Αποζημίωση απόλυσης 2026: Πώς υπολογίζεται το ποσό αν ο εργαζόμενος είχε παράλληλη απασχόληση

Η αποζημίωση απόλυσης ενός εργαζόμενου με παράλληλη απασχόληση υπολογίζεται αυτόνομα και ξεχωριστά για κάθε εργοδότη, με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα και τα έτη προϋπηρεσίας στη συγκεκριμένη επιχείρηση, χωρίς η μία σύμβαση να επηρεάζει ή να μειώνει το ποσό της άλλης. Το καθεστώς της παράλληλης απασχόλησης, το οποίο έχει εδραιωθεί πλήρως στην ελληνική αγορά εργασίας, δημιουργεί συχνά παρεξηγήσεις στους εργαζόμενους που θεωρούν ότι οι δύο μισθοί τους «συγχωνεύονται» κάπως στον τελικό λογαριασμό της απόλυσης. Η πραγματικότητα όμως είναι πολύ πιο απλή και ξεκάθαρη νομικά.

Πώς διαμορφώνεται το ποσό ανά εργοδότη

Όταν ένας εργαζόμενος απασχολείται ταυτόχρονα σε δύο εταιρείες, για παράδειγμα με μία σύμβαση πλήρους απασχόλησης και μία μερικής, διατηρεί δύο ανεξάρτητες σχέσεις εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι αν ένας από τους δύο εργοδότες αποφασίσει να καταγγείλει τη σύμβαση, η αποζημίωση θα βασιστεί αποκλειστικά στα δεδομένα αυτής της θέσης.

Για να βγει το τελικό ποσό, λαμβάνονται υπόψη οι εξής βασικές παράμετροι:

• Οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους ή μερικής απασχόλησης (αναλόγως τη σύμβαση).
• Το συνεχές χρονικό διάστημα υπηρεσίας στον συγκεκριμένο εργοδότη.
• Η αναλογία των δώρων εορτών και του επιδόματος αδείας (το γνωστό συντελεστή 1/6 που προσαυξάνει τη νόμιμη αποζημίωση).

Αν η απόλυση γίνει χωρίς προειδοποίηση, ο εργαζόμενος δικαιούται το σύνολο της αποζημίωσης. Αν υπάρξει έγγραφη προειδοποίηση εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών, το ποσό μειώνεται στο μισό.

Τα κριτήρια και οι μήνες αποζημίωσης

Οι μήνες του μισθού που ορίζουν το ύψος της αποζημίωσης κλιμακώνονται ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. Στον παρακάτω πίνακα αποτυπώνεται η κλίμακα για την απροειδοποίητη απόλυση των υπαλλήλων, η οποία εφαρμόζεται αυτούσια και ξεχωριστά για κάθε παράλληλη σύμβαση.

Σημείωση: Για προϋπηρεσίες που είχαν συμπληρωθεί στον ίδιο εργοδότη μέχρι τον Νοέμβριο του 2012, ισχύει επιπλέον υπολογισμός βάσει του νόμου 4093/2012, με ανώτατο όριο προσαύξησης τους 12 μισθούς.

Τι ισχύει με τη φορολόγηση

Ένα κρίσιμο σημείο στην παράλληλη απασχόληση είναι ότι η φορολογική κλίμακα της αποζημίωσης εφαρμόζεται και αυτή αυτοτελώς για κάθε αποζημίωση και δεν αθροίζεται με τα τρέχοντα εισοδήματα από την άλλη εργασία κατά τη στιγμή της καταβολής.

Το αφορολόγητο όριο για τις αποζημιώσεις απόλυσης παραμένει υψηλό, γεγονός που προστατεύει το εισόδημα του εργαζόμενου τη δύσκολη στιγμή της απώλειας της θέσης εργασίας του.

Συχνές ερωτήσεις

Αν με απολύσουν και από τις δύο δουλειές ταυτόχρονα, δικαιούμαι δύο αποζημιώσεις;

Ναι, εφόσον πληροίτε τις προϋποθέσεις (συμπλήρωση τουλάχιστον ενός έτους υπηρεσίας) και στους δύο εργοδότες, δικαιούστε να λάβετε δύο ξεχωριστές αποζημιώσεις. Η κάθε μία θα υπολογιστεί με βάση τον μισθό και τα έτη που είχατε στην αντίστοιχη επιχείρηση.

Επηρεάζει ο μισθός της μίας δουλειάς το ύψος της αποζημίωσης της άλλης;

Όχι, σε καμία περίπτωση. Ο υπολογισμός γίνεται στεγανά. Ο εργοδότης Α υπολογίζει την αποζημίωση αποκλειστικά με βάση τον μισθό που σας κατέβαλλε εκείνος, αδιαφορώντας για το τι εισπράττατε από τον εργοδότη Β.

Πώς καταβάλλεται η αποζημίωση απόλυσης;

Η αποζημίωση απόλυσης καταβάλλεται υποχρεωτικά μέσω παρόχου υπηρεσιών πληρωμών (τραπεζικός λογαριασμός). Αν το ποσό είναι μεγάλο, ο νόμος επιτρέπει την καταβολή σε δόσεις, με την πρώτη δόση να μην μπορεί να είναι μικρότερη από τις αποδοχές δύο μηνών.

Τι γίνεται αν εργάζομαι με παράλληλα καθήκοντα στον ίδιο εργοδότη;

Αν η παράλληλη απασχόληση αφορά δύο διαφορετικές ειδικότητες αλλά στον ίδιο εργοδότη, τότε ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις αποδοχές της ειδικότητας στην οποία αφιερώνατε τον περισσότερο χρόνο εργασίας σας.