Η αλλαγή του ΑΦΜ μιας επιχείρησης, λόγω μεταβίβασης, συγχώνευσης ή μετατροπής της νομικής της μορφής, δεν συνεπάγεται την απώλεια των δικαιωμάτων σας, καθώς ο νέος εργοδότης υποχρεούται από το νόμο να διατηρήσει στο ακέραιο την προϋπηρεσία, τον μισθό και όλους τους όρους της αρχικής σας σύμβασης. Σύμφωνα με το Προεδρικό Διάταγμα 178/2002, η εργασιακή σχέση συνεχίζεται αυτοδίκαια με τον νέο φορέα, ο οποίος υπεισέρχεται σε όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του προηγούμενου εργοδότη.
Τι ορίζει η νομοθεσία για τη διασφάλιση των υπαλλήλων
Όταν μια επιχείρηση αλλάζει χέρια ή αλλάζει νομική υπόσταση (π.χ. από ατομική επιχείρηση γίνεται ΙΚΕ), η μεταβολή αυτή είναι τυπική και όχι ουσιαστική ως προς το προσωπικό. Ο νέος εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας θεωρήσει «νέο υπάλληλο» ούτε να ζητήσει περίοδο δοκιμής από την αρχή.
| Τομέας δικαιώματος | Τι ισχύει μετά την αλλαγή ΑΦΜ |
| Προϋπηρεσία | Μεταφέρεται αυτούσια και υπολογίζεται για τριετίες/επιδόματα. |
| Αποζημίωση απόλυσης | Ο χρόνος υπολογίζεται από την πρώτη ημέρα πρόσληψης στον παλιό εργοδότη. |
| Μισθός | Δεν επιτρέπεται η μείωση των αποδοχών λόγω της μεταβολής. |
| Άδεια / Επιδόματα | Οφείλονται κανονικά με βάση τον συνολικό χρόνο απασχόλησης. |
Τα κρίσιμα βήματα για την κατοχύρωση της προϋπηρεσίας
Παρόλο που η προστασία είναι αυτόματη, στην πράξη οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι προσεκτικοί με τα έγγραφα που καλούνται να υπογράψουν κατά τη μετάβαση στο νέο ΑΦΜ.
- Μην υπογράφετε οικειοθελή αποχώρηση: Αν ο εργοδότης σας ζητήσει να υπογράψετε παραίτηση από το παλιό ΑΦΜ για να σας προσλάβει στο νέο, χάνετε το δικαίωμα στην αποζημίωση και τη συνέχεια της προϋπηρεσίας σας.
- Τροποποιητική σύμβαση: Το σωστό είναι να υπογραφεί μια τροποποίηση της υπάρχουσας σύμβασης (ή μια νέα που να αναφέρει ρητά τη μεταφορά των δικαιωμάτων), όπου θα αναγράφεται ότι η προϋπηρεσία αναγνωρίζεται από την αρχική ημερομηνία πρόσληψης.
- Έλεγχος στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ: Βεβαιωθείτε ότι η μεταβολή έχει δηλωθεί ως «Μεταφορά Προσωπικού λόγω Μεταβίβασης Επιχείρησης» και όχι ως νέα πρόσληψη μετά από απόλυση.
Πότε κινδυνεύουν τα δικαιώματά σας
Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η αλλαγή ΑΦΜ χρησιμοποιείται καταχρηστικά για να «μηδενίσει» το κοντέρ της επιχείρησης απέναντι στους εργαζόμενους.
Αν η παλιά εταιρεία κλείσει οριστικά (πτώχευση) και μια νέα εταιρεία με διαφορετικό ΑΦΜ και διαφορετική ιδιοκτησία ανοίξει στον ίδιο χώρο χωρίς να υπάρχει νομική συνέχεια (μεταβίβαση), τότε τα πράγματα περιπλέκονται. Ωστόσο, αν το αντικείμενο εργασίας, ο εξοπλισμός και οι πελάτες παραμένουν οι ίδιοι, τα δικαστήρια συνήθως αναγνωρίζουν τη συνέχεια της επιχείρησης και προστατεύουν τους εργαζόμενους.
Συχνές ερωτήσεις
Πρέπει να μου καταβληθεί η αποζημίωση απόλυσης όταν αλλάζει το ΑΦΜ;
Όχι, γιατί η εργασιακή σχέση δεν λύεται. Η υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης μεταφέρεται στον νέο εργοδότη για το μέλλον, υπολογισμένη όμως από την αρχή της καριέρας σας στην επιχείρηση. Αν πληρωθείτε αποζημίωση τώρα, τότε η προϋπηρεσία σας ξεκινά από το μηδέν στο νέο ΑΦΜ.
Τι γίνεται με τις ημέρες άδειας που μου χρωστούσε ο παλιός εργοδότης;
Ο νέος εργοδότης τις «κληρονομεί». Είναι υποχρεωμένος να σας χορηγήσει το υπόλοιπο της άδειας που δικαιούστε μέσα στο έτος, καθώς και το ανάλογο επίδομα αδείας, χωρίς καμία περικοπή.
Μπορεί ο νέος εργοδότης να αλλάξει το ωράριό μου;
Μόνο αν υπάρχει σχετικός όρος στην αρχική σας σύμβαση ή αν συμφωνήσετε εσείς εγγράφως. Η αλλαγή ΑΦΜ δεν δίνει «λευκή επιταγή» στην επιχείρηση να μετατρέψει μια πλήρη απασχόληση σε μερική ή να αλλάξει τις βάρδιες μονομερώς.
Αν αρνηθώ να εργαστώ στο νέο ΑΦΜ, δικαιούμαι αποζημίωση;
Αν η μεταβολή δεν επηρεάζει τους όρους εργασίας σας (μισθό, τοποθεσία, αντικείμενο), η άρνησή σας θεωρείται παραίτηση. Αν όμως η μεταφορά συνοδεύεται από βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας, μπορείτε να τη θεωρήσετε ως απόλυση και να διεκδικήσετε τη νόμιμη αποζημίωση.
