Όλοι οι εργαζόμενοι με σύμβαση ορισμένου χρόνου δικαιούνται αναλογία δώρων και επιδομάτων ακόμα και αν η σύμβασή τους λήγει κατά τη διάρκεια του τρέχοντος μήνα, καθώς τα δικαιώματα αυτά είναι άρρηκτα συνδεδεμένα με τις ημέρες πραγματικής απασχόλησης.
Η ελληνική εργατική νομοθεσία προστατεύει πλήρως τους συμβασιούχους ορισμένου χρόνου, διασφαλίζοντας ότι δεν χάνουν τα δικαιώματά τους στο δώρο Πάσχα, το δώρο Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας, επειδή η σχέση εργασίας τους ολοκληρώνεται πρόωρα ή εντός του μήνα.
Πώς υπολογίζονται τα ποσά ανάλογα με τη λήξη
Ο υπολογισμός για τα δώρα και τα επιδόματα δεν γίνεται με βάση τον πλήρη χρόνο του έτους, αλλά αναλογικά με το διάστημα που διήρκησε η σύμβαση μέσα στις θεσμοθετημένες περιόδους αναφοράς.
| Επίδομα / Δώρο | Περίοδος αναφοράς υπολογισμού | Τρόπος υπολογισμού για ορισμένου χρόνου |
| Δώρο Πάσχα | 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου | 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημέρες εργασίας |
| Δώρο Χριστουγέννων | 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου | 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 ημέρες εργασίας |
| Επίδομα αδείας | Μέσα στο ημερολογιακό έτος | 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης |
Αν η σύμβαση λήξει για παράδειγμα στα μέσα του μήνα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλει τα δεδουλευμένα μαζί με την αναλογία των δώρων και της άδειας που έχουν συγκεντρωθεί μέχρι την τελευταία ημέρα της σύμβασης.
Τι ισχύει για την άδεια και το επίδομα αδείας
Όταν μια σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει, ο εργαζόμενος συνήθως δεν έχει προλάβει να πάρει το σύνολο της ετήσιας άδειας που του αναλογεί. Σε αυτή την περίπτωση, η άδεια «ρευστοποιείται».
- Ο εργοδότης καταβάλλει αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας, η οποία ισούται με τις ημέρες άδειας που θα έπρεπε να είχε πάρει ο εργαζόμενος αναλογικά με το χρόνο που δούλεψε.
- Μαζί με την αποζημίωση άδειας καταβάλλεται υποχρεωτικά και το επίδομα αδείας, το οποίο δεν μπορεί να υπερβαίνει τον μισό μηνιαίο μισθό (ή τα 13 ημερομίσθια για τους εργατοτεχνίτες).
Συχνές ερωτήσεις
Δικαιούμαι επίδομα αδείας αν δούλεψα μόνο έναν μήνα;
Ναι, δικαιούστε την αναλογία. Για κάθε μήνα απασχόλησης σε έναν εργοδότη, ο εργαζόμενος κερδίζει περίπου 2 ημέρες άδειας και το αντίστοιχο επίδομα αδείας, το οποίο θα αποτυπωθεί στην εκκαθάριση της απόλυσης ή της λήξης της σύμβασης.
Πότε πρέπει να πληρωθούν αυτά τα ποσά;
Όλα τα ποσά που αφορούν την αναλογία δώρων, αποζημίωσης άδειας και επιδόματος αδείας πρέπει να καταβληθούν την ημέρα λήξης της σύμβασης ορισμένου χρόνου μαζί με την τελική εκκαθάριση των δεδουλευμένων του μήνα.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης αρνηθεί να τα καταβάλει;
Η μη καταβολή των δώρων και των επιδομάτων αποτελεί ποινικό αδίκημα. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει άμεσα καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ) προκειμένου να διεκδικήσει τα χρήματά του μέσω της νόμιμης οδού.
