Σε πλήρη αποζημίωση, αλλά και στη διατήρηση όλων των δικαιωμάτων τους για τις ημέρες αδείας, δικαιούνται να προχωρήσουν οι εργαζόμενοι με σύμβαση ορισμένου χρόνου, αν η επιχείρηση στην οποία απασχολούνται αποφασίσει να κλείσει λόγω ανακαίνισης μέσα στον Ιούλιο. Η απόφαση του εργοδότη να αναστείλει τη λειτουργία της επιχείρησης για τεχνικούς ή καλλωπιστικούς λόγους δεν απαλλάσσει την εταιρεία από τις οικονομικές της υποχρεώσεις, καθώς το κλείσιμο εμπίπτει στη σφαίρα του κινδύνου του εργοδότη.
Αυτό σημαίνει πρακτικά ότι οι εργαζόμενοι δεν χάνουν ούτε ευρώ από τον μισθό τους και οι μέρες αυτές δεν μπορούν να αφαιρεθούν αυθαίρετα από την κανονική τους άδεια, εκτός αν υπάρξει συγκεκριμένη γραπτή συμφωνία για το αντίθετο.
Πώς διαμορφώνονται οι αποδοχές και η άδεια τον Ιούλιο
Όταν μια επιχείρηση κατεβάζει ρολά για ανακαίνιση, ο νόμος ορίζει ότι ο εργοδότης περιέρχεται σε κατάσταση υπερημερίας εργοδότη. Οι εργαζόμενοι προσφέρουν την εργασία τους, αλλά η επιχείρηση αδυνατεί να την αποδεχτεί λόγω δικής της επιλογής.
Ακολουθεί ο αναλυτικός οδηγός για το τι ισχύει για τις αποδοχές και την άδεια κατά τη διάρκεια των εργασιών:
| Κατηγορία δικαιώματος | Τρόπος υπολογισμού & πρόβλεψη |
| Ημερομίσθια / Μισθός ανακαίνισης | Καταβάλλονται στο ακέραιο για όλες τις ημέρες που η επιχείρηση παραμένει κλειστή. |
| Ημέρες κανονικής αδείας | Δεν μειώνονται. Ο χρόνος ανακαίνισης λογίζεται ως κανονικός χρόνος εργασίας. |
| Αναλογία επιδόματος αδείας | Υπολογίζεται κανονικά επί του συνολικού χρόνου της σύμβασης, χωρίς να επηρεάζεται από το κλείσιμο. |
| Αποζημίωση μη λήψης αδείας | Αν η σύμβαση λήξει χωρίς να δοθεί η άδεια, καταβάλλεται αποζημίωση ίση με τις ημέρες που απέμειναν. |
Οι βασικές προϋποθέσεις για την κατοχύρωση των δικαιωμάτων
Για να διασφαλιστεί ο εργαζόμενος ορισμένου χρόνου σε μια τέτοια περίπτωση, πρέπει να συντρέχουν συγκεκριμένα κριτήρια που ορίζει η εργατική νομοθεσία:
- Ενεργή σύμβαση: Η σύμβαση ορισμένου χρόνου πρέπει να βρίσκεται σε ισχύ κατά τη διάρκεια του Ιουλίου και να μην έχει λήξει πριν από την έναρξη των εργασιών ανακαίνισης.
- Διαθεσιμότητα εργαζομένου: Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι ουσιαστικά στη διάθεση του εργοδότη, δηλαδή να μην βρίσκεται σε άλλη εγκεκριμένη άδεια (π.χ. αναρρωτική ή λοχείας).
- Μη υπαιτιότητα: Το κλείσιμο της επιχείρησης να οφείλεται αποκλειστικά σε απόφαση της διοίκησης για τεχνική αναβάθμιση και όχι σε ανωτέρα βία (π.χ. φυσική καταστροφή).
Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης ζητήσει “αναγκαστική άδεια”
Συχνά παρατηρείται το φαινόμενο οι επιχειρήσεις να πιέζουν τους υπαλλήλους να εξαντλήσουν τις ημέρες της κανονικής τους άδειας τις ημέρες που το κατάστημα θα είναι κλειστό. Η νομοθεσία ξεκαθαρίζει ότι η χορήγηση της άδειας απαιτεί σύμφωνη γνώμη ή έγκαιρο προγραμματισμό και δεν μπορεί να επιβληθεί μονομερώς ως “κάλυψη” για τις ημέρες της ανακαίνισης. Αν ο εργοδότης επιμείνει να μην καταβάλει τα μεροκάματα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προστύχει στην Επιθεώρηση Εργασίας για μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να παρατείνει τη σύμβασή μου για όσο διάστημα μείναμε κλειστοί;
Όχι αυτόματα. Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει ακριβώς στην ημερομηνία που έχει συμφωνηθεί στο έγγραφο της πρόσληψης. Το γεγονός ότι η επιχείρηση έκλεισε για λίγες ημέρες τον Ιούλιο δεν μεταθέτει την ημερομηνία λήξης, εκτός αν υπογραφεί νέα τροποποιητική πράξη και από τις δύο πλευρές.
Αν η ανακαίνιση κρατήσει όλο τον μήνα, θα πληρωθώ το δώρο που αναλογεί;
Ναι. Ο χρόνος που η επιχείρηση είναι κλειστή λόγω ανακαίνισης προσμετράται κανονικά στον συνολικό χρόνο απασχόλησης. Συνεπώς, η αναλογία για το δώρο Χριστουγέννων ή το επίδομα αδείας υπολογίζεται σαν να εργαζόσουν κανονικά κάθε μέρα.
Έχει δικαίωμα η επιχείρηση να με βάλει να δουλέψω στην ανακαίνιση;
Μόνο αν τα καθήκοντα αυτά σχετίζονται με τη φύση της εργασίας σου ή αν υπάρχει σχετικός όρος στη σύμβαση. Ένας υπάλληλος γραφείου ή ένας σερβιτόρος δεν μπορεί να υποχρεωθεί να κάνει οικοδομικές ή ελαιοχρωματικές εργασίες. Αν αρνηθείς να κάνεις δουλειές εκτός του αντικειμένου σου, ο εργοδότης οφείλει να σε πληρώσει κανονικά.
