Η τηλεεργασία αποτελεί πλέον μόνιμο καθεστώς για χιλιάδες εργαζόμενους στην Ελλάδα, όμως το 2026 το νομικό πλαίσιο έχει γίνει αυστηρότερο, επιβάλλοντας συγκεκριμένους όρους που πρέπει να περιλαμβάνονται ρητά στη σύμβαση προκειμένου να διασφαλίζονται τα δικαιώματά σας. Η έλλειψη γραπτής συμφωνίας ή η παράλειψη βασικών όρων για το κόστος του εξοπλισμού και το “δικαίωμα στην αποσύνδεση” μπορεί να καταστήσει τη συμφωνία άκυρη ή να οδηγήσει σε πρόστιμα για την επιχείρηση.
Τα 5 υποχρεωτικά σημεία της σύμβασης
Κάθε ατομική σύμβαση εργασίας που προβλέπει τηλεεργασία (πλήρη, μερική ή περιστασιακή) πρέπει να ορίζει με σαφήνεια τον τρόπο εκτέλεσης της εργασίας. Δεν αρκεί μια προφορική συμφωνία, καθώς η επιθεώρηση εργασίας απαιτεί την ψηφιακή υποβολή των όρων στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
- Το δικαίωμα αποσύνδεσης: Η ρητή αναφορά ότι ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να απέχει πλήρως από την παροχή εργασίας (e-mails, τηλεφωνήματα) μετά το πέρας του ωραρίου του.
- Κάλυψη κόστους εξοπλισμού: Ο προσδιορισμός του ποσού που καταβάλλει ο εργοδότης για τη χρήση και συντήρηση του εξοπλισμού (PC, internet) και των λογαριασμών κοινής ωφέλειας.
- Τόπος παροχής εργασίας: Η διεύθυνση ή το πλαίσιο (π.χ. “οικία εργαζομένου”) από όπου θα εκτελείται η εργασία.
- Ωράριο και επιτήρηση: Ο τρόπος με τον οποίο ελέγχεται η παρουσία (π.χ. ψηφιακή κάρτα εργασίας) και οι περιορισμοί στη χρήση της κάμερας για σκοπούς ελέγχου.
- Προθεσμία ενημέρωσης: Το χρονικό διάστημα εντός του οποίου ο εργοδότης μπορεί να ανακαλέσει την τηλεεργασία και να ζητήσει επιστροφή στο γραφείο.
Μηνιαία αποζημίωση και παροχές
Το 2026, η αποζημίωση για την τηλεεργασία δεν θεωρείται μισθός, είναι αφορολόγητη και πρέπει να καταβάλλεται χωριστά. Ο παρακάτω πίνακας αναλύει τα ελάχιστα ποσά που προβλέπει η νομοθεσία για την κάλυψη των εξόδων του εργαζομένου:
| Κατηγορία Εξόδου | Ελάχιστο Μηνιαίο Ποσό | Παρατηρήσεις |
| Χρήση εξοπλισμού (Laptop/Οθόνες) | 15€ – 25€ | Αν ο εξοπλισμός δεν παρέχεται από την εταιρεία |
| Τηλεπικοινωνίες (Internet/Τηλέφωνο) | 10€ – 15€ | Καλύπτει τη χρήση οικιακού δικτύου |
| Συντήρηση εξοπλισμού | 5€ | Για αναλώσιμα και τεχνική υποστήριξη |
| Σύνολο Αποζημίωσης | 28€ – 45€ | Μεταβάλλεται βάσει των ημερών τηλεεργασίας |
Η προστασία της ιδιωτικότητας και η ψηφιακή κάρτα
Ένα από τα SOS σημεία της σύμβασής σας αφορά τον έλεγχο της απόδοσης. Η νομοθεσία απαγορεύει ρητά τη συνεχή χρήση της κάμερας για την επίβλεψη του εργαζομένου, καθώς και τη χρήση λογισμικών που καταγράφουν κάθε κίνηση του ποντικιού (keyloggers).
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας ισχύει κανονικά και στην τηλεεργασία. Ο εργαζόμενος οφείλει να “χτυπά” την κάρτα μέσω της εφαρμογής MyErgani στο κινητό ή τον υπολογιστή του κατά την έναρξη και λήξη του ωραρίου. Οποιαδήποτε εργασία πέραν του δηλωμένου ωραρίου θεωρείται υπερωρία και πρέπει να αμείβεται με τις αντίστοιχες προσαυξήσεις.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να με υποχρεώσει σε τηλεεργασία;
Όχι, η τηλεεργασία έχει οικειοθελή χαρακτήρα τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Εξαίρεση αποτελούν μόνο λόγοι δημόσιας υγείας ή κίνδυνοι που αφορούν την ασφάλεια του εργαζομένου.
Τι συμβαίνει αν χαλάσει το laptop της εταιρείας;
Ο εργοδότης υποχρεούται να καλύψει το κόστος επισκευής ή αντικατάστασης. Αν η βλάβη καθιστά αδύνατη την εργασία, ο εργαζόμενος δεν χάνει το μεροκάματό του, εκτός αν αποδειχθεί ότι η ζημιά προκλήθηκε από δόλο.
Δικαιούμαι τα ίδια επιδόματα με όσους είναι στο γραφείο;
Ναι. Οι τηλεεργαζόμενοι έχουν ακριβώς τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις με τους συγκρίσιμους εργαζόμενους στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένων των δώρων, των επιδομάτων αδείας και των προαγωγών.
