών.
| Κριτήριο αξιολόγησης / Στόχος | Ποσοστό επίτευξης | Ανώτατο όριο ανταμοιβής |
| Πλήρης πιάσιμο στόχων διεύθυνσης | 90% έως 100% | 15% επί του βασικού μισθού |
| Μερική επίτευξη προγραμματισμού | 70% έως 89% | Αναλογική μείωση (περίπου 7-10%) |
| Κατώτατο όριο για λήψη μπόνους | Κάτω από 70% | 0% (καμία πρόσθετη αμοιβή) |
| Κατανομή εντός τμήματος | Βάσει προσφοράς | Το 40% του ποσού πάει υποχρεωτικά στους πιο αποδοτικούς |
Οι βασικές προϋποθέσεις για τους δικαιούχους
Για να εγκριθεί η καταβολή του μπόνους σε ένα τμήμα ή σε έναν συγκεκριμένο υπάλληλο, το νέο θεσμικό πλαίσιο απαιτεί την τήρηση αυστηρών βημάτων. Οι δήμοι πρέπει να έχουν ολοκληρώσει τις εσωτερικές διαδικασίες ελέγχου πριν στείλουν τις καταστάσεις πληρωμών.
Τι πρέπει να ισχύει στο τμήμα
- Ύπαρξη εγκεκριμένου σχεδίου στοχοθεσίας από την έναρξη της αξιολογικής περιόδου.
- Πιστοποίηση από τον οικείο Γενικό Γραμματέα ή Δήμαρχο ότι οι στόχοι που επιτεύχθηκαν είχαν άμεσο αντίκτυπο στη βελτίωση των υπηρεσιών (π.χ. μείωση χρόνου έκδοσης αδειών, ταχύτερη αποκομιδή απορριμμάτων).
- Ηλεκτρονική υπογραφή των εκθέσεων αξιολόγησης από τους προϊσταμένους των τμημάτων.
Ποιοι υπάλληλοι εξαιρούνται
- Όσοι έχουν υποπέσει σε πειθαρχικό παράπτωμα εντός του έτους.
- Υπάλληλοι που είχαν αδικαιολόγητες απουσίες ή μακροχρόνιες αναρρωτικές άδειες που ξεπερνούν το προβλεπόμενο όριο, εμποδίζοντας την ενεργή συμμετοχή τους στην ομάδα.
- Όσοι βαθμολογήθηκαν κάτω από τη βάση στην ατομική αξιολόγηση.
Συχνές ερωτήσεις
Το μπόνους 15% αφορά και τους συμβασιούχους των δήμων;
Όχι, η συγκεκριμένη ρύθμιση για το μπόνους παραγωγικότητας εφαρμόζεται αποκλειστικά στους μόνιμους υπαλλήλους και στους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ) των ΟΤΑ Α’ βαθμού.
Ποιος αποφασίζει ποιοι υπάλληλοι θα πάρουν τα περισσότερα χρήματα;
Η κατανομή του ποσού γίνεται από τον προϊστάμενο της διεύθυνσης, ο οποίος οφείλει να αιτιολογήσει εγγράφως την απόφασή του. Το 60% του συνολικού ποσού της ανταμοιβής μοιράζεται ισομερώς στο τμήμα που έπιασε τον στόχο, ενώ το υπόλοιπο 40% πηγαίνει επιλεκτικά σε όσους κατέβαλαν τη μεγαλύτερη προσπάθεια.
Πότε θα εμφανιστούν τα χρήματα στους λογαριασμούς των υπαλλήλων;
Οι πρώτες εκκαθαρίσεις ξεκινούν σταδιακά από τα τέλη Ιουλίου 2026 για τους δήμους που έχουν ήδη υποβάλει τους σχετικούς φακέλους στο Υπουργείο Εσωτερικών και έχουν εγκριθεί από τις οικονομικές υπηρεσίες. Η καταβολή γίνεται εφάπαξ ως ξεχωριστό ποσό στην τακτική μισθοδοσία.
