Η υποχρεωτική δήλωση της δοκιμαστικής περιόδου στο ΠΣ Εργάνη ΙΙ κατά την υποβολή του Εντύπου Ε3 (Αναγγελία Πρόσληψης) καθορίζει πλέον το πλαίσιο για τις νέες προσλήψεις Σεπτεμβρίου, εξασφαλίζοντας ότι η δοκιμαστική φάση δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 6 μήνες.
Το νέο πλαίσιο για τη δοκιμαστική περίοδο
Με την εφαρμογή του νέου εργασιακού νομοθετικού πλαισίου, η δοκιμαστική περίοδος συμφωνείται ρητά κατά την πρόσληψη και καταγράφεται ψηφιακά. Κατά τη διάρκειά της, ο εργαζόμενος δοκιμάζεται στην εκτέλεση των καθηκόντων του, ενώ αν η υπηρεσία κριθεί επιτυχής, ο χρόνος αυτός προσμετράται κανονικά στη συνολική προϋπηρεσία.
| Παράμετρος | Ισχύον καθεστώς |
| Μέγιστη διάρκεια | Έως 6 μήνες (από 12 μήνες που ίσχυε παλαιότερα). |
| Υποχρέωση δήλωσης | Υποχρεωτική συμπλήρωση του σχετικού πεδίου στο Έντυπο Ε3 στο myErgani. |
| Αποζημίωση απόλυσης | Καμία αποζημίωση αν η καταγγελία γίνει εντός του πρώτου 6μήνου. |
| Προειδοποίηση | Δεν απαιτείται περίοδος προειδοποίησης για τη λύση της σύμβασης στη δοκιμή. |
Βασικές προϋποθέσεις και κανόνες εφαρμογής
Για να θεωρηθεί έγκυρη η δοκιμαστική περίοδος στις νέες προσλήψεις, πρέπει να τηρούνται οι παρακάτω όροι:
- Ρητή αναφορά στη σύμβαση: Η δοκιμαστική περίοδος πρέπει να περιλαμβάνεται στους βασικούς όρους της ατομικής σύμβασης εργασίας.
- Καταγραφή στο ΠΣ Εργάνη ΙΙ: Ο εργοδότης υποχρεούται να επιλέξει την ένδειξη περί δοκιμαστικής περιόδου και τη διάρκειά της κατά την ψηφιακή αναγγελία πρόσληψης.
- Προσμέτρηση στην προϋπηρεσία: Αν η σύμβαση συνεχιστεί μετά τους 6 μήνες, η περίοδος δοκιμής υπολογίζεται κανονικά για όλα τα δικαιώματα (άδειες, επιδόματα, προϋπηρεσία).
Απαραίτητα στοιχεία για την υποβολή στο myErgani
Κατά την ψηφιακή υποβολή της πρόσληψης για τον μήνα Σεπτέμβριο, η επιχείρηση καταχωρίζει τα εξής στοιχεία:
- Διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου (σε μήνες ή ημέρες, με ανώτατο όριο τους 6 μήνες).
- Βασικοί όροι ατομικής σύμβασης με σαφή αναφορά στο καθεστώς δοκιμής.
- Ψηφιακή γνωστοποίηση των όρων εργασίας στον εργαζόμενο μέσω της εφαρμογής myErgani.
Συχνές ερωτήσεις
Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης δεν δηλώσει τη δοκιμαστική περίοδο στο Εργάνη;
Αν δεν συμπληρωθεί το σχετικό πεδίο στο Έντυπο Ε3 κατά την πρόσληψη, θεωρείται ότι η σύμβαση καλύπτεται από την κανονική νομοθεσία αορίστου ή ορισμένου χρόνου χωρίς περίοδο δοκιμής.
Μπορεί η δοκιμαστική περίοδος να παραταθεί πέραν των 6 μηνών;
Όχι, η ανώτατη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου είναι αυστηρά 6 μήνες. Οποιαδήποτε συμφωνία για μεγαλύτερη διάρκεια θεωρείται άκυρη ως προς το υπερβάλλον διάστημα.
Δικαιούται ο εργαζόμενος αμοιβή κατά τη δοκιμαστική περίοδο;
Ναι, ο εργαζόμενος αμείβεται κανονικά με τον συμφωνηθέντα μισθό ή το νόμιμο κατώτατο όριο και υπάγεται στην πλήρη ασφαλιστική κάλυψη από την πρώτη ημέρα εργασίας.
Τι ισχύει αν η σύμβαση λυθεί πριν τη συμπλήρωση του 6μήνου;
Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση χωρίς καταβολή αποζημίωσης απόλυσης, εφόσον η καταγγελία γίνει εντός της συμφωνημένης δοκιμαστικής περιόδου.
