Υποχρεωτικός μισθός στις αγγελίες: Πώς θα καταγγείλετε ανώνυμα τις εταιρείες που αποκρύπτουν τις πραγματικές αποδοχές

Ανώνυμη ψηφιακή καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας μπορούν να υποβάλουν πλέον οι υποψήφιοι εργαζόμενοι για τις εταιρείες που αποκρύπτουν τις πραγματικές αποδοχές ή παραλείπουν τον υποχρεωτικό μισθό από τις αγγελίες εργασίας. Το νέο θεσμικό πλαίσιο για τη διαφάνεια στις αμοιβές υποχρεώνει τους εργοδότες να αναγράφουν με σαφήνεια το εύρος του μισθού ή τον κατώτατο εισαγωγικό βαθμό σε κάθε δημόσια ανάρτηση θέσης εργασίας, βάζοντας τέλος στην πρακτική του «συζητήσιμου» μισθού πίσω από κλειστές πόρτες.

Πώς γίνεται η ανώνυμη καταγγελία βήμα προς βήμα

Η διαδικασία έχει απλοποιηθεί πλήρως ώστε ο ενδιαφερόμενος να προστατεύεται απόλυτα και να μην αποκαλύπτονται τα προσωπικά του στοιχεία στην εταιρεία που παρανομεί. Η αναφορά υποβάλλεται ηλεκτρονικά μέσω της αναβαθμισμένης πύλης της Επιθεώρησης Εργασίας.

Για να ολοκληρώσετε την καταγγελία, θα χρειαστεί να ακολουθήσετε τα εξής βήματα:

• Είσοδος στην πλατφόρμα: Σύνδεση με κωδικούς TAXISnet (τα στοιχεία σας μένουν κρυφά από τον εργοδότη και χρησιμεύουν μόνο για την αποφυγή ψευδών αναφορών).
• Επιλογή είδους αναφοράς: Επιλέγεται η «Ανώνυμη καταγγελία για παραβίαση κανόνων διαφάνειας και προώθησης θέσεων εργασίας».
• Στοιχεία της επιχείρησης: Συμπλήρωση της επωνυμίας, του ΑΦΜ της εταιρείας (αν είναι εφικτό) ή της ακριβούς διεύθυνσης του εργοδότη.
• Τεκμηρίωση: Επισύναψη αποδεικτικών στοιχείων που επιβεβαιώνουν την παράβαση.

Τα απαραίτητα στοιχεία για τη θεμελίωση της παράβασης

Οι ελεγκτές χρειάζονται συγκεκριμένες αποδείξεις για να προχωρήσουν στην επιβολή των κυρώσεων. Κατά την υποβολή της φόρμας, πρέπει να επισυνάψετε ή να περιγράψετε:

• Το link της αγγελίας ή screenshot από την πλατφόρμα εύρεσης εργασίας όπου δημοσιεύτηκε η θέση χωρίς την αναγραφή μισθού.
• Γραπτή επικοινωνία (email, μήνυμα σε chat ή μέσα κοινωνικής δικτύωσης) όπου ο εργοδότης αρνείται να γνωστοποιήσει τις αποδοχές πριν από τη συνέντευξη.
• Ημερομηνία καταχώρησης και το όνομα του υπευθύνου προσλήψεων, εφόσον αυτό αναφέρεται.

Τα πρόστιμα και τα κριτήρια επιβολής τους

Οι κυρώσεις για τις επιχειρήσεις που συνεχίζουν να δημοσιεύουν αγγελίες-«φαντάσματα» είναι αυστηρές και κλιμακώνονται ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας και την επαναληψιμότητα της παράβασης.

Ποιες εξαιρέσεις ισχύουν στον νόμο

Ο νόμος είναι σαφής, ωστόσο υπάρχουν ελάχιστες περιπτώσεις όπου η αναγραφή του ακριβούς ποσού δεν θεωρείται υποχρεωτική εξ αρχής, αρκεί να τηρούνται εναλλακτικές δικλείδες ασφαλείας:

• Θέσεις ανώτατης διοίκησης (C-level): Για στελέχη όπως διευθύνοντες σύμβουλοι, επιτρέπεται η μη αναγραφή, εφόσον παρέχεται γραπτή ενημέρωση για το πακέτο αποδοχών πριν από την πρώτη προσωπική συνέντευξη.
• Συλλογικές συμβάσεις: Αν η αγγελία αναφέρει ρητά ότι η αμοιβή καθορίζεται από συγκεκριμένη κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας, θεωρείται έγκυρη, καθώς ο μισθός είναι ήδη δημόσια προσβάσιμος.

Συχνές ερωτήσεις

Μπορεί η εταιρεία να μάθει ότι έκανα εγώ την καταγγελία;

Όχι. Η Επιθεώρηση Εργασίας εγγυάται το απόρρητο της καταγγελίας. Ο εργοδότης ενημερώνεται μόνο για το γεγονός ότι εντοπίστηκε παράνομη αγγελία στο διαδίκτυο ή ότι υπήρξε αναφορά, χωρίς καμία πρόσβαση στα στοιχεία του ατόμου που την υπέβαλε.

Τι γίνεται αν η αγγελία γράφει «μισθός αναλόγως προσόντων»;

Αυτή η διατύπωση είναι πλέον παράνομη. Η αγγελία πρέπει να αναφέρει είτε ένα συγκεκριμένο ποσό (π.χ. 1.100 ευρώ) είτε ένα σαφές και λογικό εύρος (π.χ. 1.000 έως 1.300 ευρώ). Οι γενικές και αόριστες εκφράσεις αποτελούν λόγο επιβολής προστίμου.

Ισχύει ο νόμος για αγγελίες που μπαίνουν στα social media;

Ναι, ο νόμος καλύπτει κάθε δημόσιο κανάλι προώθησης θέσεων εργασίας. Είτε πρόκειται για εξειδικευμένα site εύρεσης εργασίας, είτε για αναρτήσεις στο Facebook, στο LinkedIn ή ακόμη και για αγγελίες σε τοπικές εφημερίδες, η αναγραφή του μισθού είναι υποχρεωτική.