Τα νέα δικαιώματα των εργαζομένων που τίθενται σε ισχύ από τον Μάιο: Ο αναλυτικός οδηγός του 2026

Μια σειρά από νέες εργασιακές ρυθμίσεις και αυξήσεις αποδοχών τίθενται σε ισχύ από σήμερα, 1η Μαΐου 2026, αλλάζοντας τα δεδομένα για χιλιάδες εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού

Από σήμερα, ο κατώτατος μισθός αναπροσαρμόζεται προς τα πάνω, συμπαρασύροντας μια σειρά από επιδόματα αλλά και τις τριετίες. Η αλλαγή αυτή αφορά όσους αμείβονται με τα κατώτατα όρια, ενώ επηρεάζει άμεσα και το επίδομα ανεργίας.

Ψηφιακή κάρτα εργασίας και δικαίωμα αποσύνδεσης

Από τον Μάιο, η ψηφιακή κάρτα εργασίας επεκτείνεται υποχρεωτικά και στις μικρότερες επιχειρήσεις λιανικού εμπορίου και παροχής υπηρεσιών, κλείνοντας τον κύκλο της καθολικής εφαρμογής της. Παράλληλα, θεσμοθετείται αυστηρότερα το δικαίωμα στην αποσύνδεση για τους τηλεργαζόμενους.

Τα βασικά σημεία για την ψηφιακή κάρτα περιλαμβάνουν:

• Αυστηρή καταγραφή της ώρας προσέλευσης και αποχώρησης σε πραγματικό χρόνο.
• Αυτόματη ενημέρωση του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ για τυχόν υπερωρίες.
• Πρόστιμα ύψους 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο για περιπτώσεις μη χρήσης ή υποδηλωμένης εργασίας.

Όσον αφορά το δικαίωμα αποσύνδεσης, ο εργοδότης απαγορεύεται να ενοχλεί τον εργαζόμενο μέσω email, τηλεφώνου ή εφαρμογών επικοινωνίας μετά το πέρας του ωραρίου του.

Νέες άδειες και οικογενειακή προστασία

Ο οδηγός του 2026 περιλαμβάνει διεύρυνση των αδειών που στοχεύουν στη συμφιλίωση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Συγκεκριμένα, από αυτόν τον μήνα ενεργοποιούνται οι εξής προβλέψεις:

• Άδεια φροντιστή: Δικαιούστε 5 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο, με πλήρεις αποδοχές, για τη φροντίδα συγγενούς ή προσώπου που κατοικεί στο ίδιο σπίτι και έχει ανάγκη σοβαρής υποστήριξης.
• Άδεια ανωτέρας βίας: Δικαίωμα απουσίας 2 ημερών ετησίως για επείγοντα οικογενειακά ζητήματα (ασθένεια ή ατύχημα), επίσης με αποδοχές.
• Επέκταση άδειας μητρότητας: Η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας καλύπτει πλέον και τις αυτοαπασχολούμενες αλλά και τις αγρότισσες για διάστημα 9 μηνών.

Προϋποθέσεις για την καταβολή των νέων αυξήσεων

Για να δείτε την αύξηση στο πορτοφόλι σας από τον επόμενο μισθό, θα πρέπει να πληρούνται ορισμένα κριτήρια:

• Ο εργαζόμενος πρέπει να υπάγεται στο καθεστώς του νόμιμου κατώτατου μισθού.
• Οι τριετίες καταβάλλονται μόνο εφόσον έχει συμπληρωθεί ο απαιτούμενος χρόνος προϋπηρεσίας (3, 6 ή 9 έτη).
• Οι αυξήσεις είναι υποχρεωτικές και δεν συμψηφίζονται με “οικειοθελείς παροχές”, εκτός αν υπάρχει σχετική πρόβλεψη στην ατομική σύμβαση.

Συχνές ερωτήσεις (FAQ)

Πότε θα δω την αύξηση στον τραπεζικό μου λογαριασμό;

Η αύξηση αφορά την εργασία από σήμερα, 1η Μαΐου. Αυτό σημαίνει ότι θα αποτυπωθεί στην εκκαθάριση της μισθοδοσίας που θα λάβετε στο τέλος Μαΐου ή στις αρχές Ιουνίου, ανάλογα με την ημερομηνία πληρωμής της επιχείρησης.

Τι κάνω αν η επιχείρηση δεν εφαρμόζει την ψηφιακή κάρτα;

Η μη χρήση της κάρτας είναι σοβαρή παράβαση. Μπορείτε να ενημερώσετε την Επιθεώρηση Εργασίας μέσω της εφαρμογής “MyErgani” ή να υποβάλετε ανώνυμη καταγγελία. Η ψηφιακή κάρτα είναι το μοναδικό σας όπλο για να αποδειχθούν οι απλήρωτες υπερωρίες.

Δικαιούμαι την άδεια φροντιστή αν εργάζομαι με τηλεργασία;

Ναι, οι νέες άδειες αφορούν το σύνολο των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα, ανεξάρτητα από το αν η εργασία παρέχεται με φυσική παρουσία ή εξ αποστάσεως. Η μόνη προϋπόθεση είναι η προσκόμιση σχετικής ιατρικής βεβαίωσης για το πρόσωπο που χρειάζεται φροντίδα.

Πώς επηρεάζονται οι δώδεκα μισθοί από την αύξηση;

Στον ιδιωτικό τομέα η αύξηση αφορά και τους 14 μισθούς. Δηλαδή, ο νέος κατώτατος των 910 ευρώ θα ισχύσει κανονικά και για τον υπολογισμό του Επιδόματος Αδείας το καλοκαίρι, καθώς και για το Δώρο Χριστουγέννων.