Καμία αποζημίωση απόλυσης δεν δικαιούνται να λάβουν οι εργαζόμενοι με σύμβαση ορισμένου χρόνου όταν αυτή λήγει κανονικά εντός του Ιουλίου, καθώς η λύση της εργασιακής σχέσης επέρχεται αυτόματα με την παρέλευση της συμφωνημένης ημερομηνίας.
Ωστόσο, η λήξη της σύμβασης για το έτος 2026 ενεργοποιεί την υποχρέωση του εργοδότη να εκκαθαρίσει πλήρως τις οικονομικές εκκρεμότητες που αφορούν την αναλογία της ετήσιας άδειας, το επίδομα αδείας και το Δώρο Πάσχα/Χριστουγέννων. Το σύστημα Εργάνη ΙΙ παρακολουθεί On-Time τις λήξεις αυτών των συμβάσεων, διασφαλίζοντας ότι τα ποσά της εκκαθάρισης θα καταβληθούν άμεσα στους εργαζομένους.
Πώς υπολογίζονται τα ποσά της εκκαθάρισης τον Ιούλιο
Η εκκαθάριση της σύμβασης ορισμένου χρόνου βασίζεται στους μήνες και τις ημέρες πραγματικής απασχόλησης του εργαζομένου εντός του έτους. Ο υπολογισμός των ημερών άδειας γίνεται αναλογικά, με βάση το σύστημα απασχόλησης (πενθήμερο ή εξαήμερο).
Στον παρακάτω πίνακα αποτυπώνονται οι κατηγορίες των δικαιωμάτων, ο τρόπος υπολογισμού των ποσών και οι υποχρεώσεις της επιχείρησης για συμβάσεις που λήγουν στα μέσα του καλοκαιριού:
| Δικαίωμα εργαζομένου | Τρόπος υπολογισμού ποσού | Χρονικό όριο καταβολής | Συνέπεια μη καταβολής |
| Αποζημίωση απόλυσης | Μηδενική (εκτός αν λυθεί πρόωρα) | Δεν υφίσταται υποχρέωση | Καμία (είναι νόμιμη η λήξη) |
| Αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας | 2 ημερομίσθια για κάθε μήνα εργασίας | Τελευταία ημέρα της σύμβασης | Διοικητικό πρόστιμο για δεδουλευμένα |
| Επίδομα αδείας | Ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας (έως μισός μισθός) | Μαζί με την τελική εκκαθάριση | Παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας |
| Αναλογία Δώρου Χριστουγέννων | 2/25 του μισθού για κάθε 19 ημέρες εργασίας | Έως τις 21 Δεκεμβρίου 2026 | Ποινική διαδικασία (αυτόφωρο) |
Οι προϋποθέσεις για την ορθή λύση της σύμβασης
Για να θεωρηθεί η λήξη της σύμβασης έγκυρη και να μην μετατραπεί αυτόματα σε αορίστου χρόνου, η επιχείρηση και ο εργαζόμενος πρέπει να προσέξουν συγκεκριμένα κριτήρια.
Οι βασικές υποχρεώσεις και προϋποθέσεις περιλαμβάνουν:
- Υποβολή του εντύπου Ε7 (Λήξη Σύμβασης Ορισμένου Χρόνου) στο σύστημα Εργάνη ΙΙ εντός 4 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία λήξης.
- Απαγόρευση της συνέχισης της εργασίας έστω και για μία ημέρα μετά τη λήξη, καθώς η σιωπηρή ανανέωση μετατρέπει τη σύμβαση σε αορίστου χρόνου.
- Κατάθεση των χρημάτων της εκκαθάρισης (άδεια και επίδομα) αποκλειστικά στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου με σαφή αιτιολογία.
- Έκδοση της βεβαίωσης εργοδότη, ώστε ο εργαζόμενος να μπορέσει να καταθέσει άμεσα τα δικαιολογητικά στη ΔΥΠΑ για τη λήψη του επιδόματος ανεργίας.
Συχνές ερωτήσεις
Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης με απολύσει πριν τη λήξη της σύμβασης τον Ιούλιο;
Αν η σύμβαση καταγγελθεί πρόωρα χωρίς σπουδαίο λόγο, ο εργοδότης υποχρεούται να σας καταβάλει το σύνολο των μισθών που θα εισπράττατε μέχρι την κανονική ημερομηνία λήξης της σύμβασης. Αν υπάρχει σπουδαίος λόγος (π.χ. πλημμελής εκτέλεση καθηκόντων), η σύμβαση λύεται χωρίς αποζημίωση, αλλά ο λόγος αυτός πρέπει να αποδειχθεί στο δικαστήριο.
Δικαιούμαι επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ μετά τη λήξη της σύμβασης;
Ναι, οι εργαζόμενοι με σύμβαση ορισμένου χρόνου δικαιούνται το επίδομα ανεργίας, εφόσον πληρούν τις γενικές προϋποθέσεις ενσήμων (π.χ. τουλάχιστον 125 ημέρες ασφάλισης στο τελευταίο 14μηνο πριν τη λήξη, χωρίς να υπολογίζονται οι 2 τελευταίοι μήνες).
Μπορεί μια σύμβαση ορισμένου χρόνου να ανανεώνεται συνεχώς;
Ο νόμος θέτει αυστηρά όρια για την αποφυγή κατάχρησης. Οι διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου δεν μπορούν να ξεπερνούν σε συνολική διάρκεια τα 3 έτη. Αν ξεπεραστεί αυτό το όριο ή αν γίνουν περισσότερες από 3 ανανεώσεις χωρίς αντικειμενικό λόγο, η σύμβαση θεωρείται νομικά ως σύμβαση αορίστου χρόνου. Σε περίπτωση παραβίασης, ο εργαζόμενος μπορεί να προβεί σε αναφορά μέσω του MyJobia Point System.
