Η ρήτρα για το έξτρα επίδομα στέγασης των εποχικών υπαλλήλων σε ξενοδοχεία και εστίαση είναι απόλυτα δεσμευτική για τους ξενοδόχους: αν η επιχείρηση δεν σας παρέχει δωρεάν στέγαση εκτός του τόπου μόνιμης κατοικίας σας, υποχρεούται να σας καταβάλει πρόσθετη μηνιαία αποζημίωση, η οποία φέτος είναι ενσωματωμένη στην εθνική κλαδική σύμβαση.
Με τη σεζόν του 2026 να βρίσκεται πλέον σε πλήρη εξέλιξη, χιλιάδες εποχικοί εργαζόμενοι στον τουρισμό και τον επισιτισμό αντιμετωπίζουν το γνωστό πρόβλημα της εύρεσης ποιοτικής και οικονομικής στέγης. Αυτό που πολλοί εργαζόμενοι αγνοούν είναι ότι η εθνική κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) των ξενοδοχοϋπαλλήλων, η οποία έχει κηρυχθεί γενικώς υποχρεωτική από το Υπουργείο Εργασίας, περιλαμβάνει σαφείς όρους για τη στέγαση και τη διατροφή, μετατρέποντας μια προφορική υπόσχεση σε νόμιμη οικονομική αξίωση.
Οι υποχρεώσεις του εργοδότη για τη στέγαση και τα ποσά
Η σύμβαση ορίζει ξεκάθαρα πώς πρέπει να αποζημιώνεται ή να στεγάζεται ο εποχικός υπάλληλος που μετακινείται από τον τόπο της μόνιμης κατοικίας του για να εργαστεί σε τουριστικό προορισμό.
| Κατάσταση παροχής στέγης | Υποχρεώσεις επιχείρησης | Οικονομική ρύθμιση / Επίδομα |
| Μη παροχή στέγης από το ξενοδοχείο | Ο εργοδότης δεν διαθέτει δωμάτια για το προσωπικό. | Υποχρεωτική καταβολή επιδόματος στέγης ή κάλυψη του ενοικίου βάσει τοπικών συμβάσεων. |
| Παροχή στέγης από το ξενοδοχείο | Παροχή δωματίου που πληροί τους κανόνες υγιεινής. | Καμία κράτηση στον μισθό. Η στέγαση παρέχεται δωρεάν. |
| Παροχή πλήρους διατροφής | Παροχή 3 γευμάτων ημερησίως (κατόπιν αιτήματος). | Επιτρέπεται μέγιστη έκπτωση έως 6% επί του βασικού μισθού. |
Οι προϋποθέσεις για τη διεκδίκηση της ρήτρας
Για να ενεργοποιήσετε τα δικαιώματά σας και να μην χάσετε την έξτρα οικονομική ενίσχυση, πρέπει να πληρούνται οι εξής όροι:
- Κριτήριο εντοπιότητας: Το επίδομα ή η δωρεάν στέγαση αφορά αποκλειστικά όσους προσλαμβάνονται για να εργαστούν σε ξενοδοχεία που βρίσκονται εκτός του τόπου μόνιμης κατοικίας τους (αποδεικνύεται με το έντυπο Ε1).
- Καταλληλότητα καταλύματος: Αν ο εργοδότης σάς παρέχει δωμάτιο, αυτό πρέπει να εξασφαλίζει ανθρώπινες συνθήκες διαβίωσης. Αν το κατάλυμα είναι ακατάλληλο (π.χ. υπόγεια, πολυπληθή δωμάτια χωρίς κλιματισμό), έχετε δικαίωμα να το αρνηθείτε και να αξιώσετε το επίδομα.
- Τοπικές συλλογικές συμβάσεις: Σε δημοφιλείς προορισμούς (όπως η Κρήτη, η Ρόδος ή η Χαλκιδική), οι τοπικές ενώσεις έχουν υπογράψει ακόμα πιο ευνοϊκές ρήτρες, οι οποίες ορίζουν συγκεκριμένα χρηματικά ποσά ανά μήνα για τη στέγαση, τα οποία προστίθενται στον βασικό μισθό.
Συχνές ερωτήσεις
Δικαιούμαι το επίδομα αν δουλεύω σε κατάλυμα Airbnb ή μικρά ενοικιαζόμενα δωμάτια;
Η συγκεκριμένη ρήτρα δεσμεύει τις επιχειρήσεις που υπάγονται στην κλαδική σύμβαση των ξενοδοχοϋπαλλήλων. Αν εργάζεστε σε απλά ενοικιαζόμενα δωμάτια ή βίλες που δεν λειτουργούν ως ξενοδοχειακές μονάδες, η παροχή στέγης εξαρτάται αποκλειστικά από την ατομική σύμβαση που υπογράψατε.
Μπορεί ο εργοδότης να μου κόψει λεφτά από τον μισθό επειδή μου δίνει δωμάτιο;
Όχι, η κλαδική σύμβαση απαγορεύει ρητά οποιαδήποτε μείωση ή κράτηση επί του βασικού μισθού για την παροχή στέγης. Η μόνη νόμιμη κράτηση που επιτρέπεται αφορά τη διατροφή (έως 6%) και αυτό μόνο αν έχετε ζητήσει εσείς γραπτώς πλήρη σίτιση.
Τι κάνω αν ο εργοδότης αρνείται να μου δώσει το επίδομα στέγης;
Θα πρέπει να απευθυνθείτε άμεσα στο σωματείο ξενοδοχοϋπαλλήλων της περιοχής σας ή να υποβάλετε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ). Οι αλγόριθμοι του Εργάνη ΙΙ διασταυρώνουν πλέον τις διευθύνσεις κατοικίας με την έδρα της επιχείρησης, διευκολύνοντας τον εντοπισμό τέτοιων παραβάσεων.
