Οι νέες κατευθυντήριες γραμμές του Υπουργείου Εργασίας ορίζουν ότι τα έκτακτα διαλείμματα λόγω καύσωνα πρέπει να καταγράφονται υποχρεωτικά στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, χωρίς όμως αυτά να θεωρούνται απουσία ή να οδηγούν σε μείωση του ημερήσιου μισθού των εργαζομένων. Με τις θερμοκρασίες να χτυπάνε κόκκινο, το τοπίο γύρω από τη διαχείριση του χρόνου εργασίας ξεκαθαρίζει, καθώς το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ προσαρμόζεται στις έκτακτες ανάγκες προστασίας της υγείας των εργαζομένων.
Πώς καταγράφονται τα διαλείμματα θερμικής καταπόνησης
Η διαδικασία σήμανσης στην ψηφιακή κάρτα διαφοροποιείται ανάλογα με τη διάρκεια και τη φύση της διακοπής. Οι εργοδότες οφείλουν να ακολουθούν συγκεκριμένα βήματα για να μην καταγραφούν οι διακοπές αυτές ως αυθαίρετες αποκλίσεις ωραρίου.
| Κατάσταση θερμοκρασίας | Διάρκεια/Τύπος διαλείμματος | Τρόπος καταχώρισης στο ΕΡΓΑΝΗ | Επίπτωση στον μισθό |
| Θερμοκρασία άνω των 40°C | Πλήρης διακοπή εργασιών (π.χ. διανομείς, εργοτάξια) | Σήμανση αναστολής εργασίας (ειδικός κωδικός καύσωνα) | Καμία – Πλήρης καταβολή μεροκάματου |
| Θερμοκρασία 38°C – 40°C | Έκτακτα ολιγόλεπτα διαλείμματα ανά ώρα (εντός επιχείρησης) | Χτύπημα κάρτας (In/Out) με αιτιολογία θερμικής καταπόνησης | Καμία – Θεωρείται συνήθης χρόνος εργασίας |
| Προληπτικά διαλείμματα | Προγραμματισμένα διαλείμματα σε κλιματιζόμενο χώρο | Καταγραφή στο ψηφιακό ωράριο ως διευρυμένο διάλειμμα | Καμία – Δεν παρατείνεται το σχόλασμα |
Οι βασικές προϋποθέσεις για την εφαρμογή των μέτρων
Για να ενεργοποιηθούν οι ειδικές ρυθμίσεις της ψηφιακής κάρτας, πρέπει να συντρέχουν συγκεκριμένες συνθήκες στον εργασιακό χώρο:
- Υπέρβαση των ορίων θερμοκρασίας: Ύπαρξη επίσημης πρόγνωσης ή μέτρησης της ΕΜΥ για τη συγκεκριμένη γεωγραφική ζώνη.
- Είδος απασχόλησης: Αφορά κυρίως εργαζόμενους σε εξωτερικούς χώρους, υπαίθριες εργασίες, χειρωνακτικά επαγγέλματα ή στεγασμένους χώρους χωρίς επαρκή κλιματισμό.
- Ύπαρξη κλιματιζόμενου χώρου: Υποχρέωση του εργοδότη να διαθέτει ασφαλές, δροσερό περιβάλλον για τη διάρκεια των διαλειμμάτων.
Τι πρέπει να προσέξουν εργαζόμενοι και εργοδότες
Το SOS σημείο της νέας εγκυκλίου είναι ότι ο χρόνος των έκτακτων διαλειμμάτων λόγω καύσωνα λογίζεται ως χρόνος πραγματικής εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν δικαιούται να ζητήσει από τον υπάλληλο να σχολάσει αργότερα για να «αναπληρώσει» τα λεπτά που ξεκουράστηκε, ούτε μπορεί να χρησιμοποιήσει το χτύπημα της κάρτας ως δικαιολογία για περικοπή αποδοχών.
Από την άλλη πλευρά, οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι τυπικοί στη χρήση της κάρτας. Αν ο κλάδος τους επιβάλλει διακοπή εργασιών (όπως συμβαίνει στις delivery πλατφόρμες κατά τις ώρες αιχμής του καύσωνα), η κάρτα πρέπει να δείχνει τη λήξη της απασχόλησης ακριβώς τη στιγμή που ορίζει το σχετικό διάταγμα.
Συχνές ερωτήσεις
Αν χτυπήσω την κάρτα για διάλειμμα καύσωνα, θα δουλέψω παραπάνω στο τέλος της ημέρας;
Όχι. Τα διαλείμματα για την προστασία από τη ζέστη είναι θεσμοθετημένα ως χρόνος εργασίας. Το ωράριο λήξης σας παραμένει σταθερό.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης αρνηθεί να καταγράψει το διάλειμμα ως «ειδικό»;
Σε αυτή την περίπτωση, η ψηφιακή κάρτα θα εμφανίσει απόκλιση (λιγότερες ώρες). Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να κάνει ψηφιακή καταγγελία μέσω της εφαρμογής MyJobia ή στο ΣΕΠΕ, καθώς η τήρηση των μέτρων καύσωνα είναι υποχρεωτική.
Ισχύουν τα ίδια μέτρα για όσους εργάζονται σε γραφεία;
Για τους εσωτερικούς χώρους, η υποχρέωση αφορά τη διατήρηση της θερμοκρασίας σε ανεκτά επίπεδα μέσω κλιματισμού. Αν ο κλιματισμός υπολειτουργεί και η θερμοκρασία εσωτερικά ξεπεράσει τα προβλεπόμενα όρια, τότε μόνο ενεργοποιούνται οι αντίστοιχες οδηγίες για διαλείμματα.
