Η αναγραφή του πραγματικού μισθού ή του συγκεκριμένου μισθολογικού κλιμακίου καθίσταται πλέον υποχρεωτική σε όλες τις αγγελίες εργασίας, βάζοντας τέλος στις θολές φράσεις του παρελθόντος και επιτρέποντας στους υποψήφιους να εντοπίζουν αμέσως τις παγίδες με τα εικονικά ποσά.
Το νέο θεσμικό πλαίσιο υποχρεώνει τους εργοδότες να είναι πλήρως διαφανείς από το πρώτο στάδιο της αναζήτησης προσωπικού, όμως ορισμένες επιχειρήσεις επιστρατεύουν τεχνάσματα με υπερβολικά ευρέα κλιμάκια για να παρακάμψουν τον νόμο.
Πώς στήνεται η παγίδα των εικονικών κλιμακίων
Η πιο συνηθισμένη τακτική που χρησιμοποιείται για την παραπλάνηση των υποψηφίων είναι η αναγραφή ενός τεράστιου μισθολογικού εύρους (π.χ. «μισθός από €900 έως €2.500»). Στην πραγματικότητα, το ανώτατο ποσό αφορά ελάχιστες περιπτώσεις με εξειδικευμένα προσόντα ή περιλαμβάνει μη εγγυημένα bonus απόδοσης, ενώ ο υποψήφιος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης διαπιστώνει ότι η πραγματική προσφορά περιορίζεται στο κατώτατο όριο.
Τα SOS σημεία για να εντοπίσετε μια παραπλανητική αγγελία
Για να μην χάνετε χρόνο σε συνεντεύξεις για θέσεις που δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες σας, οφείλετε να αξιολογείτε προσεκτικά τα εξής στοιχεία:
- Αδικαιολόγητα μεγάλο εύρος: Όταν η διαφορά μεταξύ κατώτατου και ανώτατου μισθού ξεπερνά το 30%-40%, η αγγελία θεωρείται ύποπτη.
- Συμπερίληψη bonus σταθερά: Η νομοθεσία ορίζει ότι ο μισθός πρέπει να αναφέρεται ως σταθερή μικτή ή καθαρή αμοιβή. Αν το ποσό βασίζεται σε ποσοστά πωλήσεων, αυτό πρέπει να δηλώνεται ξεχωριστά.
- Απουσία αναφοράς σε ωράριο: Ένας υψηλός μισθός που κρύβει πίσω του 12ωρη απασχόληση ή εξαήμερη εργασία χωρίς υπερωριακή αμοιβή αποτελεί κλασικό παράδειγμα εικονικής παγίδας.
Οι υποχρεώσεις των εργοδοτών και τα πρόστιμα
Ο νέος νόμος προβλέπει αυστηρούς κανόνες για τις εταιρείες και τις πλατφόρμες εύρεσης εργασίας, με σκοπό τη διασφάλιση της ισότητας και της διαφάνειας.
| Υποχρέωση εργοδότη / Παράβαση | Προβλεπόμενος κανόνας | Διοικητικό πρόστιμο (Ανά αγγελία) |
| Αναγραφή μισθού | Υποχρεωτικό συγκεκριμένο ποσό ή κλιμάκιο | €2.000 έως €5.000 |
| Αόριστες φράσεις (π.χ. «ικανοποιητικές αποδοχές») | Απαγορεύονται πλήρως | €1.500 |
| Διακριτική μεταχείριση (φύλο, ηλικία) | Μηδενική ανοχή στην επιλογή | €5.000 έως €10.000 |
Πώς να αντιδράσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης
Εάν διαπιστώσετε ότι τα δεδομένα της αγγελίας δεν συμπίπτουν με όσα σας παρουσιάζουν από κοντά, προχωρήστε στις εξής ενέργειες:
- Ζητήστε γραπτή ανάλυση: Απαιτήστε να μάθετε ποιος είναι ο βασικός σταθερός μισθός και ποια είναι τα κριτήρια για να φτάσει κανείς στο ανώτατο κλιμάκιο που διαφημιζόταν.
- Κρατήστε το αποδεικτικό της αγγελίας: Φροντίστε να έχετε αποθηκεύσει (screenshot) την αρχική αγγελία με τις αναγραφόμενες αμοιβές.
- Αναφορά στην πλατφόρμα: Οι περισσότερες ιστοσελίδες εύρεσης εργασίας διαθέτουν πλέον επιλογή «Αναφορά αγγελίας» για παραπλανητικά στοιχεία μισθού.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να μου προσφέρει λιγότερα από το κατώτατο όριο της αγγελίας;
Όχι, βάσει του νέου νόμου η επιχείρηση δεσμεύεται από το εύρος που δημοσίευσε. Εάν διαθέτετε τα προσόντα της περιγραφής, η προσφορά δεν μπορεί να υπολείπεται του κατώτατου ορίου της συγκεκριμένης αγγελίας.
Πού μπορώ να καταγγείλω μια παραπλανητική αγγελία εργασίας;
Μπορείτε να υποβάλετε επώνυμη ή ανώνυμη καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ), επισυνάπτοντας την αγγελία και τα στοιχεία της εταιρείας.
Ισχύει η υποχρέωση αναγραφής μισθού και για τις θέσεις μερικής απασχόλησης;
Ναι, η υποχρέωση ισχύει οριζόντια για όλες τις σχέσεις εργασίας (πλήρης, μερική, εποχική απασχόληση ή πρακτική άσκηση), με ρητή αναγραφή της αμοιβής ανάλογα με τις ώρες εργασίας.
