Αποζημίωση απόλυσης 2026: Αναλυτικός οδηγός υπολογισμού με βάση τον ισχύοντα κατώτατο μισθό

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης για το 2026 βασίζεται άμεσα στον αναπροσαρμοσμένο κατώτατο μισθό, ο οποίος καθορίζει το ελάχιστο πλαφόν για κάθε εργαζόμενο στον ιδιωτικό τομέα που βλέπει την πόρτα της εξόδου. Η διαδικασία αυτή επηρεάζεται καθοριστικά από τα έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, καθώς και από το αν η καταγγελία της σύμβασης εργασίας γίνεται με ή χωρίς προειδοποίηση.

Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση με βάση την προϋπηρεσία

Το ποσό που δικαιούται ένας υπάλληλος εξαρτάται από τους μήνες ή τα έτη συνεχόμενης απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Όταν η απόλυση γίνεται χωρίς προειδοποίηση, ο εργαζόμενος δικαιούται το 100% της προβλεπόμενης αποζημίωσης, ενώ αν υπάρχει προειδοποίηση, το ποσό μειώνεται στο μισό (50%).

Σημείωση: Για προϋπηρεσία άνω των 10 ετών, προστίθεται ένας μισθός για κάθε επιπλέον έτος, με ανώτατο όριο τους 12 μισθούς για 16 έτη και άνω (εκτός αν ο εργαζόμενος είχε συμπληρώσει μεγάλη προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη πριν από το 2012, όπου ισχύουν οι ειδικές προσαυξήσεις).

Τα βήματα για τον σωστό υπολογισμό του ποσού

Για να βρείτε το ακριβές ποσό της αποζημίωσης, δεν αρκεί να πολλαπλασιάσετε απλώς τον μικτό ονομαστικό σας μισθό. Πρέπει να ακολουθήσετε τα εξής βήματα:

• Υπολογισμός τακτικών αποδοχών: Στον μικτό μισθό προσθέτονται τυχόν σταθερές μηνιαίες παροχές (π.χ. bonus που δίνεται σταθερά κάθε μήνα, επιδόματα θέσης).
• Προσαύξηση δώρων: Το τελικό ποσό του μικτού μισθού προσαυξάνεται κατά το συντελεστή 1,1666, ο οποίος αντιστοιχεί στην αναλογία του Δώρου Πάσχα, του Δώρου Χριστουγέννων και του Επιδόματος Αδείας.
• Φορολογία: Η αποζημίωση απόλυσης είναι αφορολόγητη για ποσά έως 60.000 ευρώ. Για το τμήμα από 60.000,01 έως 100.000 ευρώ επιβάλλεται φόρος 10%.

Συχνές ερωτήσεις

Δικαιούμαι αποζημίωση αν δουλεύω λιγότερο από έναν χρόνο;

Όχι. Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, η υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης απόλυσης ενεργοποιείται μόνο αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει 12 μήνες συνεχόμενης απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.

Πώς καταβάλλεται η αποζημίωση;

Αν το ποσό της αποζημίωσης υπερβαίνει τις αποδοχές δύο μηνών, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταβάλει το ποσό σε διμηνιαίες δόσεις. Η πρώτη δόση (που πρέπει να ισούται τουλάχιστον με τις αποδοχές δύο μηνών) καταβάλλεται την ημέρα της απόλυσης.

Τι συμβαίνει με την αποζημίωση αν παραιτηθώ οικειοθελώς;

Σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης (παραίτησης), ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποζημίωση απόλυσης, ούτε μπορεί να λάβει το επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ, εκτός αν πρόκειται για ειδικές περιπτώσεις συνταξιοδότησης.