Μέχρι τις 31 Αυγούστου 2026 είναι υποχρεωμένοι οι εργοδότες στον ιδιωτικό τομέα να έχουν χορηγήσει τουλάχιστον το μισό της δικαιούμενης καλοκαιρινής άδειας στους εργαζόμενους, καθώς ο νόμος ορίζει ρητά ότι το 50% των αδειών της επιχείρησης πρέπει να εξαντλείται εντός του καλοκαιριού.
Αν και η συνολική ετήσια άδεια μπορεί πλέον να μεταφερθεί και να εξαντληθεί έως τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους, η καλοκαιρινή περίοδος προστατεύεται από ένα αυστηρό χρονικό πλαίσιο. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αναβάλλει επ’ αόριστον την έγκριση των ημερών ανάπαυσης, καθώς η νομοθεσία προβλέπει συγκεκριμένες προθεσμίες ανταπόκρισης από τη στιγμή που ο εργαζόμενος θα υποβάλει το σχετικό αίτημα.
Η προθεσμία των δύο μηνών και το δικαίωμα του εργαζόμενου
Ο προγραμματισμός των αδειών γίνεται με βάση τις ανάγκες της επιχείρησης, αλλά και με γνώμονα την προστασία του ελεύθερου χρόνου του προσωπικού.
- Η υποχρέωση απάντησης: Από τη στιγμή που θα καταθέσετε γραπτό ή ηλεκτρονικό αίτημα για τη λήψη της άδειάς σας, ο εργοδότης υποχρεούται να σας απαντήσει θετικά ή αρνητικά εντός δύο μηνών.
- Η ομαδική λήψη (άδεια εργοστασίου): Αν η επιχείρηση κλείνει προγραμματισμένα λόγω καλοκαιρινής ανάπαυσης (π.χ. τον Αύγουστο), η άδεια χορηγείται ταυτόχρονα σε όλο το προσωπικό, χωρίς να απαιτείται η τήρηση της ατομικής προθεσμίας.
- Το δικαίωμα της συνεχόμενης άδειας: Ο εργαζόμενος δικαιούται να ζητήσει τη λήψη της άδειάς του σε μία ενιαία περίοδο. Η κατάτμηση της άδειας επιτρέπεται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις επιχειρησιακής ανάγκης και μετά από έγγραφη συμφωνία.
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούστε ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας
Ο υπολογισμός των ημερών της ετήσιας κανονικής άδειας διαφοροποιείται ανάλογα με το αν εργάζεστε σε καθεστώς πενθήμερης ή εξάμερης απασχόλησης, καθώς και από τα χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο ή σε άλλον εργοδότη.
| Έτος απασχόλησης / Προϋπηρεσία | Ημέρες άδειας (Πενθήμερο) | Ημέρες άδειας (Εξαήμερο) |
| 1ο έτος (Αναλογικά ανά μήνα) | Έως 20 ημέρες | Έως 24 ημέρες |
| 2ο έτος | 21 ημέρες | 25 ημέρες |
| 3ο έτος έως 10 έτη | 22 ημέρες | 26 ημέρες |
| Άνω των 10 ετών (Στον ίδιο εργοδότη) ή 12 ετών (Σε οποιονδήποτε εργοδότη) | 25 ημέρες | 30 ημέρες |
| Άνω των 25 ετών προϋπηρεσίας | 26 ημέρες | 31 ημέρες |
Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης αρνηθεί να δώσει την άδεια
Η άρνηση χορήγησης της καλοκαιρινής άδειας ή η πλήρης παράλειψη χορήγησής της εντός των νόμιμων προθεσμιών συνιστά σοβαρή εργατική παράβαση και ενεργοποιεί οικονομικές κυρώσεις.
- Η προσαύξηση 100%: Αν ο εργοδότης αρνηθεί αναιτιολόγητα να χορηγήσει την άδεια μέχρι τη λήξη των προβλεπόμενων προθεσμιών, υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο τις αντίστοιχες αποδοχές άδειας στο διπλάσιο (αστική ποινή +100%).
- Το επίδομα αδείας: Το επίδομα αδείας (ίσο με μισό μισθό για όσους δικαιούνται πλήρη άδεια) είναι ανεξάρτητο από τις ημέρες ανάπαυσης και πρέπει να καταβάλλεται υποχρεωτικά κατά την έναρξη της άδειας του εργαζόμενου.
- Καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας: Σε περίπτωση αυθαιρεσίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία επιβάλλει διοικητικά πρόστιμα στην επιχείρηση μέσω του συστήματος ελέγχων.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να μου αλλάξει την ημερομηνία της άδειας που έχει ήδη εγκριθεί;
Η ανάκληση ή η αλλαγή της ήδη εγκριθείσας άδειας επιτρέπεται μόνο για εξαιρετικά σοβαρούς και απρόβλεπτους λόγους που αφορούν τη λειτουργία της επιχείρησης. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργοδότης οφείλει να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για τυχόν έξοδα που πραγματοποίησε (π.χ. ακυρωτικά εισιτηρίων ή ξενοδοχείων).
Τι ισχύει για την άδεια αν εργάζομαι λιγότερο από έναν χρόνο στην εταιρεία;
Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος της πρόσληψής σας, δικαιούστε να λάβετε την άδειά σας αναλογικά. Αυτό σημαίνει ότι κερδίζετε περίπου 1,66 ημέρες (για πενθήμερο) ή 2 ημέρες (για εξαήμερο) άδειας για κάθε μήνα απασχόλησης. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας χορηγήσει αυτό το τμήμα της άδειας μέχρι το τέλος του καλοκαιριού, εφόσον το ζητήσετε.
Μπορώ να ζητήσω να μην πάρω άδεια και να πληρωθώ τις ημέρες αυτές;
Όχι, η νομοθεσία απαγορεύει ρητά τη συμφωνία για τη μη λήψη της άδειας με αντάλλαγμα οικονομική αποζημίωση κατά τη διάρκεια της ενεργής σύμβασης. Η άδεια έχει σκοπό την ξεκούραση του εργαζόμενου και η λήψη της σε ημέρες ανάπαυσης είναι υποχρεωτική. Η χρηματική αποζημίωση των ημερών άδειας επιτρέπεται αποκλειστικά και μόνο κατά τη λύση της σχέσης εργασίας (απόλυση ή παραίτηση).
