Αποζημίωση απόλυσης 2026: Πώς ο νέος κατώτατος μισθός ανατρέπει τα ποσά που δικαιούστε

Αυξημένα ποσά στις αποζημιώσεις απόλυσης δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που απολύονται εντός του 2026, καθώς η πρόσφατη αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει αυτόματα τη βάση υπολογισμού για τις αποζημιώσεις των ανειδίκευτων εργατών και των υπαλλήλων με χαμηλές αποδοχές.

Επειδή η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, η θεσμοθέτηση του νέου κατώτατου μισθού αυξάνει το ελάχιστο «πλαφόν» προστασίας. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες δεν μπορούν πλέον να υπολογίζουν τις αποζημιώσεις με τα περσινά δεδομένα, ακόμη και αν η προϋπηρεσία του εργαζόμενου διανύθηκε σε χρόνια όπου οι αμοιβές ήταν χαμηλότερες.

Πώς επηρεάζει ο νέος κατώτατος μισθός τον υπολογισμό

Κάθε φορά που αυξάνεται ο κατώτατος μισθός, δημιουργείται ένα νέο σημείο εκκίνησης για το εργατικό δίκαιο. Η ανατροπή αυτή επηρεάζει κυρίως δύο κατηγορίες εργαζομένων:

• Όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό: Η αποζημίωσή τους αυξάνεται αυτόματα σε απόλυτα νούμερα, καθώς ο βασικός μηνιαίος μισθός που χρησιμοποιείται στον τύπο υπολογισμού είναι πλέον υψηλότερος.
• Όσους έχουν κατοχυρωμένες τριετίες: Οι εργαζόμενοι που έχουν ξεπαγώσει τις τριετίες τους και λαμβάνουν τις αντίστοιχες προσαυξήσεις (10% έως 30% στον κατώτατο) βλέπουν τη βάση υπολογισμού της αποζημίωσής τους να εκτινάσσεται, συμπαρασύροντας το τελικό ποσό προς τα πάνω.

Τα ποσά της αποζημίωσης ανάλογα με τους μήνες προειδοποίησης

Το ύψος της αποζημίωσης εξαρτάται από τα έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και από το αν η απόλυση γίνει με προειδοποίηση (τακτική) ή χωρίς προειδοποίηση (έκτακτη). Στην τακτική απόλυση, η αποζημίωση μειώνεται στο μισό.

Ο κανόνας των 14 μισθών και τα δώρα που προστίθενται

Ένα συχνό λάθος που κάνουν οι εργαζόμενοι είναι να πολλαπλασιάζουν τον καθαρό μηνιαίο μισθό τους με τους μήνες της αποζημίωσης. Ο νόμος ορίζει ότι η αποζημίωση υπολογίζεται επί των μεικτών αποδοχών και σε αυτές πρέπει να συνυπολογίζεται η αναλογία των δώρων εορτών και του επιδόματος αδείας.

Για να βρεθεί το σωστό ποσό, ο μεικτός μισθός πολλαπλασιάζεται με τον συντελεστή 1,1666. Ο συντελεστής αυτός προκύπτει επειδή οι 12 μηνιαίοι μισθοί, μαζί με το Δώρο Πάσχα (μισός μισθός), το Δώρο Χριστουγέννων (ένας μισθός) και το Επίδομα Αδείας (μισός μισθός), ισοδυναμούν συνολικά με 14 μισθούς το χρόνο ($14 / 12 = 1,1666$). Αν για παράδειγμα ο νέος μεικτός μισθός σας είναι 1.000 ευρώ, ο μισθός βάσης για την αποζημίωση διαμορφώνεται αυτόματα στα 1.166,6 ευρώ.

Τι ισχύει για το «πλαφόν» των παλαιών εργαζομένων

Για τους εργαζόμενους που συμπληρώνουν πολλά έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, ισχύει ένα ειδικό καθεστώς που διαχωρίζει την αποζημίωση με βάση το έτος 2012.

• Για προϋπηρεσία έως τις 12/11/2012: Καταβάλλεται επιπλέον αποζημίωση που μπορεί να φτάσει έως και τους 12 μισθούς (για όσους είχαν συμπληρώσει 28 χρόνια υπηρεσίας τότε).
• Το ανώτατο όριο (πλαφόν): Αυτή η επιπλέον αποζημίωση των παλαιών εργαζομένων δεν υπολογίζεται με τον πραγματικό τους μισθό αν αυτός είναι πολύ υψηλός, αλλά περιορίζεται από ένα ανώτατο θεσμοθετημένο όριο μεικτών αποδοχών, το οποίο επίσης επηρεάζεται έμμεσα από τις γενικές μεταβολές των κατώτατων ορίων.

Συχνές ερωτήσεις

Πότε μια επιχείρηση δικαιούται να μην καταβάλει καθόλου αποζημίωση απόλυσης;

Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση αν ο εργαζόμενος απολυθεί πριν συμπληρώσει 12 μήνες συνεχούς απασχόλησης στην επιχείρηση. Ο πρώτος χρόνος εργασίας θεωρείται δοκιμαστική περίοδος και η λύση της σύμβασης μέσα σε αυτό το διάστημα γίνεται αναιτιολόγητα και χωρίς οικονομική επιβάρυνση για την εταιρεία.

Πώς φορολογείται η αποζημίωση απόλυσης το 2026;

Η αποζημίωση απόλυσης απολαμβάνει ειδικής φορολογικής προστασίας και είναι αφορολόγητη για ποσά έως 60.000 ευρώ. Για ποσά που υπερβαίνουν αυτό το όριο, εφαρμόζεται κλιμακωτή φορολόγηση (10% για το τμήμα από 60.000,01 έως 100.000 ευρώ, 20% από 100.000,01 έως 150.000 ευρώ και 30% για το υπερβάλλον ποσό).

Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης δεν μου καταβάλει την αποζημίωση την ημέρα της απόλυσης;

Η καταβολή της αποζημίωσης πρέπει να γίνεται ταυτόχρονα με την υπογραφή του εγγράφου της απόλυσης, αλλιώς η καταγγελία της σύμβασης είναι άκυρη. Ο νόμος επιτρέπει την καταβολή σε δόσεις μόνο αν το ποσό της αποζημίωσης υπερβαίνει τις αποδοχές δύο μηνών, και πάλι όμως η πρώτη δόση πρέπει να καταβληθεί την ημέρα της απόλυσης.