Η «τυφλή» χτύπηση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στο σύστημα του έμμεσου εργοδότη – δηλαδή της εταιρείας στην οποία έχετε παραχωρηθεί με σύμβαση δανεισμού– μπορεί να σας στερήσει δεδουλευμένα, υπερωρίες, ακόμα και να σας φέρει αντιμέτωπους με ανακριβείς καταγραφές στο Πληροφοριακό Σύστημα «Εργάνη».
Με την πλήρη εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας σε όλο και περισσότερους κλάδους της οικονομίας, χιλιάδες εργαζόμενοι που δουλεύουν με το καθεστώς του δανεισμού (μέσω Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης ή μεταξύ συνδεδεμένων επιχειρήσεων) βρίσκονται εκτεθειμένοι σε μια σοβαρή νομική και τεχνική παγίδα: η κάρτα πρέπει να «χτυπιέται» και να διαβιβάζεται στο όνομα του πραγματικού (αρχικού) εργοδότη και όχι του έμμεσου, παρά το γεγονός ότι ο εργαζόμενος βρίσκεται φυσικά στις εγκαταστάσεις του δεύτερου.
Πού εντοπίζεται το πρόβλημα στην καθημερινότητα
Όταν ένας εργαζόμενος απασχολείται στα γραφεία της συνεργαζόμενης εταιρείας, χρησιμοποιεί συχνά τις δικές της υποδομές, το δικό της δίκτυο ή ακόμα και τις δικές της εφαρμογές σήμανσης (clocks). Αν ο έμμεσος εργοδότης δηλώσει το χτύπημα της κάρτας με το δικό του ΑΦΜ, το σύστημα Εργάνη ΙΙ απορρίπτει τη δήλωση ή τη θεωρεί άκυρη, καθώς δεν υπάρχει ενεργή σύμβαση εξαρτημένης εργασίας μεταξύ αυτών των δύο μερών.
Αυτό δημιουργεί ένα κενό όπου ο εργαζόμενος φαίνεται «αόρατος» για τις συγκεκριμένες ώρες ή, αντίθετα, εμφανίζεται να δουλεύει χωρίς νόμιμο παραστατικό, αφήνοντας παράθυρο για απλήρωτη υπερεργασία ή υπερωρία.
Οι υποχρεώσεις των δύο πλευρών και τα κριτήρια
Για να αποφευχθούν τα πρόστιμα και οι απώλειες ενσήμων, ο νόμος ορίζει ξεκάθαρα τους ρόλους των εμπλεκόμενων εταιρειών.
| Υπόχρεος | Ρόλος & Υποχρέωση στην Ψηφιακή Κάρτα | Συνέπεια μη συμμόρφωσης |
| Αρχικός Εργοδότης (Άμεσος) | Υπεύθυνος για την υποβολή του ωραρίου, των αδειών και της τελικής διαβίβασης των χτυπημάτων στο Εργάνη. | Πρόστιμα για λανθασμένη ή ελλιπή σήμανση. |
| Συνεργαζόμενη Εταιρεία (Έμμεσος) | Υποχρεούται να παρέχει τα τεχνικά μέσα (τερματικά, εφαρμογές) και να διαβιβάζει αμελλητί τα στοιχεία στον αρχικό εργοδότη. | Συνυπευθυνότητα σε έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας. |
Τι πρέπει να προσέξει ο εργαζόμενος
Αν εργάζεστε με δανεισμό, πρέπει να επιβεβαιώσετε τα εξής:
- Ότι η εφαρμογή (app) ή το τερματικό που χρησιμοποιείτε για το χτύπημα είναι συνδεδεμένα με το ΑΦΜ του άμεσου εργοδότη σας (αυτού που σας πληρώνει).
- Ότι οι υπερωρίες ή οι αλλαγές ωραρίου εγκρίνονται και δηλώνονται από τον άμεσο εργοδότη πριν την πραγματοποίησή τους.
- Ότι έχετε πρόσβαση στο myErgani για να διασταυρώνετε καθημερινά αν τα χτυπήματα που κάνατε στα γραφεία της συνεργαζόμενης εταιρείας έχουν καταγραφεί σωστά.
Συχνές ερωτήσεις
Τι γίνεται αν η συνεργαζόμενη εταιρεία δεν έχει εγκαταστήσει ακόμα την Ψηφιακή Κάρτα;
Αν ο έμμεσος εργοδότης δεν υποχρεούται ή δεν έχει βάλει ακόμα το σύστημα, ο αρχικός εργοδότης οφείλει να σας προμηθεύσει με εναλλακτικό τρόπο σήμανσης (π.χ. μέσω mobile εφαρμογής) ώστε να καταγράφεται ο χρόνος εργασίας σας.
Ποιος πληρώνει τις υπερωρίες που καταγράφονται στην κάρτα κατά τον δανεισμό;
Υπόχρεος για την καταβολή των δεδουλευμένων και των προσαυξήσεων παραμένει ο αρχικός εργοδότης, εκτός αν στη μεταξύ τους σύμβαση δανεισμού έχει συμφωνηθεί ρητά ότι το κόστος αυτό μετακυλίεται στον έμμεσο εργοδότη. Σε κάθε περίπτωση, ο εργαζόμενος διεκδικεί τα χρήματά του από αυτόν που υπογράφει τη μισθοδοσία του.
Μπορεί ο έμμεσος εργοδότης να μου αλλάξει το ωράριο χωρίς να ενημερώσει τον άμεσο;
Όχι. Οποιαδήποτε τροποποίηση ωραρίου ή οργάνωσης του χρόνου εργασίας πρέπει να διαβιβάζεται πρώτα στον αρχικό εργοδότη, ώστε εκείνος να την υποβάλει τροποποιητικά στο σύστημα Εργάνη πριν ο εργαζόμενος πιάσει δουλειά.
