Οι εταιρείες στην Ελλάδα χρησιμοποιούν μια σειρά από παραπλανητικούς όρους στις αγγελίες εργασίας προκειμένου να παρακάμψουν την ευρωπαϊκή οδηγία για τη διαφάνεια των αμοιβών, κρύβοντας τον πραγματικό μισθό πίσω από νεφελοειδείς εκφράσεις. Παρά τη σταδιακή εφαρμογή του νέου θεσμικού πλαισίου που επιβάλλει τη γνωστοποίηση του αρχικού μισθού ή του μισθολογικού εύρους πριν από τη συνέντευξη, η αγορά εργασίας παρουσιάζει ισχυρές αντιστάσεις, με τους εργοδότες να επιστρατεύουν ευφάνταστα τεχνάσματα.
Οι παγίδες πίσω από τις “ελκυστικές” αγγελίες
Το εργασιακό ρεπορτάζ δείχνει ότι η απουσία συγκεκριμένου ποσού αντικαθίσταται από λέξεις-κλειδιά που στόχο έχουν να προσελκύσουν τον υποψήφιο χωρίς η επιχείρηση να δεσμευτεί νομικά ή οικονομικά.
Οι πιο συνηθισμένοι παραπλανητικοί όροι που συναντάμε αυτή τη στιγμή στην αγορά είναι:
- “Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών”: Στην πραγματικότητα, ο όρος αυτός χρησιμοποιείται για να αποφευχθεί η αναγραφή του κατώτατου μισθού ή ενός ποσού ελάχιστα ανώτερου από αυτόν.
- “Αμοιβή αναλόγως προσόντων”: Μεταθέτει την ευθύνη στον εργαζόμενο και επιτρέπει στην εταιρεία να ξεκινήσει τη διαπραγμάτευση από τη χαμηλότερη δυνατή βάση κατά τη συνέντευξη.
- “Bonus επίτευξης στόχων”: Συχνά κρύβει έναν πολύ χαμηλό βασικό μισθό, παρουσιάζοντας ως δεδομένα χρήματα που εξαρτώνται από μη ρεαλιστικούς όρους παραγωγικότητας.
- “Δυνατότητα ταχείας εξέλιξης”: Χρησιμοποιείται ως αντιστάθμισμα για τις χαμηλές αρχικές αποδοχές, δίνοντας υποσχέσεις για το μέλλον που σπάνια αποτυπώνονται σε συμβόλαιο.
Πώς μεταφράζονται οι όροι των αγγελιών στην πραγματικότητα
Για να κατανοήσουμε το μέγεθος της απόκλισης ανάμεσα στην ορολογία των recruiters και την πραγματικότητα, αρκεί να δούμε πώς μεταφράζονται αυτοί οι όροι στην πράξη κατά τη διαδικασία της πρόσληψης.
| ΄Όρος στην αγγελία | Τι υπονοεί η εταιρεία | Η πραγματικότητα για τον εργαζόμενο |
| Ανταγωνιστικές αποδοχές | Μισθός κοντά στον μέσο όρο του κλάδου | Συνήθως ο κατώτατος μισθός με ελάχιστα επιδόματα |
| Μισθολογικό εύρος (π.χ. 900€ – 1600€) | Ευελιξία ανάλογα με την εμπειρία | Η πρόταση θα γίνει σχεδόν πάντα στο κατώτερο όριο |
| Πακέτο που περιλαμβάνει εταιρικό κινητό/laptop | Επιπλέον παροχές (benefits) | Εργαλεία δουλειάς που βαφτίζονται ως “έξτρα αμοιβή” |
| Σταθερός μισθός και ποσοστά | Ευκαιρία για υψηλά έσοδα | Χαμηλό βασικό ημερομίσθιο και εξαντλητικά ωράρια |
Τι προβλέπει η νομοθεσία για τη διαφάνεια
Η ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια έχει θεσπιστεί για να βάλει τέλος σε αυτές τις πρακτικές, επιβάλλοντας συγκεκριμένους κανόνες προστασίας του υποψηφίου εργαζόμενου.
Οι βασικές υποχρεώσεις που πρέπει να τηρούν οι εργοδότες περιλαμβάνουν:
- Υποχρεωτική ενημέρωση: Ο εργοδότης οφείλει να παρέχει πληροφορίες για τον αρχικό μισθό ή το μισθολογικό εύρος στην αγγελία ή πριν από τη συνέντευξη.
- Απαγόρευση ερωτήσεων ιστορικού: Οι recruiters απαγορεύεται να ρωτούν τον υποψήφιο για τον μισθό που έπαιρνε στην προηγούμενη εργασία του.
- Δικαίωμα πληροφόρησης: Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ζητούν στοιχεία για τον μέσο όρο των αμοιβών των συναδέλφων τους που κάνουν την ίδια δουλειά, χωρισμένα ανά φύλο.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να αρνηθώ να απαντήσω αν με ρωτήσουν τι μισθό έπαιρνα πριν;
Ναι, βάσει του νέου πλαισίου έχετε κάθε δικαίωμα να μην απαντήσετε. Η ερώτηση για το προηγούμενο μισθολογικό στάτους θεωρείται πρακτική που διαιωνίζει τις μισθολογικές ανισότητες και οι εταιρείες οφείλουν να την αποφεύγουν.
Τι πρέπει να κάνω αν μια αγγελία δεν γράφει καθόλου μισθό;
Μπορείτε να στείλετε το βιογραφικό σας, αλλά στην πρώτη επικοινωνία με τον recruiter δικαιούστε να ζητήσετε το μισθολογικό εύρος της θέσης. Αν αρνηθούν να το δώσουν, η εταιρεία παραβιάζει την αρχή της διαφάνειας.
Το μισθολογικό εύρος που γράφουν αφορά μεικτά ή καθαρά χρήματα;
Στην Ελλάδα, όλες οι επίσημες αναφορές σε μισθούς (και στις αγγελίες) αφορούν μεικτά ποσά, καθώς οι κρατήσεις και οι φόροι διαφοροποιούνται ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση ή άλλα προσωπικά κριτήρια του κάθε εργαζόμενου.
