Η συμπλήρωση 12 μηνών συνεχόμενης εργασίας στον ίδιο εργοδότη αποτελεί την απαράβατη νομική προϋπόθεση για τη θεμελίωση δικαιώματος σε αποζημίωση απόλυσης, το ύψος της οποίας υπολογίζεται με βάση τα έτη υπηρεσίας και τις τρέχουσες τακτικές αποδοχές του εργαζομένου. Καθώς διανύουμε το καλοκαίρι του 2026 και ο κατώτατος μισθός έχει αναπροσαρμοστεί, η διαδικασία υπολογισμού για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες απαιτεί την ενσωμάτωση των αναλογιών των δώρων εορτών και του επιδόματος αδείας, ώστε να προκύψει το τελικό νόμιμο ποσό.
Τα όρια της αποζημίωσης βάσει των ετών προϋπηρεσίας
Το ύψος της αποζημίωσης διαφοροποιείται ριζικά ανάλογα με το αν η καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι απρόθεσμη (άμεση απόλυση) ή έμμεση (με προειδοποίηση).
| Έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη | Μήνες αποζημίωσης (Άμεση απόλυση) | Μήνες αποζημίωσης (Με προειδοποίηση) | Συντελεστής προσαύξησης δώρων (SOS) |
| 1 έως 2 έτη | 2 μηνιαίοι μισθοί | 1 μηνιαίος μισθός | Χ 1,1666 |
| 2 έως 4 έτη | 3 μηνιαίοι μισθοί | 1,5 μηνιαίος μισθός | Χ 1,1666 |
| 4 έως 6 έτη | 4 μηνιαίοι μισθοί | 2 μηνιαίοι μισθός | Χ 1,1666 |
| 6 έως 8 έτη | 5 μηνιαίοι μισθοί | 2,5 μηνιαίοι μισθός | Χ 1,1666 |
| 8 έως 10 έτη | 6 μηνιαίοι μισθοί | 3 μηνιαίοι μισθός | Χ 1,1666 |
Η μαθηματική φόρμουλα για τον σωστό υπολογισμό
Για να βρείτε το ακριβές ποσό που πρέπει να αναγράφεται στο έντυπο Ε8 του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ο υπολογισμός ακολουθεί συγκεκριμένα SOS βήματα:
- Προσδιορισμός μικτών αποδοχών: Ως βάση υπολογισμού λαμβάνεται ο τακτικός μικτός μισθός του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Στο ποσό αυτό συνυπολογίζονται τυχόν σταθερές παροχές (π.χ. μηνιαίο bonus, εταιρικό επίδομα).
- Η προσαύξηση του δώρου (Χ1,1666): Κάθε αποζημίωση απόλυσης πρέπει να προσαυξάνεται υποχρεωτικά με το ποσοστό των δώρων εορτών και του επιδόματος αδείας. Αυτό επιτυγχάνεται πολλαπλασιάζοντας το ποσό των μηνών αποζημίωσης με τον σταθερό συντελεστή 14/12 = 1,1666.
- Η αφαίρεση του φόρου: Η αποζημίωση απόλυσης είναι απαλλαγμένη από ασφαλιστικές κρατήσεις (ένσημα), αλλά υπόκειται σε αυτοτελή φορολόγηση για ποσά που ξεπερνούν τις 60.000 ευρώ. Για τον κατώτατο μισθό, το ποσό είναι πλήρως αφορολόγητο.
Η επίδραση της προειδοποίησης στο τελικό ποσό
Όταν ο εργοδότης επιλέξει να προχωρήσει σε απόλυση με προειδοποίηση, οφείλει να ενημερώσει τον υπάλληλο εγγράφως από 1 έως 4 μήνες νωρίτερα, ανάλογα με την προϋπηρεσία. Σε αυτή την περίπτωση, η αποζημίωση απόλυσης μειώνεται ακριβώς στο μισό (50%).
Κατά το διάστημα της προειδοποίησης, ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται κανονικά και να αμείβεται με τον μηνιαίο μισθό του, έχοντας παράλληλα το δικαίωμα να ζητήσει άδεια με αποδοχές για την αναζήτηση νέας εργασίας, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην εργατική νομοθεσία.
Συχνές ερωτήσεις
Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση αν αμείβομαι με τον κατώτατο μισθό;
Αν ένας εργαζόμενος με 3 χρόνια προϋπηρεσίας (δικαιούται 3 μισθούς) απολυθεί άμεσα, ο υπολογισμός γίνεται πολλαπλασιάζοντας τον μικτό κατώτατο μισθό επί 3 και στη συνέχεια επί τον συντελεστή Χ1,1666. Το τελικό μικτό ποσό της αποζημίωσης θα είναι αυξημένο κατά το ένα έκτο λόγω της ενσωμάτωσης των δώρων, χωρίς καμία κράτηση για ασφαλιστικές εισφορές.
Τι ισχύει για την αποζημίωση σε περίπτωση παραίτησης;
Η οικειοθελής αποχώρηση (παραίτηση) του εργαζομένου δεν γεννά δικαίωμα αποζημίωσης, εκτός ελάχιστων εξαιρέσεων που αφορούν τη συνταξιοδότηση. Αν παραιτηθείτε, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να σας καταβάλει κανένα ποσό ως αποζημίωση, παρά μόνο την εκκαθάριση των δεδουλευμένων σας (αναλογία δώρων και μη ληφθείσας άδειας).
Μπορεί η αποζημίωση απόλυσης να καταβληθεί σε δόσεις;
Ναι, ο νόμος επιτρέπει την καταβολή της αποζημίωσης σε δόσεις, εφόσον το συνολικό ποσό υπερβαίνει τις αποδοχές δύο μηνών. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει το ποσό των δύο μηνών κατά την ημέρα της απόλυσης και το υπόλοιπο ποσό σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τις αποδοχές δύο μηνών.
