Η τελική προθεσμία για να λάβετε το κύριο τμήμα της καλοκαιρινής σας άδειας είναι η 30ή Σεπτεμβρίου 2026, καθώς η εργατική νομοθεσία ορίζει ρητά ότι τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να έχουν βγει σε άδεια μέσα στο διάστημα από 1ης Μαΐου έως το τέλος Σεπτεμβρίου.
Παράλληλα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να απαντήσει θετικά και να εγκρίνει τις ημέρες ανάπαυσης το αργότερο εντός δύο μηνών από τη στιγμή που θα υποβάλετε το γραπτό σας αίτημα. Αν, για παράδειγμα, καταθέσατε την αίτηση την 1η Ιουνίου, η επιχείρηση οφείλει να σας χορηγήσει την άδεια μέχρι την 1η Αυγούστου.
Οι βασικές υποχρεώσεις του εργοδότη και τα όρια
Η χορήγηση της ετήσιας άδειας ανάπαυσης δεν επαφίεται στην καλή θέληση της διοίκησης, αλλά αποτελεί δικαίωμα δημοσίας τάξεως. Αυτό σημαίνει ότι καμία εσωτερική συμφωνία ή υπογραφή παραίτησης από την πλευρά του εργαζόμενου δεν έχει νομική ισχύ.
Οι εργοδότες οφείλουν να τηρούν συγκεκριμένους κανόνες κατά τον προγραμματισμό του θερινού πλάνου:
- Υποχρέωση έγκαιρης ανταπόκρισης: Το διμηνιαίο παράθυρο από την αίτηση του υπαλλήλου αποτελεί το ανώτατο χρονικό όριο για την οριστικοποίηση των ημερομηνιών.
- Συνεκτίμηση οικογενειακών αναγκών: Κατά τη διαμόρφωση του προγράμματος, οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να δίνουν προτεραιότητα σε εργαζόμενους με παιδιά σχολικής ηλικίας έως 16 ετών.
- Συνολική λήξη στο έτος: Αν και το καλοκαίρι αποτελεί την κύρια περίοδο, η συνολική ετήσια άδεια πρέπει να έχει εξαντληθεί υποχρεωτικά μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους.
Πόσες ημέρες δικαιούστε ανάλογα με την προϋπηρεσία
Ο αριθμός των ημερών που δικαιούται να λάβει κάθε εργαζόμενος κλιμακώνεται με βάση τα έτη απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη ή τη συνολική του προϋπηρεσία στην αγορά εργασίας.
| Έτος απασχόλησης / Προϋπηρεσία | Ημέρες άδειας (Πενθήμερο) | Ημέρες άδειας (Εξαήμερο) |
| 1ο έτος (Αναλογικά ανά μήνα) | Έως 20 εργάσιμες ημέρες | Έως 24 εργάσιμες ημέρες |
| 2ο έτος (Μετά τη συμπλήρωση 12μήνου) | 21 εργάσιμες ημέρες | 25 εργάσιμες ημέρες |
| 3ο έτος και έπειτα (Από 1η Ιανουαρίου) | 22 εργάσιμες ημέρες | 26 εργάσιμες ημέρες |
| 10 έτη στον ίδιο ή 12 έτη γενική προϋπηρεσία | 25 εργάσιμες ημέρες | 30 εργάσιμες ημέρες |
| 25 έτη προϋπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη | 26 εργάσιμες ημέρες | 31 εργάσιμες ημέρες |
Τι ισχύει με την κατάτμηση της άδειας
Ο γενικός κανόνας επιβάλλει τη χορήγηση της άδειας ενιαία. Ωστόσο, επιτρέπεται η κατάτμηση σε δύο περιόδους λόγω σοβαρής επιχειρησιακής ανάγκης ή μετά από γραπτό αίτημα του ίδιου του εργαζόμενου.
- Ελάχιστη διάρκεια: Το πρώτο τμήμα της άδειας που χορηγείται με τη διαδικασία της κατάτμησης δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να είναι μικρότερο από πέντε εργάσιμες ημέρες για το πενθήμερο ή έξι εργάσιμες ημέρες για το εξαήμερο.
- Σήμανση στο Ψηφιακό Σύστημα: Κάθε ημέρα άδειας πρέπει να δηλώνεται εκ των προτέρων στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ώστε να μην θεωρηθεί αδικαιολόγητη απουσία ή παράνομη απασχόληση κατά τη διάρκεια ελέγχου.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να μου αρνηθεί την άδεια το καλοκαίρι επικαλούμενος φόρτο εργασίας;
Μπορεί να μεταθέσει τις ημερομηνίες εντός του πλαισίου της επιχείρησης, αλλά είναι υποχρεωμένος να σας χορηγήσει τις ημέρες εντός διμήνου από την αίτησή σας και σίγουρα πριν από το τέλος του έτους.
Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης δεν μου δώσει την άδεια μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου;
Αν η άδεια δεν χορηγηθεί εντός του ημερολογιακού έτους με υπαιτιότητα του εργοδότη, αυτός υποχρεούται να καταβάλει τις αντίστοιχες αποδοχές των ημερών άδειας προσαυξημένες κατά 100% (διπλό ημερομίσθιο).
Μπορώ να ζητήσω να πάρω χρήματα αντί για τις ημέρες της καλοκαιρινής μου άδειας;
Όχι, η αντικατάσταση της άδειας με χρηματική αποζημίωση κατά τη διάρκεια λειτουργίας της σύμβασης εργασίας απαγορεύεται αυστηρά από τον νόμο. Η άδεια πρέπει να δίνεται αποκλειστικά ως χρόνος ανάπαυσης.
