Η άμεση υποβολή γραπτής αναφοράς προς την Επιθεώρηση Εργασίας ή η καταγραφή της πραγματικής ώρας απασχόλησης στο προσωπικό σας αρχείο στο myErgani αποτελεί την πιο κρίσιμη ενέργεια που πρέπει να κάνετε αν η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας δείξει ότι αποχωρήσατε κανονικά, αλλά ο εργοδότης σάς υποχρέωσε να παραμείνετε στο κατάστημα για απογραφή. Η πρακτική αυτή συνιστά ευθεία παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και θεωρείται υποδηλωμένη ή αδήλωτη εργασία, καθώς ο χρόνος της απογραφής αποτελεί κανονικό χρόνο εργασίας και πρέπει να αμείβεται ως υπερωρία.
Πώς αποδεικνύεται η παράνομη απασχόληση
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας έχει θεσπιστεί για να κλειδώνει το πραγματικό ωράριο. Όταν υπάρχει αναντιστοιχία ανάμεσα στο ψηφιακό «χτύπημα» και την πραγματική παρουσία σας στον χώρο, πρέπει να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας.
| Κατάσταση κάρτας | Πραγματική κατάσταση | Ενέργεια προστασίας |
| Σήμανση Εξόδου (16:00) | Παραμονή για απογραφή έως τις 19:00 | Συλλογή αποδεικτικών στοιχείων παρουσίας |
| Απουσία υπερωρίας στο Εργάνη | 3 ώρες απλήρωτης εργασίας | Επώνυμη ή ανώνυμη καταγγελία στο ΣΕΠΕ |
| Έλεγχος από κλιμάκιο | Εργαζόμενος μέσα στο κατάστημα χωρίς κάρτα | Επιβολή προστίμου 10.500 ευρώ στον εργοδότη |
Τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε
Αν βρεθείτε σε αυτή τη θέση, μην δεχτείτε να εργαστείτε χωρίς τη σωστή αποτύπωση του χρόνου σας. Ακολουθήστε τα παρακάτω βήματα για να είστε καλυμμένοι:
- Αρνηθείτε να χτυπήσετε την κάρτα εξόδου εάν η εργασία σας δεν έχει ολοκληρωθεί πραγματικά. Η απογραφή είναι παροχή εργασίας και η κάρτα πρέπει να χτυπηθεί όταν περάσετε την πόρτα της εξόδου.
- Αν ο εργοδότης χτυπήσει την κάρτα για εσάς (χρήση του CardScanner από την επιχείρηση εν αγνοία σας), τραβήξτε φωτογραφίες ή βίντεο που να αποδεικνύουν ότι εργάζεστε μέσα στο κατάστημα μετά την αναγραφόμενη ώρα εξόδου.
- Κρατήστε τα έγγραφα της απογραφής (υπογεγραμμένες λίστες, email με οδηγίες για τη διαδικασία, ψηφιακά ίχνη στο σύστημα POS της εταιρείας) που φέρουν τη σφραγίδα του χρόνου.
- Μπείτε στην εφαρμογή myErgani και ελέγξτε αν ο εργοδότης δήλωσε εκ των υστέρων το ωράριο ως «υπερεργασία» ή «υπερωρία». Αν όχι, προχωρήστε σε καταγγελία.
Οι ευθύνες και οι κυρώσεις της επιχείρησης
Οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας εστιάζουν πλέον στο φαινόμενο της «χτυπημένης κάρτας» με τον εργαζόμενο να παραμένει στο πόστο του.
- Αν το κλιμάκιο ελέγχου μπει στο κατάστημα και βρει εργαζόμενους να κάνουν απογραφή ενώ η κάρτα τους δείχνει ότι έχουν σχολάσει, η παράβαση εξισώνεται με αδήλωτη εργασία.
- Το πρόστιμο ανέρχεται στα 10.500 ευρώ για κάθε εργαζόμενο που βρίσκεται εκτός κάρτας.
- Η επιχείρηση χάνει αυτόματα το δικαίωμα χρήσης του ευέλικτου ωραρίου και μπαίνει στη «μαύρη λίστα» για μελλοντικούς αιφνιδιαστικούς ελέγχους.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί η απογραφή να θεωρηθεί «οικειοθελής παραμονή»;
Όχι, ο όρος αυτός δεν υφίσταται νομικά. Οποιαδήποτε δραστηριότητα γίνεται προς όφελος της επιχείρησης και εντός του χώρου εργασίας (όπως η απογραφή, η καθαριότητα ή το κλείσιμο του ταμείου) αποτελεί χρόνο εργασίας και απαιτεί κανονική σήμανση στην κάρτα.
Τι κάνω αν ο εργοδότης με απειλήσει με απόλυση αν δεν χτυπήσω την κάρτα;
Η απόλυση ως εκδικητική πράξη επειδή αρνηθήκατε να παραβιάσετε τον νόμο της ψηφιακής κάρτας είναι άκυρη. Θα πρέπει να απευθυνθείτε αμέσως σε εργατολόγο ή στο σωματείο σας και να καταγγείλετε το περιστατικό στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Μπορώ να κάνω ανώνυμη καταγγελία για την απογραφή;
Ναι, μέσω της γραμμής 1555 ή της ηλεκτρονικής πλατφόρμας του ΣΕΠΕ μπορείτε να κάνετε ανώνυμη καταγγελία, προσδιορίζοντας την ημέρα και την ώρα της απογραφής, ώστε το κλιμάκιο να πραγματοποιήσει έλεγχο την ώρα που εξελίσσεται η παρανομία.
Πώς αμείβεται η ώρα της απογραφής αν καταγραφεί σωστά;
Αν η απογραφή γίνει μετά το πέρασμα του οκταώρου, οι ώρες αυτές λογίζονται ως υπερεργασία (με προσαύξηση 20%) ή ως νόμιμη υπερωρία (με προσαύξηση 40%), αναλόγως με το πόσες ώρες επιπλέον απασχόλησης έχετε συμπληρώσει μέσα στην εβδομάδα.
