Σαρωτικούς ελέγχους σε όλη την επικράτεια ξεκινά από σήμερα, Δευτέρα 22 Ιουνίου 2026, η Επιθεώρηση Εργασίας, βάζοντας στο στόχαστρο τις επιχειρήσεις που δημοσιεύουν αγγελίες εργασίας με εικονικά, παραπλανητικά ή υπερβολικά ευρέα μισθολογικά όρια. Μετά την πρόσφατη ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας 2023/970 στο εθνικό δίκαιο, η αναγραφή του αρχικού μισθού ή του συγκεκριμένου εύρους αμοιβών αποτελεί πλέον αυστηρή νομική υποχρέωση για κάθε εργοδότη, βάζοντας οριστικό τέλος στο καθεστώς του «κρυφού» μισθολογίου και στις γενικόλογες αναφορές για «ανταγωνιστικά πακέτα αποδοχών».
Το νέο πλαίσιο και τα «καμπανάκια» των ελέγχων
Οι ελεγκτικοί μηχανισμοί επικεντρώνονται σε φαινόμενα που ήδη παρατηρούνται στην αγορά, όπου εταιρείες, προσπαθώντας να παρακάμψουν τον νόμο, ορίζουν τεχνητά μεγάλα μισθολογικά εύρη (για παράδειγμα, «μισθός από 900€ έως 3.500€») χωρίς καμία εσωτερική κοστολόγηση ή αντικειμενικά κριτήρια. Οι ελεγκτές έχουν τη δυνατότητα να διασταυρώνουν τα στοιχεία των αγγελιών με τις πραγματικές συμβάσεις που καταχωρούνται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, επιβάλλοντας τσουχτερά πρόστιμα σε όσους χρησιμοποιούν τον μισθό ως «δόλωμα» για να προσελκύσουν υποψηφίους.
Η μεταρρύθμιση αυτή δεν στοχεύει απλώς στην ενημέρωση των υποψηφίων, αλλά αποτελεί το βασικό εργαλείο για την καταπολέμηση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών, το οποίο στην Ελλάδα αγγίζει το 13,4%.
Οι υποχρεώσεις των επιχειρήσεων ανά μέγεθος
Το νέο θεσμικό πλαίσιο διαφοροποιεί τις υποχρεώσεις των εταιρειών ανάλογα με τον αριθμό του προσωπικού τους, επιβάλλοντας τακτικές εκθέσεις διαφάνειας και υποχρεωτικά μισθολογικά audits.
| Μέγεθος επιχείρησης | Βασική υποχρέωση στην αγγελία | Υποβολή στοιχείων & Εκθέσεις διαφάνειας | Επιπτώσεις σε αποκλίσεις άνω του 5% |
| Όλες οι επιχειρήσεις (Ανεξαρτήτως μεγέθους) | Αναγραφή αρχικού μισθού ή ρεαλιστικού εύρους αμοιβών | Καμία υποχρέωση για γενική έκθεση χάσματος | Υποχρέωση παροχής στοιχείων αν το ζητήσει ο υποψήφιος |
| 100 έως 249 εργαζόμενοι | Αναγραφή αρχικού μισθού ή ρεαλιστικού εύρους αμοιβών | Υποβολή έκθεσης μισθολογικού χάσματος ανά φύλο κάθε 3 χρόνια | Άμεση υποχρέωση διορθωτικών μέτρων |
| 250+ εργαζόμενοι | Αναγραφή αρχικού μισθού ή ρεαλιστικού εύρους αμοιβών | Υποβολή έκθεσης για μισθολογικό χάσμα και bonus κάθε χρόνο | Υποχρεωτική αναμόρφωση μισθολογίου και πρόστιμα |
Τι πρέπει να προσέξουν οι εργοδότες
Για να θεωρείται μια αγγελία ή μια διαδικασία πρόσληψης απόλυτα νόμιμη από σήμερα, οι επιχειρήσεις πρέπει να πληρούν συγκεκριμένες προϋποθέσεις και να αποφεύγουν παλιές, εδραιωμένες πρακτικές.
- Καθορισμός σαφούς εύρους: Το εύρος των αμοιβών πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια (π.χ. έτη προϋπηρεσίας, συγκεκριμένες πιστοποιήσεις) και να ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα της εταιρείας.
- Πληροφόρηση πριν τη συνέντευξη: Ο υποψήφιος πρέπει να γνωρίζει τις οικονομικές αποδοχές της θέσης πριν από την έναρξη της πρώτης προσωπικής συνέντευξης, είτε μέσω της αγγελίας είτε με γραπτή ενημέρωση.
- Κατάργηση του ιστορικού αποδοχών: Απαγορεύεται ρητά στους εργοδότες να ρωτούν τον υποψήφιο «πόσα έπαιρνε στην προηγούμενη δουλειά του» προκειμένου να διαμορφώσουν τη νέα προσφορά.
- Δικαιολογημένη απόκλιση έως 5%: Εάν από τις εσωτερικές εκθέσεις προκύψει μισθολογική διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών στον ίδιο ρόλο που ξεπερνά το 5%, ο εργοδότης οφείλει να τη δικαιολογήσει με σοβαρά, αντικειμενικά κριτήρια, αλλιώς ενεργοποιούνται κυρώσεις.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί μια εταιρεία να μου προσφέρει λιγότερα χρήματα από αυτά που έγραφε η αγγελία;
Όχι, εκτός αν δεν πληροίτε κάποιο από τα σαφή και αντικειμενικά κριτήρια που συνδέονταν με το ανώτερο εύρος της αμοιβής (π.χ. λιγότερα χρόνια εμπειρίας). Εάν η εταιρεία χρησιμοποιεί συστηματικά παραπλανητικά ποσά για να προσελκύσει κόσμο, αντιμετωπίζει κυρώσεις μετά από καταγγελία.
Έχω δικαίωμα να μάθω τους μέσους μισθούς της εταιρείας στην οποία εργάζομαι;
Ναι. Κάθε εργαζόμενος έχει πλέον το νόμιμο δικαίωμα να ζητά και να λαμβάνει εγγράφως στοιχεία για το μέσο επίπεδο αμοιβών της κατηγορίας του, σπασμένα ανά φύλο, ώστε να ελέγξει αν υφίσταται άδικη μεταχείριση.
Τι γίνεται αν μια αγγελία γράφει ακόμα «ανταγωνιστικός μισθός» χωρίς ποσό;
Από σήμερα, τέτοιες αγγελίες θεωρούνται παράνομες. Η Επιθεώρηση Εργασίας διενεργεί ψηφιακούς ελέγχους στις πλατφόρμες εύρεσης εργασίας και στέλνει απευθείας ειδοποιήσεις συμμόρφωσης ή πρόστιμα στις παραβάτιδες εταιρείες.
