Το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας διασταυρώνουν αυτόματα πλέον τις χτυπημένες ώρες εισόδου και εξόδου για να μπλοκάρουν τις εικονικές δηλώσεις στο σπαστό ωράριο, «κλειδώνοντας» την υποχρεωτική τήρηση του 3ωρου διαλείμματος στην εστίαση. Το μέτρο αυτό, που βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη, στοχεύει στην πάταξη της υποδηλωμένης εργασίας, όπου εργαζόμενοι εμφανίζονταν στα χαρτιά να ξεκουράζονται, αλλά στην πραγματικότητα παρέμεναν στο κατάστημα.
Πώς το σύστημα «βλέπει» τις παραβάσεις σε πραγματικό χρόνο
Η διαδικασία ελέγχου βασίζεται στα on-line χτυπήματα της κάρτας. Όταν ένας εργαζόμενος στην εστίαση (π.χ. σερβιτόρος ή μάγειρας) σχολάει από το πρώτο μέρος της βάρδιας του, η εφαρμογή καταγράφει την ακριβή ώρα. Το σύστημα δεν επιτρέπει να γίνει η επανέναρξη της εργασίας (δεύτερο χτύπημα εισόδου) αν δεν έχουν παρέλθει 3 πλήρεις ώρες από τη στιγμή της αποχώρησης.
Αν ο εργοδότης απαιτήσει από τον υπάλληλο να πιάσει δουλειά νωρίτερα, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα δείξει αμέσως «κόκκινο». Η πρόωρη είσοδος θεωρείται αυτόματα τροποποίηση προγράμματος και επισύρει βαριές κυρώσεις, καθώς το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ενημερώνει απευθείας την Επιθεώρηση Εργασίας.
Τα κριτήρια του σπαστού ωραρίου και τα πρόστιμα
Για να είναι νόμιμη η απασχόληση με διακεκομμένο ωράριο, πρέπει να τηρούνται συγκεκριμένα χρονικά όρια, αλλιώς ενεργοποιούνται αυτόματα τα διοικητικά πρόστιμα.
| Κριτήριο / Παράβαση | Νόμιμο όριο / Ύψος προστίμου |
|---|---|
| Ελάχιστη διάρκεια διαλείμματος | Αυστηρά 3 ώρες ενδιάμεσης διακοπής. |
| Μέγιστη διάρκεια διαλείμματος | Έως 4 ώρες (εκτός αν ορίζει διαφορετικά η ΣΣΕ). |
| Μη χτύπημα κάρτας κατά την έξοδο/είσοδο | Πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο. |
| Παραβίαση του 3ωρου (πρόωρη επιστροφή) | Πρόστιμο 3.000 ευρώ για τροποποίηση ωραρίου χωρίς δήλωση. |
Οι προϋποθέσεις για τη νόμιμη χρήση του σπαστού ωραρίου
Οι επιχειρήσεις εστίασης δεν μπορούν να εφαρμόζουν αυθαίρετα το σπαστό ωράριο. Για να είναι απόλυτα νόμιμο, απαιτούνται τα εξής:
- Ο εργαζόμενος πρέπει να απασχολείται με καθεστώς πλήρους απασχόλησης (8ωρο), καθώς το σπαστό ωράριο απαγορεύεται ρητά στους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης.
- Η δυνατότητα διακεκομμένου ωραρίου πρέπει να προβλέπεται ρητά στην ατομική σύμβαση εργασίας ή στη συλλογική σύμβαση του κλάδου.
- Το ωράριο πρέπει να έχει προδηλωθεί στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ με τις ακριβείς ώρες του πρώτου και του δεύτερου μέρους της βάρδιας.
Συχνές ερωτήσεις
Τι γίνεται αν χτυπήσω την κάρτα μου 2,5 ώρες μετά το πρώτο σχόλασμα;
Το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θα καταγράψει το χτύπημα ως παράνομη απασχόληση κατά τη διάρκεια της υποχρεωτικής ανάπαυσης. Ο χρόνος αυτός θα προσμετρηθεί ως υπερωρία και η επιχείρηση θα βρεθεί αντιμέτωπη με πρόστιμο για παραβίαση των χρονικών ορίων εργασίας.
Μπορώ να παραμείνω στο χώρο του καταστήματος κατά τη διάρκεια του 3ωρου διαλείμματος;
Ο νόμος ορίζει ότι κατά τη διάρκεια του διαλείμματος ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος να αποχωρήσει. Αν σε τυχόν έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας βρεθείτε εντός του καταστήματος (ακόμα και αν δεν φοράτε στολή εργασίας) ενώ η κάρτα σας δείχνει ότι είστε σε διάλειμμα, ο εργοδότης θα κληθεί να αποδείξει ότι δεν εργάζεστε.
Ισχύει το σπαστό ωράριο για τους delivery;
Όχι, με βάση τη νομοθεσία και τις σχετικές εγκυκλίους, το σπαστό ωράριο εφαρμόζεται κυρίως στο προσωπικό σέρβις και κουζίνας (σερβιτόροι, βοηθοί, μάγειρες). Για τους οδηγούς διανομής εφαρμόζονται ειδικοί κανόνες προστασίας και σταθερά ωράρια για λόγους οδικής ασφάλειας.
