Ο υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης για τους ωρομίσθιους εργαζόμενους κρύβει παγίδες, καθώς η μετατροπή του ωρομισθίου σε υποθετικό μηνιαίο μισθό αποτελεί το κλειδί για να βρεθεί το τελικό ποσό που δικαιούται ο υπάλληλος. Η διαδικασία αυτή γίνεται με βάση τον μέσο όρο των αποδοχών και τις ώρες απασχόλησης, διασφαλίζοντας ότι δεν θα χαθεί ούτε ένα ευρώ από τα δεδουλευμένα ετών.
Ο αναλυτικός πίνακας υπολογισμού αποζημίωσης για το 2026
Το ύψος της αποζημίωσης εξαρτάται άμεσα από τα έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. Ο παρακάτω πίνακας αποτυπώνει τα διαστήματα προειδοποίησης και τους μισθούς αποζημίωσης που ισχύουν φέτος, με βάση τον μετατραμμένο μηνιαίο μισθό του ωρομίσθιου.
| Έτη Προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη | Αποζημίωση χωρίς προειδοποίηση (Μισθοί) | Αποζημίωση με προειδοποίηση (Μισθοί) | Χρόνος Προειδοποίησης |
| 1 έως 2 έτη | 2 μισθοί | 1 μισθός | 1 μήνας |
| 2 έως 5 έτη | 3 μισθοί | 1,5 μισθός | 2 μήνες |
| 5 έως 10 έτη | 4 μισθοί | 2 μισθοί | 3 μήνες |
| 10 έως 15 έτη | 6 μισθοί | 3 μισθοί | 4 μήνες |
Πώς μετατρέπεται το ωρομίσθιο σε μηνιαίο μισθό SOS σημεία
Για να εφαρμόσετε τον παρακάτω πίνακα, πρέπει πρώτα να βρείτε τον σταθερό μηνιαίο μισθό βάσης. Η νομοθεσία ορίζει συγκεκριμένο μαθηματικό τύπο για τους ωρομίσθιους, ανάλογα με το αν το ωράριό τους είναι σταθερό ή μεταβαλλόμενο.
- Η φόρμουλα για σταθερό ωράριο: Πολλαλασιάζετε τις ώρες εργασίας της εβδομάδας με το ωρομίσθιο για να βρείτε το εβδομαδιαίο εισόδημα. Το ποσό αυτό πολλαπλασιάζεται επί 4,166, που αντιστοιχεί στον μέσο όρο των εβδομάδων ανά μήνα.
- Η φόρμουλα για κυμαινόμενο ωράριο: Αν οι ώρες αλλάζουν κάθε εβδομάδα, λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος των αποδοχών των τελευταίων μηνών πριν από την απόλυση.
- Η προσαύξηση των δώρων: Στο τελικό ποσό του μηνιαίου μισθού που προκύπτει, πρέπει υποχρεωτικά να προσθετεί η αναλογία δώρων και επιδόματος αδείας, δηλαδή το ποσό πολλαπλασιάζεται επί του συντελεστή 1,1666.
- Το δικαίωμα της προειδοποίησης: Αν ο εργοδότης σάς προειδοποιήσει εγγράφως εντός των νόμιμων προθεσμιών, δικαιούται να σας καταβάλει τη μισή αποζημίωση, όπως φαίνεται στον πίνακα.
Τα δικαιολογητικά που πρέπει να λάβετε κατά την απόλυση
Η λύση της εργασιακής σχέσης θεωρείται έγκυρη μόνο αν γίνει εγγράφως και καταβληθεί αυθημερόν η αποζημίωση. Ο ωρομίσθιος εργαζόμενος πρέπει να λάβει και να υπογράψεις τα εξής έγγραφα:
- Το έντυπο Ε6 (Καταγγελία Σύμβασης Εργασίας) ψηφιακά υπογεγραμμένο.
- Την αναλυτική εκκαθάριση της αποζημίωσης, όπου αποτυπώνεται ο τρόπος υπολογισμού του ωρομισθίου.
- Το αποδεικτικό κατάθεσης του ποσού της αποζημίωσης σε τραπεζικό λογαριασμό.
- Τη βεβαίωση προϋπηρεσίας για χρήση στον e-ΕΦΚΑ και τη ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ).
Συχνές ερωτήσεις
Πώς επηρεάζει ο κατώτατος μισθός του 2026 τον ωρομίσθιο;
Αν το συμφωνημένο ωρομίσθιό σας είναι χαμηλότερο από το γενικό κατώτατο όριο που διαμορφώθηκε για το 2026, ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται υποχρεωτικά με βάση το νόμιμο κατώτατο ωρομίσθιο και όχι το μικρότερο ποσό που τυχόν αναγράφεται στη σύμβαση.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης δεν μου δώσει την αποζημίωση αμέσως;
Η μη καταβολή της αποζημίωσης κατά την ημέρα της απόλυσης καθιστά την απόλυση άκυρη. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος συνεχίζει να θεωρείται υπάλληλος της επιχείρησης και δικαιούται να διεκδικήσει μισθούς υπερημερίας μέσω της δικαστικής οδού ή της Επιθεώρησης Εργασίας.
Υπόκειται η αποζημίωση απόλυσης σε κρατήσεις;
Η αποζημίωση απόλυσης είναι αφορολόγητη για ποσά έως 60.000 ευρώ. Επίσης, πάνω στο ποσό της αποζημίωσης δεν διενεργούνται ασφαλιστικές κρατήσεις (e-ΕΦΚΑ), πράγμα που σημαίνει ότι το ποσό που προκύπτει από τον υπολογισμό εισπράττεται καθαρό.
