Επιδότηση μισθού έως και 100% προσφέρουν τα τρέχοντα προγράμματα της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ), εστιάζοντας στοχευμένα στην επαγγελματική επανένταξη των ανέργων άνω των 50 ετών στην αγορά εργασίας.
Το συγκεκριμένο πρόγραμμα αποτελεί μια ισχυρή «γέφυρα» για χιλιάδες συμπολίτες μας που δυσκολεύονται να βρουν δουλειά λόγω ηλικιακών προκαταλήψεων, καθώς μετακυλίει το μεγαλύτερο μέρος του μισθολογικού και ασφαλιστικού κόστους από την επιχείρηση στο κράτος.
Πώς λειτουργεί η επιδότηση και ποια είναι τα ποσά
Η ΔΥΠΑ καλύπτει ένα πολύ μεγάλο μέρος των μηνιαίων αποδοχών και των εισφορών για κάθε άνεργο που προσλαμβάνεται. Το ακριβές ποσό και η διάρκεια της επιχορήγησης εξαρτώνται από τους μήνες ανεργίας του δικαιούχου.
| Κατηγορία δικαιούχου | Ποσοστό επιδότησης | Μέγιστο μηνιαίο ποσό | Διάρκεια προγράμματος |
| Μακροχρόνια άνεργοι (άνω των 12 μηνών) | 80% του μισθού & εισφορών | 837 € | 18 μήνες (με δυνατότητα επέκτασης) |
| Βραχυχρόνια άνεργοι (κάτω των 12 μηνών) | 60% του μισθού & εισφορών | 628 € | 12 μήνες |
| Άνεργοι σε μειονεκτική θέση (π.χ. 55+ ετών) | 100% του μισθού & εισφορών | 1.046 € | 24 μήνες |
Οι βασικές προϋποθέσεις για τους ανέργους
Για να ενταχθεί ένας εργαζόμενος στο πρόγραμμα, πρέπει να πληροί συγκεκριμένα κριτήρια κατά την ημερομηνία υπόδειξής του από την εργασιακή σύμβουλο της ΔΥΠΑ:
- Να έχει συμπληρώσει το 50ό έτος της ηλικίας του.
- Να διαθέτει ψηφιακή κάρτα ανεργίας σε ισχύ.
- Να έχει δημιουργήσει το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης (ΑΣΔ) σε συνεργασία με τη ΔΥΠΑ.
Ποιοι εργοδότες μπορούν να συμμετάσχουν
Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, φορείς κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας, καθώς και σε βιοτεχνίες που δραστηριοποιούνται στην ελληνική επικράτεια.
- Η επιχείρηση δεν πρέπει να έχει προβεί σε μείωση προσωπικού (απόλυση χωρίς αντικατάσταση) κατά το τελευταίο τρίμηνο πριν από την αίτηση.
- Δεν επιδοτούνται προσλήψεις για νυχτερινές βάρδιες ή για θέσεις που αφορούν εποχική απασχόληση.
- Οι εργοδότες υποβάλλουν την αίτηση αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω του e-Gov, δηλώνοντας την ειδικότητα και τα προσόντα της θέσης που επιθυμούν να καλύψουν.
Διαδικασία και δικαιολογητικά για την πρόσληψη
Η διαδικασία έχει απλοποιηθεί, καθώς το μεγαλύτερο μέρος της γίνεται ψηφιακά. Τα δικαιολογητικά που απαιτούνται από την πλευρά της επιχείρησης περιλαμβάνουν:
- Ηλεκτρονική αίτηση υπαγωγής στην πλατφόρμα της ΔΥΠΑ.
- Υπεύθυνη δήλωση περί μη σώρευσης κρατικών ενισχύσεων (κανόνας de minimis).
- Βεβαίωση ασφαλιστικής και φορολογικής ενημερότητας της εταιρείας.
- Αντίγραφο του πίνακα προσωπικού (Ε4) από το Πληροφοριακό Σύστημα «Εργάνη» για την επιβεβαίωση της διατήρησης των θέσεων εργασίας.
Μόλις εγκριθεί η αίτηση της επιχείρησης, η ΔΥΠΑ υποδεικνύει υποψηφίους που ταιριάζουν στο προφίλ της θέσης εντός 15 ημερών.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να επιλέξω εγώ τον άνεργο που θέλω να προσλάβω αν είμαι εργοδότης;
Ναι, μπορείτε να προτείνετε συγκεκριμένο άτομο, αρκεί αυτό να είναι ήδη εγγεγραμμένο στα μητρώα της ΔΥΠΑ, να πληροί τα ηλικιακά κριτήρια και να έχει εκδοθεί το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης του.
Τι γίνεται αν ο εργαζόμενος παραιτηθεί κατά τη διάρκεια του προγράμματος;
Αν ο εργαζόμενος αποχωρήσει οικειοθελώς, η επιχείρηση δεν χάνει την επιδότηση. Έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τη ΔΥΠΑ την αντικατάσταση του εργαζομένου εντός 30 ημερών με άλλον άνεργο της ίδιας ηλικιακής κατηγορίας για το υπόλοιπο διάστημα του προγράμματος.
Η επιδότηση καλύπτει τα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας;
Ναι, η επιχορήγηση υπολογίζεται επί του συνολικού κόστους, το οποίο περιλαμβάνει τον μηνιαίο καθαρό μισθό, τις ασφαλιστικές εισφορές, καθώς και τις αναλογίες για το Δώρο Πάσχα, Δώρο Χριστουγέννων και Επίδομα Αδείας.
Υπάρχει δέσμευση για την επιχείρηση να κρατήσει τον εργαζόμενο μετά τη λήξη της επιδότησης;
Στα περισσότερα προγράμματα για άτομα άνω των 50 ετών, η επιχείρηση υποχρεούται να διατηρήσει τον εργαζόμενο στη θέση του για ένα σύντομο χρονικό διάστημα (συνήθως 2-3 μήνες) μετά τη λήξη της χρηματοδότησης, χωρίς όμως να λαμβάνει επιχορήγηση για αυτό το διάστημα.
